成長述職報告輔導(dǎo)ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 以坦誠、利他的態(tài)度，通過聽取報告報告、提問、明鏡高懸方式，充分挖掘報告人的潛能，幫助報告人成長； ? 報告結(jié)束后不予評論，以尊重報告人以及其他使能團(tuán)成員。 注：由直接上級幫助發(fā)起該伙伴的報告，并主持該伙伴的個人成長報告。三燁“ 2022新戰(zhàn)略” 管理提升項目 個人成長述職指南 好啦文化傳播 吳少娜 WHOamp。 15 2022/5/26 個人成長報告開展時間 報告類型 WHO WHEN 實現(xiàn)功能 集中報告/成長報告 全員 每年 7月份以及 1月份，年中及年終總結(jié)時 聚焦個人成長 WHOamp。 21 2022/5/26 ? 信任使能團(tuán)伙伴，尊重其提問、反饋的獨(dú)立性； ? 不在私下尋求伙伴反饋其他使能團(tuán)成員的建議與評論； ? 報告現(xiàn)場請關(guān)閉手機(jī)鈴聲、電腦提示音等； ? 遵守時間約定。 ? 作為使能團(tuán)重要成員參與報告人報告； ? 作為主持人，主持報告人的報告現(xiàn)場； ? 報告結(jié)束后一周內(nèi)，就報告結(jié)果給予報告人反饋，或者確認(rèn)報告人對結(jié)果的吸收程度，幫助報告后的成果落地。WHEN 3. WHAT 2. WHY 1. 目錄 HOW 4. 14 2022/5/26 個人成長報告主體構(gòu)成 報告人 使能團(tuán) 直接上級 主體 構(gòu)成 怎么樣的人才能成為使能團(tuán)成員： ? 正式員工； ? 愿意幫助他人的人，具有“利他”理念的人； 報告使能團(tuán)的構(gòu)成要求： ? 每次報告，使能團(tuán)不少于 6人； ? 每次報告各部門盡可能有代表參與，原則上邀請為接觸較頻繁的伙伴； ? 其中至少不少于兩位部門經(jīng)理人員； ? 原則上每次報告均全員參與； 報告使能團(tuán)如何產(chǎn)生： ? 由報告人自行選擇； ? 主持本次報告的直接上級可以提出增補(bǔ)。WHEN 3. WHAT 2. WHY
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