xxx江制藥有限公司薪酬制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十九條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第五十一條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： ? 職員個(gè)人工資所得稅； ? 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； ? 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； ? 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要 求代扣的款項(xiàng)。 第四十四條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《黑龍江 y 制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。 第三十六條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第四節(jié) 其它獎(jiǎng)金 第二十八條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制 度。 第二節(jié) 司齡工資 第十九條 司齡從員工正式進(jìn)入 y 藥業(yè)有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資20 元 /月。高管及部門經(jīng)理級(jí)崗位固定工資為崗位工資的 60%，按月發(fā)放； 第九條 高管序列主要據(jù)職位分類，主要包括公司副總（ M6 級(jí)― M1 級(jí)）、總經(jīng)理助理級(jí)（ M8級(jí)― M4 級(jí)）；部門經(jīng)理序列包括總部各職能部門經(jīng)理（ M10 級(jí)― M4 級(jí)）、各分廠廠長(zhǎng)（ M8 級(jí)― M3 級(jí)） ,詳見《 y 藥業(yè)薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表》； 第十條 通用員工 E 類，分為三個(gè)序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分 30 級(jí)，最低為 1，最高 為 4。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的 70%按月發(fā)放； 第十一條 職能序列分為四級(jí)，由低到高依次為助理級(jí)（ E13 級(jí) — E8 級(jí)）、專員級(jí)（ E11 級(jí)— E6 級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（ E9 級(jí) — E4 級(jí)）、主任級(jí)（ E7 級(jí) — E1 級(jí)）。 第二十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 第五章 附加薪酬 x管理咨詢 第 5頁 第一節(jié) 其它津貼補(bǔ)助 第二十九條 加班及其它津貼補(bǔ)助詳細(xì)規(guī)定見公司其它有關(guān)規(guī)章制度。 第八章 兼職特約人員薪酬 第三十七條 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 第四十五條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 第五十二條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 第五十三條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 第六十條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第十三章 附則 第五十八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 第四十三條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整 ，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第三十五條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括各種補(bǔ)貼等。 第三節(jié) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 第二十七條 具體辦法詳見公司關(guān)于特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的 50%按月發(fā)放； 第十八條 如果公司員工病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 第三章 固定工資 第一節(jié) 崗位固定工資 第七條 崗位工資級(jí)別為三個(gè)大 類：管理 M 類、通用員工 E 類和營銷中心 S 類； 第八條 管理 M 類分為高管、部門經(jīng)理兩個(gè)序列， 10 個(gè)級(jí)別，崗位系數(shù)最低為
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