xx房地產(chǎn)公司聘用管理制度-免費閱讀
【正文】 第十七條 試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。 第八條 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。 第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。 第五條 本公司員工的聘用，實行下列原則： （一） 編制控制，突出重點，按計劃用人； （二） 內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合； （三） 全面考核，最適者錄用。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準； 第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定； 第十五條 應(yīng)聘人員必須如實向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。 2. “備注”欄內(nèi)可注明應(yīng)聘本人需要說明的其它情況。 第十一條 應(yīng)聘 人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書＞、通知錄用，錄用人員在通知時間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 第四條 求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。 第十條 組織招聘及面試： （一） 人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘； （二） 內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡歷提交人力資源部； （三） 人力資源部收集簡歷并篩選，進行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實、基本素質(zhì)測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫＜應(yīng)聘人員登記表＞、＜面試評估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞； （四） 用人部門進行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理； （五） 主管副總經(jīng)理復(fù)試； （六
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