公務(wù)員面試精華-免費(fèi)閱讀
【正文】 時(shí)尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。 3有人說一頭獅子率領(lǐng)的綿羊勝過一頭綿羊率領(lǐng)的獅子這個(gè)問題你是如何看的？ 可以談?wù)勑姓I(lǐng)導(dǎo)的在行政行為中的領(lǐng)導(dǎo)作用。既然這樣，我就不應(yīng)該再堅(jiān)持讓領(lǐng)導(dǎo)仍把我留在該崗位，而應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實(shí)踐中找到工作和學(xué)習(xí)的契合點(diǎn)，爭(zhēng)取做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。說得更通俗一些，就是大家都要做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事。溫州經(jīng)濟(jì)也走過了這樣一個(gè)由衰而興的歷程。我們公務(wù)員，要有正確得出金錢觀，應(yīng)該取之有道、用之有處，更應(yīng)該在社會(huì)中作出模范帶頭作用。你如何處理這件事？ 應(yīng)該首先回答接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，同時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)講明該工作對(duì)本職工作的影響，其次分清輕重緩急，妥善處理好與本職工作的關(guān)系 2培根說金錢是忠實(shí)的男仆，也是惡毒的女主人你怎么看？ 首先，解釋培根這句話的意思，大意：金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的。作為一名公務(wù)員，要把維護(hù)和增強(qiáng)處室團(tuán)結(jié)作為協(xié)助處長(zhǎng)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 （2）按組織原則辦事，在組織上自覺服從領(lǐng)導(dǎo)決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。如果是涉及到榮譽(yù)的問題，可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶。在科室中應(yīng)真誠的對(duì)待他人，有分歧時(shí)要多做溝通，不在背后傳播謠言。（2）人往高處走,水往低處流，往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展，取得一個(gè)更重要的腳色.（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng)。1有人說成功是對(duì)人有益的,也有人說失敗是對(duì)人有益的.請(qǐng)你談?wù)剬?duì)此的看法? ①成功是對(duì)努力的一種回報(bào)，一種肯定，能使人們認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值；對(duì)自身是一種動(dòng)力，能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)的勇氣!②失敗對(duì)人是有益的，俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經(jīng)驗(yàn)與堅(jiān)韌頑強(qiáng)的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。這是對(duì)一個(gè)干部的要求，也是為官者成功的準(zhǔn)則。②每個(gè)人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。 接待工作（1） 接待準(zhǔn)備工作：①心理準(zhǔn)備（誠懇、尊重、合作、公平） ②方案準(zhǔn)備 ③信息準(zhǔn)備（來賓情況、接待材料、接待等級(jí)）（2） 迎接及安排來賓生活（3） 看望及商定活動(dòng)日程（4） 禮儀性會(huì)見與宴請(qǐng)（5） 送別（6） 小結(jié)再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請(qǐng)談?wù)勀愕捏w會(huì)？①教育是百年大計(jì)，所謂“經(jīng)濟(jì)未動(dòng)，教育先行”，它關(guān)系著國家的興衰，體現(xiàn)著社會(huì)的文明程度，所以，全社會(huì)都應(yīng)該重視教育。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個(gè)心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。我覺得這對(duì)我十分有益。 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路： 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)?！?問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 不宜說崇拜自己。 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題二：報(bào)考本部門的原因，你覺得自己擔(dān)任這個(gè)職位自身的優(yōu)勢(shì)在哪里？答：我熱愛之前的工作，因?yàn)樗屛姨岣吡俗陨淼哪芰Γ步o予了我很大的工作成就感，但同時(shí)也感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，可能是受家庭環(huán)境的影響，我有著強(qiáng)烈的正義感，對(duì)于社會(huì)上的弱勢(shì)群體有著強(qiáng)烈的同情心，就這一點(diǎn)上來說，我覺得勞動(dòng)保障監(jiān)察人員會(huì)是一個(gè)正確的選擇，這就堅(jiān)定了我報(bào)考監(jiān)察大隊(duì)的信心和決心。（2）自我介紹要有充分的信心。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。 這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。 是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它的工作關(guān)系著廣大人民合法權(quán)益的保障，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的作用。 年 月我完成了 大學(xué) 專業(yè)的全部課程，并以優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉昧藢W(xué)士學(xué)位。我想這些都是一名 人員應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)?？梢约由羁脊賹?duì)你的印象。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題六：“你的座右銘是什么？” 思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 基本原則上“投其所好”。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。答：在日常生活中，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。了解清楚下屬各企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀，選定幾個(gè)有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言，并要求各其他企業(yè)參會(huì)人都要準(zhǔn)備相關(guān)材料。對(duì)孩子人格的培養(yǎng)應(yīng)放在首位。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕目捶ā?俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。如果把人文的東西全改沒了，那這個(gè)城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。1都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答：首先，要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要
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