【摘要】第一篇：建筑公司綜合辦公室部門職能 建筑公司綜合辦公室部門職能 1、參與制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；作為公司的信息中心，負(fù)責(zé)信息收集、整理和指導(dǎo)工作。 2、負(fù)責(zé)制訂公司公文處理、印章管理等...
2024-10-10 19:12
【摘要】第一篇：人力資源總結(jié)(部門) 2003年人力資源部工作總結(jié) 基于公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、各部門的密切配合，2003年人力資源工作取得了長足的進(jìn)步。招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和員工關(guān)系等各項工作邁上了一個新...
2024-11-08 23:50
【摘要】美世中國人力資本咨詢高級顧問，廣州公司總經(jīng)理張宏張宏《人力資源管理職能變革》主持人：上一段我們是從中山大學(xué)專門做人力資源研究的孫教授跟大家分享了績效管理方面的歷程和一些關(guān)注點(diǎn)，接下來的這位是美國的，很專業(yè)的人力資源方面的咨詢公司，他們有很多的研究和報告，我知道以前美世進(jìn)中國，在跨國的人力資源公司里面是很早的，和他們接觸也比較多，今天的張先生主要是從咨詢公司的研究角度怎么去看待人力資
2025-04-15 22:08
【摘要】河北順地實(shí)業(yè)有限公司人力資源部部門手冊為了明確人力資源部部門職能，細(xì)化人力資源部各個崗位的崗位職責(zé)，使人力資源部各個崗位都有各自明確的工作方向，保證各項工作有條不紊的進(jìn)行，充分發(fā)揮人力資源的作用，本著工作中專人專崗、專崗專責(zé)的原則，制定人力資源部的職能體制。一、人力資源部部門職能人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一
2025-06-21 17:22
【摘要】人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，
2025-04-09 00:20
【摘要】2013年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行計劃目錄2013年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行計劃 1第一章公司整體戰(zhàn)略分析和人力資源戰(zhàn)略選擇 2第二章崗位配置和招聘 17第三章員工發(fā)展和培訓(xùn) 21第四章績效管理 24第五章薪酬管理 29第六章企業(yè)文化與員工關(guān)系 36 第一章公司整體戰(zhàn)略分析和人力資源戰(zhàn)略選擇企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)
2025-08-02 23:02
【摘要】此資料來自企業(yè)(),大量管理資料下載人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2020/10/20此資料來自企業(yè)(),大量管理資料下載-2-目錄中國的管理發(fā)展與人力資源............................................................
2025-08-09 21:36
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)人力資源年度目標(biāo)(范本)2020年人力資源部年度總體目標(biāo)根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部計劃從十個方面開展2020年度的工作：1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)
2025-08-09 21:37
【摘要】天元（集團(tuán)）公司部門設(shè)置和職責(zé)方案（草案）二〇〇五年七月HUBEIHENGYEMANAGEMENTCONSULTINGCO.,LTD湖北恒業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司2一、天元（集團(tuán)）公司組織架構(gòu)圖：集團(tuán)總裁總裁辦財務(wù)部
2025-08-09 18:07
【摘要】專業(yè)資料整理分享綜合辦公室績效考核辦法第一節(jié)辦公室部門職責(zé)為規(guī)范公司行政管理工作，提高綜合辦公室人員的工作積極性，提升工作績效，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。本辦法適用于公司綜合辦公室確定目標(biāo)責(zé)任、進(jìn)行考核激勵等相關(guān)工作。辦公室主任
2025-04-08 02:16
【摘要】部門職能審計監(jiān)察組部門名稱：審計監(jiān)察組上級部門：審計監(jiān)察部下屬崗位：審計監(jiān)察員部門本職：組織完成各類項目審計和監(jiān)察任務(wù)。主要職能：（1）執(zhí)行國家審計法律、法規(guī)和有關(guān)的統(tǒng)一財經(jīng)制度，參與制訂公司內(nèi)部審計監(jiān)察制度并貫徹執(zhí)行。（2）根據(jù)確定的審計或監(jiān)察對象，編制審計或監(jiān)察計劃
2025-05-26 12:41
【摘要】財務(wù)委員會工作職責(zé)一、財務(wù)職責(zé)1.組織擬定公司系統(tǒng)的財務(wù)管理制度，如各種物資、財金管理制度，制定各崗位的工作職責(zé)、工作程序。2.組織擬定公司系統(tǒng)的核算制度；3.負(fù)責(zé)總公司、各分公司資金來源與運(yùn)用的效益分析；4.負(fù)責(zé)總公司與分公司及各分公司之間資金的調(diào)度；5.負(fù)責(zé)各分公司財務(wù)負(fù)責(zé)人的選拔與考核，擬定各分公司財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免名單；
2025-05-26 12:35
【摘要】 第1頁共21頁 辦公室作為公司的綜合職能部門 現(xiàn)將本人自七月份以來接手公司辦公室工作情況作一匯報： 一、牢固樹立為公司及領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想意識 第一、堅持把察實(shí)情、寫實(shí)話、謀實(shí)事作為辦公室協(xié)助...
2025-09-19 02:50
【摘要】《公共部門人力資源管理》期末綜合練習(xí)一、多項選擇題（每題至少有兩個正確答案，多選少選均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。A權(quán)威B公平
2025-04-15 02:53
【摘要】非人力資源部門的人力資源管理山東工商學(xué)院崔滬“所謂企業(yè)管理，說到底就是人力資源管理，人力資源管理，就是企業(yè)管理的代名詞?！边@不關(guān)我的事人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎？部門經(jīng)理做什么？一名優(yōu)秀部門經(jīng)理的四大基本職責(zé)是什么？1、選拔人
2025-01-05 05:34
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