【摘要】........財務部考核標準及考核辦法考核內(nèi)容考核標準考核辦法考核分數(shù)1工作紀律1、監(jiān)守工作崗位,不準隨意脫崗(1分)2、不準串辦公室與他人閑聊(1分)3、不準上班時間閑聊QQ,禁止玩游戲,看電影(1分)4、禁止
2025-04-07 22:16
【摘要】A省交通投資集團有限公司綜合績效考核辦法(試行)(2008年12月24日〔2008〕225號印發(fā))第一章總則第一條為全面評價各子(分)公司主要工作和產(chǎn)權(quán)代表責任人績效,建立以資產(chǎn)保值增值為核心,安全生產(chǎn)、黨建工作為保障的綜合績效考核體系,提高授權(quán)經(jīng)營的國有資產(chǎn)運行質(zhì)量和效益,落實國有資產(chǎn)保值增值責任,促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《公司法》和《省屬國有獨資
2025-04-14 13:15
【摘要】電腦公司經(jīng)營管理考核辦法(試行)指導思想以經(jīng)營目標為核心,強調(diào)團隊精神,密切聯(lián)系實際;以服務至上為原則,強化服務意識,提高服務質(zhì)量。考核原則對經(jīng)營人員實行高激勵、低保障,以經(jīng)營考核為主;對其他人員高保障、低激勵,以管理考核為主。考核辦法一、業(yè)務人員(含公司、部門領導)考核指標分值考核(計算)方法考核部門備注
2025-08-17 06:57
【摘要】第一篇:集團公司分公司財務管理辦法 集團公司分公司財務管理辦法 1、目的:為規(guī)范分公司財務管理,促進集團公司經(jīng)濟的繁榮發(fā)展,特制定本辦法。 2、適用范圍:集團公司設在外地或本埠的不具有獨立法人資...
2025-10-27 04:14
【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【摘要】n更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資料
2025-08-04 04:03
【摘要】,充分調(diào)動教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建設一支具有良好思想道德品質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的教師隊伍,維護教師本人和學校的合法權(quán)益,根據(jù)有關法律、法規(guī),制定本辦法。一、教師工作考核內(nèi)容和對象教師工作考核分為教學工作業(yè)績考核和其他工作,總分100分。其中教學工作業(yè)績考核占80分,其他工作考核占20分。教師工作考核對象為本院在編的具有教師職稱系列的專任教師。
2025-10-22 09:01
【摘要】食堂考核標準及考核辦法(試行)為進一步加強食堂餐飲工作的管理,更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務,加強對食堂的監(jiān)督檢查,提高服務質(zhì)量,保證飲食安全,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關制度制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核人員的組成:總經(jīng)辦人力資源部及全體員工打分。二、檢查范圍:伙食質(zhì)量、服務質(zhì)量、衛(wèi)生標準、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查,月底統(tǒng)計總分值。滿分為
2025-04-18 07:37
【摘要】附件二:綜合電壓合格率指標考核辦法第一章總則第一條為認真貫徹落實國家電網(wǎng)公司“三抓一創(chuàng)”的工作思路和建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標,加強同業(yè)對標管理工作,全面提高公司綜合電壓合格率,向用戶提供質(zhì)量合格的電能和優(yōu)質(zhì)的服務,根據(jù)《石城縣供電公司2009年電壓合格率指標分解表》,制定本規(guī)定。第二條本辦法適用于石城縣供電公司所屬各部室。第二章考核內(nèi)容和考核標準
2025-04-12 06:28
【摘要】糾風工作考核辦法 糾風工作考核辦法 第一章總則第一條為糾正損害群眾利益不正之風,進一步加強和改進部門和行業(yè)作風建設,優(yōu)化縣域經(jīng)濟投資與發(fā)展環(huán)境。根據(jù)州縣人民政府對糾風工作的要求,制定本考核辦法...
2025-04-05 01:55
【摘要】........項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收?;究己酥笜擞晒究偨?jīng)理根據(jù)日常工作
2025-04-08 23:00
【摘要】 縣電信分公司農(nóng)村統(tǒng)包管理考核辦法 為了更進一步地深化農(nóng)村統(tǒng)包渠道的建設,充分調(diào)動農(nóng)村統(tǒng)包員工的積極性,確保2005年全面完成上級下達的各項量收計劃,特制定本辦法。 2005年農(nóng)村統(tǒng)包酬金采取計...
2025-09-16 16:41
【摘要】財務部SC超跑國際貿(mào)易有限公司財務部財務部崗位KPI組成表財務部經(jīng)理KPI組成表
2025-05-29 14:21
【摘要】5/6財務部綜合管理考核辦法綜合管理考核指標:一、財務部對市場營銷部考核表(標準分100分)序號指標滿分得分方法備注1營業(yè)日報、月報及業(yè)務處、合作營業(yè)廳月報表的填制與上報20,延誤報表時限扣2分,直至本項得分為零。1、日報上報時限為次日12時2、月報上報時限為次月3日前。2有價卡類進銷存月報
【摘要】《軟件研發(fā)內(nèi)部績效考核辦法》為了調(diào)動部門內(nèi)部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領導及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內(nèi)容:員工本人當月工作完成情況及
2025-04-15 01:51