【正文】 第七十條 本規(guī)范如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。涉及職工切身利益的重大問題，法律、法規(guī)允許范圍內(nèi)的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方面重大事項(xiàng)，股東會(huì)、董事會(huì)在決策過程中，應(yīng)提交職代會(huì)征求意見或?qū)徸h；股東會(huì)、董事會(huì)的決策結(jié)果要向職代會(huì)反饋。第七章 職代會(huì)與工會(huì)第六十四條 工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。班組、工段、項(xiàng)目管理體及人數(shù)較少的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等可建立同級(jí)民主管理會(huì)(民管小組)實(shí)行民主管理。第五十七條 職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事：一、適應(yīng)范圍：同有獨(dú)資、國有控股公司，公有產(chǎn)權(quán)占控股地位的有限責(zé)任公司和股份有限公司、股份合作制公司。要在明確目的意義、掌握政策和情況、反復(fù)討論、充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，再行決議、決定。其職責(zé)是：一、根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，修改職代會(huì)原則通過的方案，協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題；二、協(xié)商處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時(shí)性事項(xiàng)；三、聽取各代表團(tuán)(組)和專門委員會(huì)工作報(bào)告，聽取集體合同檢查、廠務(wù)公開責(zé)任落實(shí)、民主評(píng)議干部、提案征集情況的匯報(bào)，并提出處理意見和建議：四、討論通過職代會(huì)的籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)事項(xiàng)；五、審議、通過或決定職代會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。二、大會(huì)議程：（一) 報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)，實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性；（二）行政作補(bǔ)充報(bào)告：（三）工會(huì)或行政作關(guān)于職代會(huì)決議落實(shí)、提案處理等問題的情況報(bào)告：（四）確認(rèn)職代會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決定；（五）組織代表審議：（六）根據(jù)需要選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和平等協(xié)商談判的職工代表，通過職代會(huì)專門小組的人選，以及需要職代會(huì)選舉的其它人員；（七）通過集體合同草案，舉行集體合同簽字儀式；（八）進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決；(九) 大會(huì)總結(jié)。第四十五條 專門小組(委員會(huì))的設(shè)立和組建： 一、專門小組(委員會(huì))的數(shù)量應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)模確定。根據(jù)需要可設(shè)大會(huì)秘書長，一般由當(dāng)選主席團(tuán)成員的工會(huì)主席擔(dān)任。職工(代表)大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)計(jì)算選票應(yīng)遵循以下原則：一、參加選舉的人必須是本企業(yè)享有政治權(quán)利的職工： ‘二、收到選舉人的票數(shù)多過投票人數(shù)的選舉無效，少于投票人數(shù)的選舉有效。舉手表決時(shí)，應(yīng)按照贊成、反對(duì)和棄權(quán)的次序進(jìn)行，并分別計(jì)數(shù)。遇有特殊情況，可報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意，提前或延期換屆，延期期限不能超過1年。第三十一條 職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)和掌握黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作； 三、職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商、簽訂集體合同的職工代表向職代會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作：四、模范遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。特邀代表無表決權(quán)和選舉權(quán)。包括黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)組織和行政、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部。集團(tuán)公司和資本運(yùn)營型控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員一定比例選舉組成。第二十條 職工代表的選舉步驟： 一、制定選舉職工代表的方案。第十三條 正在改制中的集體企業(yè)，除繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有例》對(duì)職代會(huì)規(guī)定的職權(quán)外，要重點(diǎn)抓好企業(yè)改制、改組、改造、兼并、破產(chǎn)、變遷和企業(yè)減員、分流安置等重大決策方案提交職代會(huì)審議決定權(quán)的落實(shí)。凡未改制的國有企業(yè)，要嚴(yán)格按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，行使下列職權(quán)： 一、聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技術(shù)改造方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見和建議； 二、審議通過或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、機(jī)構(gòu)改革方案、裁員分流方案、改革改制方案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、集體合同草案、工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲辦法等重要的規(guī)章制度； 三、審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)； 四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議； 五、企業(yè)高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽取職代會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見； 六、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商談判的職工代表； 七、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。 第三條 全區(qū)昕所有國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)都要建立、健全以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。職工（代表）大會(huì)制度包括職工大會(huì)和職工代表大會(huì)兩種會(huì)議形式?！　〉谒氖藯l 職工監(jiān)事履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬﹨⑴c檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；　?。ǘ┒ㄆ诒O(jiān)督檢查公司對(duì)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度的執(zhí)行情況；　?。ㄈ┝邢c其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議；　?。ㄋ模┫蛏霞?jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。　　董事會(huì)中沒有職工董事的，董事會(huì)在研究有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)工會(huì)代表列席會(huì)議，聽取工會(huì)的意見和建議?！　?shí)行企業(yè)事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；　?。ㄎ澹┒ㄆ谂嘤?xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)；　?。┙⑴c職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；　?。ㄆ撸┨崦毠ざ?、職工監(jiān)事候選人；　?。ò耍┴?fù)責(zé)處理閉會(huì)期間需要臨時(shí)處理的問題?！　÷毠ぃù恚┐髸?huì)審議、決定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公開。　　經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意，職工（代表）大會(huì)可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時(shí)間不得超過半年。第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）對(duì)本企業(yè)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)；　?。ㄈ┯袡?quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查以及民主管理活動(dòng)；　　（四）因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本企業(yè)同意參加行使職工代表職權(quán)的其他活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谑邨l 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生?！　〉谑畻l 小型企業(yè)比較集中、職工人數(shù)較少的區(qū)域、行業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工（代表）大會(huì)制度?！　〉谒臈l 企業(yè)法定代表人和其他管理人員應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工依法開展民主管理活動(dòng)，接受職工（代表）大會(huì)的監(jiān)督。第四十七條 職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！　〉谒氖畻l 職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同，可以連選連任?！　?shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　〉诙藯l 職工代表享有下列權(quán)利：　?。ㄒ唬┻x舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（一）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；（三）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢；（四）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。　　依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過?！　」?huì)負(fù)責(zé)組織建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度?！　〉谑粭l 職工代表大會(huì)根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)?！　∑髽I(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。公司制企業(yè)（以下簡稱公司）應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。　　企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。　　第六條 企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！　〉谑畻l 職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年?！　〉谑龡l 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：　?。ㄒ唬┞犎∑髽I(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見和建議；　　審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；　?。ǘ徸h通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；　　（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；　?。ㄋ模彶楸O(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。　　第二十六條 職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任?！　〉谌l 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人?！　〉谌藯l 職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。　　第四十四條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬┳袷胤煞ㄒ?guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；　?。ǘ┒ㄆ诼犎÷毠さ囊庖姾徒ㄗh，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議；　?。ㄈ┒ㄆ谙蚵毠ご泶髸?huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，對(duì)職工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)；　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。廣西壯族自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例（2012年7月26日廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過)目　錄第一章 總　則第二章 職工（代表）大會(huì) 第一節(jié) 職工（代表）大會(huì)的職權(quán)第二節(jié) 職工代表第三節(jié) 組織制度第三章 企業(yè)事務(wù)公開第四章 職工董事、職工監(jiān)事第五章 法律責(zé)任第六章 附　則　第一章　總　則　　第一條 為了保障企業(yè)職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。第八條 縣級(jí)以上人民政府及人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門依照各自法定職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。　　集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)有權(quán)選舉和罷免企業(yè)的中高級(jí)管理人員，制定、修改企業(yè)章程，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題?！　〉谑艞l 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。第二十四條 職工有權(quán)監(jiān)督和要求罷免本企業(yè)的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由職工代表大會(huì)確定?！　〉诙艞l 職工（代表）大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會(huì)交辦的事項(xiàng)?！　÷毠ぃù恚┐髸?huì)通過的決議、決定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開的責(zé)任人。　　第四十一條 企業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本企業(yè)事務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督，并將意見和建議及時(shí)向企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，督促企業(yè)予以改進(jìn)?！　〉谒氖鶙l 職工董事、職工監(jiān)事的變更、罷免，應(yīng)當(dāng)由職工（代表）大會(huì)依照法定程序進(jìn)行。第五十三條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工依法行使民主管理權(quán)利，使職工合法權(quán)益遭受損害的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依法給予處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十七條 本條例自2012年10月1日起施行。 第七條 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。二、集團(tuán)(公司)和資本運(yùn)營型的控股有限責(zé)任公司必須建立職代會(huì)制度，職代會(huì)職權(quán)應(yīng)與其管理權(quán)限和所賭職工范圍相適應(yīng)。必要時(shí)，以將意見報(bào)告政府有關(guān)部門；五、民主評(píng)議權(quán)：評(píng)議企業(yè)中