人力資源管理制度大全25[001]-免費閱讀
【正文】 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報告書電子文件編碼GLWA055頁碼663715美元是你的成本，包括1941美元的社會保障費。該計劃最近被修改，以符合聯(lián)邦規(guī)定。最長還款期為5年 ，從你的工資單中扣減。其中20%將從應(yīng)納稅部分中扣除，除 非它直接轉(zhuǎn)入IRA或其他雇主的適當(dāng)計劃。四、疾病與傷殘保障若你因疾病或受傷而無法工作，按規(guī)定你每年將獲得最多5天的帶薪病假。三、遺囑保障當(dāng)你作為在職員工死亡時，你的受益人可以獲得如下支付：26000美元的基本集體人壽保險；13000美元的補充人壽保險；3311美元的轉(zhuǎn)移投資計劃；255美元的社會保障，給予符合規(guī)定的受益人。參閱計劃手冊，了解每人每年最高的福利。請認(rèn)真閱讀該報告，并和其 他與將來相關(guān)的重要文件一起填寫。若下述數(shù)據(jù)不正確，請向人力資源部指明。它們是你的總體報酬的重要方面。請通過你的醫(yī)療計劃手冊咨詢更詳細(xì)的可獲得的有關(guān)保健選擇以及它們所提供的服務(wù)。65歲退休后，你可以為自己選擇公司任一的醫(yī)療補充計劃或高級福利計劃。你從公司退休后，2000美元的人壽保險總額對于你無需成本。五、員工轉(zhuǎn)移投資計劃按規(guī)定你從被雇用之日的下月第一天起可參加轉(zhuǎn)移投資計劃。 任一季度末都 可以從該賬戶支取款項。六、未來保障你的正常退休日(65歲)是2024年12月1日
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