【正文】 兩者有矛盾的地方以公告的為準。作為福州庭源貿(mào)易有限公司的每位員工，要對此加以重視，我們應隨時關注以下問題： 節(jié)約用水，隨時關閉水龍頭。 不要隨地吐痰216。216。216。216。216。216。 保持鎮(zhèn)靜,不要驚慌失措。第七條 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關手續(xù)。第二款 離職員工應填寫移交單，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。第三款 自動離職：指員工未提出離職申請、未辦妥離職手續(xù)或連續(xù)曠工三天以上者，當月薪資不予發(fā)放且不給予再次錄用第二條 離職辦理程序主管領導審批后人事部存檔至人事部門辦理移交手續(xù)至財務部門辦理移交手續(xù)按移交單至辦公室辦理移交手續(xù)逐層核簽批準后填寫《離職移交單》由離職人員親筆填寫《離職申請單》第三條 離職后相關規(guī)定： 有關管理人員或重要崗位人員辭職時，本部門主管應及時通知相關部門其人員已離職，另告知新任人員的聯(lián)系方式。2在公司內(nèi)有妨害風化行為或有敗壞善良風俗之行為者。1違反社會治安條例受公安機關拘留處分或觸犯法律,被依法追究責任者。工作不負責任,造成公司重大經(jīng)濟損失者。上班時間內(nèi)打架、毆打同仁或互相毆打者。有其它給公司造成嚴重危害情形者。1無故曠工1天者，且扣除當天三倍工資。利用公司機具或在工作時間內(nèi)制造私人物件者。1因服務態(tài)度遭受客戶投訴者。因疏忽產(chǎn)品發(fā)錯、少發(fā)、多發(fā)，導致公司遭受損失嚴重者。1上班時間玩手機、聊天、游戲、看與工作無關的書集、網(wǎng)站等。下市場私自改行程，不回報，干私活被發(fā)現(xiàn)者。未盡職責，其它輕微違反規(guī)定者。對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 領導有方,使公司業(yè)務工作有重大進展,取得顯著成績者。遇臨時緊急事件,處理得當,減免公物損失者。對于輕微舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。二、 向公司行政部或總經(jīng)理提出咨詢。十二、 不得任意翻閱不屬于自己掌理之文件、函電、帳簿、表冊等。三、 言行謹慎、操守廉潔、誠實有禮，以發(fā)揮公司良好形象。第二款 滿勤獎金：新進未滿1個月或在職請事假人員取消滿勤獎，其余人員可享受滿勤獎。若車票上面沒有顯示出發(fā)點與目的地、日期、時間等，請用手工備注補齊，否則視為無效。第三節(jié) 適用對象第一條 本辦法此所指之員工，是指公司按月授給薪資之員工而言；第二條 關于實習、新進人員亦適用于本辦法之相關規(guī)定；第三條 依人員承辦業(yè)務性質(zhì)及工作性質(zhì)內(nèi)容之不同，分類為人事部、財務部、倉儲部、電工部、榕橋店、星光店、渠道部、燈易換。無故連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計曠工達4日,或全年累計無故曠工七日者,均以自動離職處理（自離薪資不予發(fā)放）。C、總監(jiān)級：請假由總經(jīng)理核決簽字后方可有效。須連續(xù)一次請完。A、發(fā)送報告信息應嚴格按以上規(guī)定內(nèi)容發(fā)送，否則視為無效信息；B、主管以上及以下人員當日漏發(fā)或遲發(fā)（每日晚上23:00前發(fā)送信息）信息，20元/次樂捐C、超過3次按30元/次樂捐，6次以上樂捐100元/次。第七條：虛報考勤薪酬處罰規(guī)定：出差人員的登記表與實際工作情況不相符者，放棄公事辦理私事者，虛報天數(shù)以曠工論處。 五一勞動節(jié)：1天。第四條：出差人員出勤紀律業(yè)務部人員出差時應遵守出差上班時間規(guī)定，遲到、早退、曠工者一律按外勤365考勤管理打卡時間為準，違者按獎懲管理規(guī)定處理。指紋考勤卡每月可允許2次忘卡記錄，但必須至人事部填寫補打卡簽勤單，否則5元/次樂捐。第二條 評選銷售冠軍：日、周、月、年度銷售冠軍，周銷售冠軍100元/人/周，月銷售冠軍200元/人/月。第三條 凡考核不達標或違反公司規(guī)章制度記小過或大過者，則取消當月年終獎金。第四節(jié) 慰問：本公司正式雇用之職員本人，因執(zhí)行公務受傷或因病住院，呈報上級酌情慰問，由部門主管以呈文方式送交人事部依序呈報辦理。第三節(jié) 管制基準職員需符合轉(zhuǎn)任職務之雇傭條件，各項資格、經(jīng)驗、專長能力合乎者，方準其辦理。第一條 人員因故申請調(diào)遷時，原屬單位亦得依實際需求填具「職員調(diào)遷申請書」，呈報總經(jīng)理裁定之。詳情見各部門月度考核表。晉升類型：職位晉升，薪資晉升，職位晉升，薪資不變，職位不變，薪資晉升?！艋鶎訂T工晉升時間為7月（根據(jù)實際情況而定）◆中層干部考核時間為每年6月（根據(jù)實際情況而定）◆高層干部考核時間為每年6月（升薪不升職）第五節(jié) 職位晉升考核標準為了體現(xiàn)考核的公平公正，考核將以能者居上，中者待，弱者讓的原則（例如：“張三”通過三個月的考核合格，公司給予相應崗位的晉升提薪。第三款 協(xié)調(diào)合作意愿高低。第四節(jié) 考核內(nèi)容考核分數(shù)計算方式大致分成為：業(yè)績指標達成情況考核、行為考核（工作表現(xiàn)、態(tài)度、技能）、勞動紀律及其他綜合考核，總分為一百分。第七款 患有精神官能癥、惡性傳染病或痼疾者。第二節(jié) 消極條件 經(jīng)甄選后，任職期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下述情事者，本公司得予以免（解）職或停職處理。第十條：公司員工之工作年資以受雇于公司之日起算。第三條：新入職3日內(nèi)為考核錄用期（雙方考核），考核錄用期由直接部門主管/經(jīng)理考核，考核合格后方可入職和辦理入職手續(xù)，并享受考核期3天工資，不合格者不享受3天工資。關于制服管理規(guī)定：員工工作不滿一年離職者：個人承擔費用50%，公司承擔50%；離職時從當月薪資中扣除。4）握手時用普通站姿，并目視對方眼睛，握手時前要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢，伸手時同性間應先向地位低或年輕的，異性間應先向男方伸手；5）出入房間要先輕輕敲門，聽一應答再進，進入后，回手關門，不能大力、粗暴，進入房間后，如對方正講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會，且要說“對不起打斷你們的談話”6）遞交物件時，如遞文件時，要所正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自已。進取心——不斷學習知識和技術(shù)，建立新理念，積極上進。公司的價值觀企業(yè)的價值觀：服務第一，質(zhì)量第一。多年的執(zhí)著追求，公司在發(fā)展戰(zhàn)略、營銷體系上不斷創(chuàng)新，憑借超前的終端經(jīng)營理念、現(xiàn)代化的經(jīng)營管理、專業(yè)完善的服務在業(yè)界脫穎而出、屢創(chuàng)佳績。它涵蓋了企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。福建**資產(chǎn)管理有限公司 規(guī)章制度（） 前 言歡迎您加入**資產(chǎn)管理有限公司，希望您在此能擁有一個長期而有前途的事業(yè)。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司時刻為每位員工提供良好的工作環(huán)境及更完善的薪酬福利，注重人才的培養(yǎng)，每個崗位均有良好的晉升通道，每位員工都有施展才華的平臺。員工的價值觀：積極創(chuàng)新，永不滿足。奉獻心——不損公肥私，不損人利己。7）走通道，走廊時要放輕腳步，無論在自己的公司，還是訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等，在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不有搶行。滿一年以上者不扣制服費用。第四條：公司依業(yè)務發(fā)展需要與員工簽訂勞動合同，（依勞動保障法規(guī)定辦理）合約內(nèi)容依書面為之。第二節(jié) 培訓：第一條：內(nèi)訓公司為提高服務效率，充實員工知識，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的專業(yè)團隊，隨時舉辦下列事項，其詳細辦法另訂之。第一條 適用免（解）職處理者。第八款 欠缺語言、聽覺、視覺、計算、常人判斷機能、體能虛弱或行動不便，致使公司或營業(yè)單位無法正常指派，不能勝任自身職務者。部門、職級不同，考核內(nèi)容不同。第四款 改革創(chuàng)新能力卓劣。如果“張三”在到崗后連續(xù)三個月未能完成所在崗位的工作或無法勝任此崗位的工作，公司將考慮給予調(diào)崗或返崗處理） 營銷人員考核標準考核項目考核依據(jù)考核標準考核時間培訓/實習銷售業(yè)績根據(jù)營銷人員所負責的區(qū)域、項目的銷售業(yè)績完成公司指定業(yè)績目標100%，或超過目標。一、晉升及發(fā)展通道：業(yè)務員（工程部、渠道部、燈易換）實習業(yè)務員 1級業(yè)務員 2級業(yè)務員 3級業(yè)務員 業(yè)務助理 業(yè)務經(jīng)理(13級) 總監(jiān)助理 渠道總監(jiān)(13級) 副總 總經(jīng)理導購員 實習導購 1級導購 2級導購 3級導購 金牌導購 實習店長助理 1級店助 2級店助 3級店助 實習店長 1級店長 2級店長 3級店長 實習總店長 1級總店 2級總店 3級總店 副總 總經(jīng)理收銀員 實習收銀 1級收銀員 2級收銀 出納 (13級) 實習會計 1級會計 2級會計 3級會計 財務主管助理 財務主管(13級) 財務經(jīng)理(13級) 財務總監(jiān)(13級) 副總 總經(jīng)理配送員 配送員 實習倉管員 1級倉管 2級倉管 3級倉管 主管助理(13級) 倉庫主管(13級) 經(jīng)理助理(13級) 倉儲經(jīng)理(13級) 總監(jiān)助理 倉儲總監(jiān)(13級) 副總 總經(jīng)理安裝員實習安裝員 1級安裝員 2級安裝員 3級安裝員 主管助理(13級) 安裝主管(13級) 總監(jiān)助理 客服總監(jiān)(13級) 副總 總經(jīng)理 文員 行政文員 實習人資專員 1級人資專員 2級人資專員 3級人資專員 主管助理人資主管(13級) 人資經(jīng)理(13級) 人資總監(jiān)(13級) 副總 總經(jīng)理 電商專員 電商專員(13級) 電商主管助理 電商主管(13級) 電商經(jīng)理(13級) 電商總監(jiān)(13級) 副總 總經(jīng)理 二、員工晉升資格：月度考核成績：接受考核人員分值需達70分以上，且無任何違規(guī)、受罰記錄，每升一級加10分，如：2級需達80分，升至下一個職位又從70分開始。四、有下列行為者不能參與晉升一年內(nèi)違反規(guī)章制度被記過處罰者一年內(nèi)有重大工作失誤者五、特殊晉升條件公司團隊建設及維持公司運行的需要業(yè)績突出，屢創(chuàng)歷史新高者對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的有其他重大突出貢獻，經(jīng)公司討論認定應當給與晉級嘉獎的因公司或部門團隊建設需要或其他情形的晉升。第二條 行政作業(yè)第一款 職員接獲調(diào)遷令，應確實完成各項交接程序，并于限定生效日期準時向新任單位辦理報到事宜；倘因疏于交接而衍生問題，或無故推諉、拖延、拒絕調(diào)遣者，概以獎懲辦法相關條文議處。轉(zhuǎn)任前之服務資歷予以保留，并得作為轉(zhuǎn)任后薪資計算暨福利享有之依據(jù)。第五節(jié) 工齡獎：第一條 企業(yè)對司齡滿一年的各級員工給予工齡獎，工齡從員工加入本企業(yè)轉(zhuǎn)正后算起。第四條 全年事假超過1個月者，將扣除1個月的年終獎金。第三條 公司將不定時修改、增設員工激勵方案。超過2次忘卡，按5元/次樂捐。業(yè)務部人員出差的考勤，均需填寫《員工出差登記表》方可有效。 國慶節(jié)：十月一日一天。部門主管惡意包庇員工，私自篡改考勤記錄者，經(jīng)核實該主管及相關員工均記小過一次，情節(jié)嚴重者打過一次論處。D、每月允許漏報2次，但須在第二天10點前補報。含例假日及法定假日喪假父母、子女、配偶喪亡三日訃文、死亡證明或除戶戶籍本（與請假人關系）（入職后滿3個月方可享受）基本工資，不扣全勤以日為單位，需一次請完。D、總經(jīng)理直接管理部門人員：請假必須經(jīng)總經(jīng)理核決簽字后方可有效。第二條 曠工扣款方式：1）、曠工半天扣一天日薪+全勤；2）、曠工一天扣三天日薪+全勤；3）、曠工兩天扣6日日薪+全勤，并根據(jù)獎懲管理條例給予懲處。第四節(jié) 薪資發(fā)放薪資發(fā)放是指以每月統(tǒng)計的員工出勤記錄情況，結(jié)合當月獎懲及考核情況，予以核發(fā)的全月工資員工薪資采用按月給付為原則，于每月10日到15日一次性核發(fā)上月（131號）之薪資，遇休假日可提前或順延，采用電子銀行轉(zhuǎn)帳，轉(zhuǎn)入福州市建設銀行帳號（特殊情況除外）。★★★如有特殊情況應提前申請。第三款 社保補貼：凡轉(zhuǎn)正后員工皆享受公司給予辦理社保（注：如應個人原因不需要公司給予辦理社保，將享受公司額外給予的社保補貼314元/月，但必須簽訂《個人自愿放棄繳納社醫(yī)保五險》第四款 崗位補貼：1）根據(jù)每個崗位給予不同的崗位補貼；2）崗位調(diào)整：公司將于每年9月份根據(jù)個人上年度工作表現(xiàn)結(jié)果《晉升考核評估表》，給予相應崗位級別調(diào)整（必須是在職已滿3個月以上方可提出申請）第五款 績效考核：各級員工定額不等，根據(jù)當月績效考核優(yōu)良而核定金額。四、 員工對于職務上之報告均應循級以上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。十三、 嚴禁作弊、虛假報銷各項費用等。三、 接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導，并為當事人保密。日常工作中有輕微表現(xiàn)榜樣者。下市場期間因服務態(tài)度受客戶書面表揚者。每月達到公司規(guī)定銷售目標，且為銷售冠軍者。有其它特殊貢獻者。違反公司其它規(guī)定或文件中相應處罰條款者。上班時間私自外出做與工作無