現(xiàn)場安全文明施工環(huán)境管理體系規(guī)定-免費閱讀
【正文】 限于筆者職業(yè)安全健康管理體系審核經(jīng)驗不足，學(xué)習(xí)和理解“審核規(guī)范”和ISO14001的內(nèi)涵不夠，文中錯誤之初在所難免，敬請批評指正。、組織與相關(guān)方間內(nèi)外部交流和處理，以保證環(huán)境管理體系信息的暢通。二. 用人單位的最高管理者應(yīng)承擔(dān)職業(yè)安全健康的最終責(zé)任是審核職業(yè)安全健康管理體系必須堅持的一項原則。筆者以為這是由職業(yè)安全健康特殊性、復(fù)雜性、廣泛性所決定的，也是我們在審核中要特別關(guān)注的。筆者認(rèn)為，“審核規(guī)范” （4）條款的內(nèi)涵還在于為職業(yè)安全健康防治工作提出了一個指導(dǎo)思想，即組織的領(lǐng)導(dǎo)和安全衛(wèi)生科技工作者對疾病和傷害的防治是使所設(shè)計的內(nèi)容符合人的生理和心理特點呢？還是置作業(yè)者的生理和心理不顧，讓作業(yè)者去適應(yīng)作業(yè)環(huán)境？決非危言聳聽，孰先孰后，是對作業(yè)者人身安全和健康的態(tài)度問題，我們歷來反對對噪聲的防護(hù)采用發(fā)放耳塞的簡單做法，而提倡首先應(yīng)從設(shè)備和環(huán)境方面著手解決。隨著組織實施職業(yè)安全健康管理體系的深入，業(yè)務(wù)、作業(yè)條件、外部環(huán)境和法規(guī)的不斷變化，以及社會對組織的職業(yè)安全健康績效的期望值的不斷增加，特別是在重大的事故、事件、不符合發(fā)生后，對方針的定期或及時評審顯得非常重要，它是確保方針持續(xù)適宜性和有效性的保證，因此在審核4. 2條款時，方針是否“定期進(jìn)行評審”、評審了哪些內(nèi)容、如何“確保其對用人單位的適宜性”等，是與最高管理者交流時必須審核的內(nèi)容之一。 以上所有罰款均從乙方工程款中扣除。三十四、 任何人不得偷竊、偷賣（凡未經(jīng)甲方主管以上人員同意，將建筑材料變賣，拿出工地，藏匿均視為此行為）否則沒收所得并處該物品原值10倍以上且不低于1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。二十九、 各班組必須做到工完場清，否則甲方將派人清理，并從乙方工程款中5倍扣款。二十三、 任何人不得隨意留宿非本工地工作人員。發(fā)現(xiàn)宿舍白天不關(guān)燈，每次罰款50元。十三、 嚴(yán)禁雇用童工及無身份份證人員，發(fā)現(xiàn)一人罰款100元，立即辭退該人。七、 在禁止煙火區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙或動用明火。二、 高空作業(yè)不配戴安全帶者每人罰款5元。不準(zhǔn)在施工建筑物內(nèi)睡覺，否則每人每次罰款5元。十、 夜間施工照明燈具白天必須整齊放好，否則每次罰款50元。否則一切后果由乙方負(fù)責(zé)，并每人每次罰款50元。二十一、 所有機(jī)電設(shè)備，嚴(yán)禁空轉(zhuǎn)，違者罰款100元。二十七、 進(jìn)場工人必須接受三級教育，各班組必須開展班前安全活動并簽名作記錄，每漏簽一人，罰款5元。此部分罰款不作為返還罰款的基數(shù)。但最多不超過100%。這是由職業(yè)安全健康特別是安全事故的突發(fā)性和后果的嚴(yán)重性自身特點所決定的。 3. 定期對職業(yè)安全健康管理方案評審，為消除或降低風(fēng)險的持續(xù)適用有效起到了保障作用職業(yè)安全健康管理方案是旨在實現(xiàn)目標(biāo)。看似條款描述秩序的顛倒，其實質(zhì)是我國職業(yè)安全健康的“預(yù)防為主，安全第一”的總方針的生動體現(xiàn)，這不能不說是對ISO14001的一個改進(jìn)和提高。內(nèi)部審核具有全面又正式的自我評價功能，是職業(yè)安全健康三級監(jiān)控機(jī)制之一，隨著時間的推延，有些組織把內(nèi)審僅看作是一項例行公事，從而失去自我評價和監(jiān)控的作用。由于職業(yè)安全健康管理在組織中處于重要的特殊地位，其影響范圍涉及組織的所有人員和全部財產(chǎn)，關(guān)系到全體員工（含外來者）的人身安全和健康以及組織的財產(chǎn)損害，因此管理者代表必須是在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來承擔(dān)特定的職業(yè)安全健康管理職責(zé)，只有這樣才能使組織的職業(yè)安全健康管理得到充分的保障，才能確保職業(yè)安全健康管理體系各要素在組織的各職能和層次得到順利實施。我們說
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