現(xiàn)代企業(yè)管理的五行思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 保持人員穩(wěn)定1統(tǒng)一指揮指揮，是由管理者向被管理者發(fā)出指令，或信號。計劃和執(zhí)行相分離原理將管理人員和操作工人區(qū)分開來，管理人員專注于管理，而工長和工人負(fù)責(zé)執(zhí)行。一、指出企業(yè)組織及其成員的行為復(fù)雜多變，沒有定式，企業(yè)管理應(yīng)根據(jù)具體情況來做，法無定法，不可拘泥于形式 。而知識對應(yīng)的正好是信息，其邏輯符號是“火”。這些管理學(xué)以某種邏輯方式傳承和發(fā)展，下圖表現(xiàn)了各種學(xué)說的傳承關(guān)系。五行學(xué)說以“金、木、水、火、土”作為邏輯符號，來研討普遍聯(lián)系的世界，在中國被運(yùn)用于中醫(yī)、命理和風(fēng)水。中醫(yī)被喻為經(jīng)驗主義，是非科學(xué)的；而命理和風(fēng)水被指為封建迷信，是糟粕，為科學(xué)主義者所拋棄。西方現(xiàn)代管理學(xué)派師承關(guān)系圖 ：圖二上面的師承關(guān)系圖非常的好，它描述了企業(yè)管理思想的演進(jìn)。1933年梅奧的人群關(guān)系論和1938年巴納德的組織理論 所強(qiáng)調(diào)的是人與人之間的關(guān)系，以及人與人如何能夠更好的和諧相處，并創(chuàng)造出更好的績效。我們知道能量是沒有具體形式的，并且是不斷變化的，因此其理論對應(yīng)的是能量，其邏輯符號為“水”。科學(xué)管理19世紀(jì)末之前，工業(yè)上實行的是傳統(tǒng)的，基于工廠主個人經(jīng)驗的管理，靠饑餓政策迫使工人工
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