【正文】 經(jīng)理（主管）以上車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，伙食每餐8元。 業(yè)務(wù)款項(xiàng)及時(shí)移交財(cái)務(wù)。了解本部門電、水、氣路的存在及其總開關(guān)的位置，并時(shí)常檢查發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)消除不安全隱患。同時(shí)頒發(fā)獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)， 優(yōu)秀員工：100元/人（暫定）。 婚假、產(chǎn)假、喪假，實(shí)際工作日不滿15天取消當(dāng)月考核獎(jiǎng)。否則，從重處罰有關(guān)責(zé)任人。公司實(shí)行責(zé)任追究制，公司實(shí)施“獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)懲公正、獎(jiǎng)罰公開、獎(jiǎng)罰平衡”的政策。 目前和今后一段時(shí)期，中國經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)都將處在一個(gè)穩(wěn)步高速發(fā)展的時(shí)期，正是企業(yè)抓住機(jī)遇發(fā)展自己，狀大自己，做優(yōu)，做大，做強(qiáng)的黃金時(shí)間。如有無法評估的行為，由公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)仲載。第六條：考核人員由行政干部、門衛(wèi)、直接部門管理人員將考核記錄完整送交廠辦領(lǐng)導(dǎo)具體組織審核實(shí)施。如違反超出本條例范圍，則參照廠紀(jì)廠規(guī)的處罰辦法執(zhí)行。二、以下為用餐員工須遵守的守則 排隊(duì)打飯，嚴(yán)禁插隊(duì)，對插隊(duì)者食堂工作人員有權(quán)拒絕給其打飯，并上報(bào)行政 部追加罰款，視情節(jié)輕重扣（3—10分）。 對購買回來的蔬菜、瓜果、油類等食用物品，要嚴(yán)格清洗，做到無蟲、無腐菜、 無砂子、無變質(zhì)。 辦公室必須備常用藥、止血藥、感冒、中暑、消炎、消毒（如碘酒類）等藥品。嚴(yán)禁帶食品進(jìn)入廠房。 1愛護(hù)宿舍公共財(cái)產(chǎn)，宿舍物品損壞需要更換維修，由舍長申請辦公室 落實(shí)，通知維修工修理。發(fā)生嚴(yán)重后果的，當(dāng)事人開除并負(fù)刑責(zé)任。第三條：每一層選出一名宿舍長其工作任務(wù)如下： 對本宿舍衛(wèi)生值勤人員的編排，調(diào)配工作； 監(jiān)督管理一切任務(wù)：分配清掃、保護(hù)整潔、維持秩序、水電、門窗管制； 監(jiān)督值勤班人員維護(hù)環(huán)境清潔，竄訪人員，宿舍安全等； 清潔用具、宿舍電器設(shè)施的維護(hù)管理及維修申請，保障員工正常生活； 協(xié)助解決住宿中遇到的問題及上級臨時(shí)指派的任務(wù)； 制止并舉報(bào)員工在宿舍內(nèi)違紀(jì)行為； 有下列情形之一者，應(yīng)通知主管及總務(wù)部門： a、違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大； b、留宿親友； c、宿舍內(nèi)有不法行為； d、員工身體不適以至病重應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知親友第四條：員工離職 a、自動離職員工應(yīng)提前一天向組長提出書面申請，由組長轉(zhuǎn)交主管部門 批準(zhǔn)。七、 倉庫物資如有損失、貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等未及時(shí)報(bào)告主管部門擅自處理，記大過一次。5. 出貨人于產(chǎn)品領(lǐng)進(jìn)出，應(yīng)同時(shí)要求倉管人員詳予檢查產(chǎn)品的性能，品質(zhì)及附件是否優(yōu)良或齊全。12. 記帳要字跡清楚，日清月結(jié)不積壓、托收、月報(bào)及時(shí)。倉管員不得采取發(fā)生盈利時(shí)多送，虧時(shí)克扣的違紀(jì)做法。4. 驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)通知屬管部門及經(jīng)辦人處理，票收到而貨未收，或貨已到而無發(fā)票，均應(yīng)向經(jīng)辦人反映查詢，直至消除懸事掛帳。第十一條：司機(jī)人員應(yīng)聽從主管的指揮的調(diào)度，若欲離職須于1個(gè)月前提出申請。第四條：加強(qiáng)車輛的維修及保養(yǎng)，車輛因故維修，應(yīng)提前報(bào)主管同意，嚴(yán)禁謊報(bào)車輛有故障而拒絕出車，若經(jīng)查實(shí)予以開除。第三條：接聽時(shí)：一般由最低職位的職員接聽，但是，新職員對企業(yè)情況知之不多，不要亂接電話，以免一問三不知，給客戶留下不良印象。第十條：使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其它電器用品應(yīng)按規(guī)定使用，使用完后應(yīng)關(guān)妥才能離去。不可隨地吐痰，垃圾、廢紙等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi)，不得隨地丟棄。2. 有下列事跡者給予記大功及發(fā)獎(jiǎng)金：a. 遇有意外或突發(fā)事件奮不顧身，拼命搶救而減少損失者；b. 維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)值勤任務(wù)，避免重大損失者；c. 維護(hù)公司重大功績，竭盡全力，避免重大損失者；d. 具有其它重大功績，足為他人表率者。情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。9. 禁止在廠區(qū)喝酒、賭博、鬧事等事情的發(fā)生，非公事，禁止進(jìn)入門衛(wèi)值班室逗留閑聊。2. 值勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，絕對服從上級的命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒絢私，對進(jìn)出公司的任何事物都應(yīng)有敏銳的眼光來看待，有高度的警惕感和責(zé)任心。2. 主管級以上的記小功權(quán)和所有獎(jiǎng)勵(lì)提議書。3. 被評為優(yōu)秀員工和員工標(biāo)兵的由公司主要領(lǐng)導(dǎo)在員工大會上表彰頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工和員工標(biāo)兵資料存入員工檔案。犯以上之條約，經(jīng)公司研究決定開除者，并扣考核分40—150分。13．無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，或一個(gè)月累計(jì)曠工三日或三次以上者（包括加班曠工年度內(nèi)無故曠工7日者。5．因失職違章操作給企業(yè)帶來損失者。16．初次代人打卡或偽造出勤記錄超過三天以上者。8．拉幫結(jié)派與公司對抗不服從管理者。違反以上條約的除行政記過外，可視情節(jié)分別扣考核分5—20分。10．第一次偷竊而且價(jià)值較小者。）2．嚴(yán)重不服從管理，對企業(yè)造成損失輕微者。7. 管理人員對待本職工作不認(rèn)真、負(fù)責(zé)者。六、 廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定停放自行車、摩托車、電動車者，按停車管理辦法條例處理。一天以上的（包括部門經(jīng)理）請假一律經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離廠，否則按曠工處理。并緩發(fā)當(dāng)月工資（按實(shí)際請假到崗時(shí)間緩期發(fā)放）。第三條：請假規(guī)定：1. 任何人請假半小時(shí)以上均要填寫請假單，并確定職務(wù)代理人及按規(guī)定請假批準(zhǔn)辦理（1—5分）。a. 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,制定出年度培訓(xùn)計(jì)劃。第六章 培訓(xùn)制度第一條：職員培訓(xùn)：分崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)第二條：崗前培訓(xùn)：也就是說剛?cè)霃S的新員工，還沒有正式上崗（未進(jìn)入觀察期和試用期）。第二步：交離職單到公司辦公室，辦公室實(shí)施核查并簽署意見。第三條：自動離職（自離）：未辦理任何請假或三天未來上班及一個(gè)月累計(jì)礦工三天以上者，均為自動離職。3. 試用期（1個(gè)月）滿轉(zhuǎn)正后，員工欲離職，必須提前30天以書面形式通知廠方，且經(jīng)廠方同意后方可按正常手續(xù)辦理離職，若欲即辭即離者，則要扣除1個(gè)月工資，在本公司做滿三年欲即辭即離者，則只扣除10天工資。1. 甲方采取暴力或非法限制人身自由，強(qiáng)迫乙方勞動的。5. 被依法追究刑事責(zé)任者。6. 被聘人員在觀察期內(nèi)有去與留的選擇權(quán)，但不計(jì)薪酬，通過觀察，企業(yè)認(rèn)為該員工不符合本崗位工作要求，又無其它合適崗位，有權(quán)解聘，進(jìn)入試用期觀察計(jì)入試用時(shí)間。第三十三條：質(zhì)檢沒有按公司要求完成各種記錄和統(tǒng)計(jì)工作（各班組正次品率數(shù)據(jù)）扣考核分3—10分。第二十七條：只要自己能檢查出的前各道工序生產(chǎn)或加工的質(zhì)量問題，都必須進(jìn)行檢查，這就是互檢（2—8分）。如果屬有意損壞，從重賠償和處罰。第二十條：車間員工禁止帶裝飾物或飄逸型飾物，留長發(fā)的員工不許披頭散發(fā)上班（2—3分）。第十四條：無論是否工作需要，不管分歧有多大，矛盾有多深，都可以通過擺事實(shí)、講道理、以理服人的方式逐級反映，心平氣和地得到解決，嚴(yán)禁吵架，違者扣3分，更不許打架，如發(fā)生打架，雙方扣20分，后果嚴(yán)重者另行重處，構(gòu)成違法犯罪的，移交政法機(jī)關(guān)處理。第九條：凡是卡機(jī)故障導(dǎo)致無法打卡，門衛(wèi)保安應(yīng)馬上報(bào)告廠部辦。否則，凡是提前和續(xù)后規(guī)定的有效打卡時(shí)間，均按遲到或早退處理。 第四章 勞動紀(jì)律管理?xiàng)l例 為了使企業(yè)全方位管理逐步提升，盡快完成走向規(guī)范化企業(yè)管理和規(guī)范化運(yùn)行轉(zhuǎn)型過度，特?cái)M定本條例。第一條：按時(shí)上下班、不遲到、不早退、不曠工、有事先請假、無特殊情況不得代請假或事后補(bǔ)假。第四條：熱愛本職工作、堅(jiān)持學(xué)政治、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)。第三條：各級管理員應(yīng)以身作則，率先垂范。公司奉行“質(zhì)量安全第一、利益第二”的管理思想，公司將不斷創(chuàng)造條件協(xié)助員工充分發(fā)揮潛能，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。因此，我們必須積極吸收引進(jìn)科學(xué)先進(jìn)的管理理念。同時(shí)，每位員工在每日工作中遵章守紀(jì)，勤奮積極工作和彼此間團(tuán)結(jié)協(xié)作更視為“乾龍人”的信條。公司歡迎員工坦率及誠實(shí)。并依照規(guī)定正確有效地行使管理權(quán)。正確掌握本職技術(shù)技能、精益求精、做到干一行愛一行、堅(jiān)持“質(zhì)量第一”、全心全意做好工作，完成和超額完成各項(xiàng)任務(wù)。第二條：遵守作息時(shí)間，按時(shí)簽到。 第一節(jié) 上下班紀(jì)律第一條：上班時(shí)間規(guī)定： 上午 8:00—11： 下午 14:30—18:00、原則上周六上班一天，周日休息。但最高扣分不超過5分，遲到或早退達(dá)到或超過1個(gè)小時(shí)視作曠工處理。如果門衛(wèi)保安不及時(shí)上報(bào)扣3分，廠部辦負(fù)責(zé)人須以最高的工作效率通知負(fù)責(zé)卡機(jī)修理方進(jìn)行維修并追蹤，如失職扣3分。第十五條：物品的置放必須分區(qū)分類處置考核2分，標(biāo)識齊全、規(guī)范、醒目考核2分，不準(zhǔn)壓線越線考核1分，通道上更不許置放任何物品，從而確保通道暢通無阻考核2分。第二十一條：操作員工凡是發(fā)現(xiàn)有漏電現(xiàn)象，必須馬上停止工作并立刻上報(bào)車間主任通知電工維修（2—4分）。如果機(jī)器設(shè)備且造成安全事故的，自負(fù)其責(zé)（3—10分）。只要發(fā)現(xiàn)不良品則馬上截留并報(bào)巡檢員或?qū)９苜|(zhì)量負(fù)責(zé)人處理，若繼續(xù)加工且造成質(zhì)量問題，則負(fù)連帶責(zé)任。第五章 員工的聘用、辭退、辭職規(guī)定 第一節(jié) 員工的聘用第一條：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，本著能進(jìn)能出，人事部面向社會擇優(yōu)錄用的原則，公開平等地招聘、辭退員工。7. 試用期結(jié)束，通過考核評估正式錄用，需簽訂一年的勞動合同，期未滿 提出離職，需要提前一個(gè)月向企業(yè)提交離職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)給企業(yè)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失（是指在試用期內(nèi)所消耗產(chǎn)品浪費(fèi)部分檢驗(yàn)，壓接，注塑，焊錫未滿一年要扣違約金500元），方可離廠。6. 不能勝任工作者。2. 甲方條件太差，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)嚴(yán)重?fù)p害乙方身體健康的。4. 主管簽準(zhǔn)辭工之前須向人事部門核查申請人進(jìn)廠時(shí)間。1. 未經(jīng)同意離職者，公司一律不給予結(jié)算薪資。第三步：辦公室呈報(bào)副總及以上領(lǐng)導(dǎo)審批意見。一、新聘人員必須經(jīng)觀察期和試用期。b. 培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為職務(wù)升降，薪資增減的依據(jù)。2. 任何人請假均由本人親自請假，若有特殊原因不能親自請假外，應(yīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明并簽名（2—8分）。9. 婚假：須持有關(guān)相關(guān)證明，提前一個(gè)月通知辦公室，享受國家規(guī)定婚假7天（路途除外），假期內(nèi)不支付工資，超出假期擅自不到職，按曠工處理。4. 任何人員請假，簽批或?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)均有權(quán)根據(jù)工作情況決定準(zhǔn)假與否，或延緩請假時(shí)間（2—5分）。七、 為了安全起見，嚴(yán)禁小孩帶入廠區(qū)2—5分。8. 出入廠區(qū)，不遵守規(guī)定而拒絕有關(guān)人員檢查、糾正者。3．對交待特殊任務(wù)，可以完成，但因個(gè)人不負(fù)責(zé)，而未能完成者。11．泄露企業(yè)機(jī)密，但未造成損失者。D．有下列情節(jié)之一者，予以記大過：1．三個(gè)月內(nèi)有兩次記過處分者。9．遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。17．惡意辱罵同事或是慫勇罵者。6．泄露公司機(jī)密給企業(yè)帶來損失者。）14．盜用公司名譽(yù)在外招謠撞騙，致使本公司名譽(yù)受重大損失或偽造、變造、盜用公司部門之印章者。二、所有員工處罰單一律由人事部統(tǒng)一管理，累計(jì)到三大過人員一律開除（累計(jì)方法：三個(gè)警告累計(jì)為一個(gè)小過，三個(gè)小過累計(jì)為一個(gè)大過，三個(gè)大過開除），所有處罰單不越年累計(jì)。第五條：優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)勵(lì)制度：1. 為了獎(jiǎng)勵(lì)在管理崗位有突出貢獻(xiàn)的管理人員，本企業(yè)設(shè)立年度優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)，作為管理人員最高榮譽(yù)，企業(yè)對獲得優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)的職員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)證書及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金和名額另定。二、 考核處罰批準(zhǔn)權(quán)限：1. 保安、班組長和一般管理人員只有警告處罰權(quán)。3. 值勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對應(yīng)急及防身器材應(yīng)經(jīng)常佩帶以備不時(shí)之需，對有損公司形象，利益的事情需要及時(shí)給予制止，遇有重大災(zāi)變時(shí)應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷地作適當(dāng)處置，并立即報(bào)告上級或（派出所1消防單位119）。10. 所有車輛進(jìn)入本公司須按指定地點(diǎn)停放。. 所有物品必須經(jīng)保安人員檢查確認(rèn)后，無異常時(shí)，方可給予放行。二、 處罰1. 有下列情形者視情節(jié)輕微致以警告或小過處分：a. 值班時(shí)不穿制服，衣衫不整者；b. 不按要求清潔保安室衛(wèi)生者；c. 上班精神不振，有靠、扶、躺等與工作無關(guān)者；d. 上班時(shí)吃東西、聽收錄機(jī)、玩手機(jī)等與工作無關(guān)者；e. 不定時(shí)巡查廠區(qū)對不良現(xiàn)象違規(guī)行為者不制止，不登記不上報(bào)者。第四條：原則上不允許打私人電話，打出電話應(yīng)在總臺處登記，且不得超過5分鐘，特殊情況應(yīng)經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)。其他人員未經(jīng)允許不得自行開機(jī)。第四條：聲小時(shí)：對方說話聲小，不能大聲叫嚷，而要有禮貌地告訴對方“對不起，聲音有點(diǎn)小。第五條：車輛因故維修，須報(bào)主管核準(zhǔn)后送修。第十二條：司機(jī)人員出車，須依派車單路線行駛，派車時(shí)間內(nèi)，聽從所屬主管指揮調(diào)度。5. 物資的儲存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，凡周轉(zhuǎn)量大的落地堆放（離地12cm以上）周轉(zhuǎn)量小的用貨架存放。8. 保管物資，未經(jīng)主管部門同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，總成物資，一律不準(zhǔn)折件零