【正文】 四、在出具本聲明之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度。若本人就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。人事制度相關(guān)附件：安徽XX集團(tuán)人力需求表安徽XX集團(tuán)應(yīng)聘人員登記表安徽XX集團(tuán)員工錄用意見(jiàn)表安徽XX集團(tuán)員工登記表安徽XX集團(tuán)員工錄用通知書(shū)安徽XX集團(tuán)員工入職前申明７、安徽XX集團(tuán)員工試用評(píng)估表安徽XX集團(tuán)試用轉(zhuǎn)正通知安徽XX集團(tuán)勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)書(shū)安徽XX集團(tuán)人事推薦報(bào)告1安徽XX集團(tuán)員工離職（調(diào)崗）會(huì)簽單1安徽XX集團(tuán)員工崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表（公司范圍內(nèi)）1安徽XX集團(tuán)員工崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表（跨公司、跨區(qū)域）1安徽XX集團(tuán)員工崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)1安徽XX集團(tuán)員工崗位調(diào)配通知書(shū)1安徽XX集團(tuán)員工加班申請(qǐng)單1安徽XX集團(tuán)員工調(diào)休單1安徽XX集團(tuán)員工請(qǐng)假單1安徽XX集團(tuán)員工變動(dòng)情況報(bào)表安徽XX集團(tuán)員工崗位操守培訓(xùn)確認(rèn)表2安徽XX集團(tuán)員工培訓(xùn)需求表2安徽XX集團(tuán)員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表2培訓(xùn)計(jì)劃表2培訓(xùn)簽到表 2培訓(xùn)效果評(píng)估表2內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表2面試評(píng)分表2人事月報(bào)2簽訂勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)3安徽XX集團(tuán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)3安徽XX集團(tuán)終止試用通知書(shū)3員工違規(guī)違紀(jì)處理統(tǒng)計(jì)表附件1：安徽XX集團(tuán)人力需求表 年 月 日申報(bào)部門(mén)提交人需求崗位需求人數(shù)希望到崗崗日期資格要求性別婚姻狀況年齡學(xué)歷職 稱(chēng)個(gè)性需求類(lèi)型編制內(nèi)用人□ 擴(kuò)大編制□ 儲(chǔ)備人力□需求理由：素質(zhì)要求：分管副總經(jīng)理意 見(jiàn)公司人事專(zhuān)員意見(jiàn)行政管理部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)集團(tuán)人事專(zhuān)員意　　見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理意見(jiàn)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽批附件2：安徽XX集團(tuán)應(yīng)聘人員登記表年 月 日姓 名性別出生年月政治面貌血 型身高體重民族婚姻狀況家庭住址文化程度畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)身份證號(hào) 碼聯(lián)系電話職稱(chēng)/崗位證書(shū)應(yīng)聘崗位薪資要求家庭主要成員姓 名關(guān)系工作單位及任職聯(lián)系電話受教育情況起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān) 業(yè)學(xué) 制證明人及聯(lián)系電話工作履歷起止時(shí)間單位名稱(chēng)崗 位離職原因證明人及聯(lián)系電話在本集團(tuán)任職的親友姓 名關(guān)系崗位及任職本人申明、傳染性疾病或其他嚴(yán)重影響工作的疾??？？、拘役或依法追究過(guò)刑事責(zé)任？筆 試面 試錄用意見(jiàn)體 檢申明：登記表所提供的內(nèi)容若不屬實(shí)，本人受雇后將受隨時(shí)被解雇的處分，并負(fù)責(zé)由此而產(chǎn)生的一切后果。二、對(duì)員工給予500—5000元的獎(jiǎng)勵(lì)：應(yīng)由集團(tuán)各職能部門(mén)或各公司總經(jīng)理提名并填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，經(jīng)集團(tuán)督查部、人力資源部核實(shí)并研究決定，報(bào)分管總裁批準(zhǔn)。第九十七條 所有人事檔案都屬機(jī)密文件，均應(yīng)妥善保管、不得泄密。第九十四條 員工檔案的管理：一、對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘人員，人事專(zhuān)員應(yīng)將其個(gè)人材料建成電子文檔并進(jìn)入人才庫(kù)。第八十九條 當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。二、辭職人員按《離職會(huì)簽單》要求，逐一辦理移交手續(xù)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工本人前十二個(gè)月的平均工資；不滿(mǎn)十二個(gè)月的按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。高層管理人員解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)事先書(shū)面通知工會(huì)，由人力資源部提出申請(qǐng)，集團(tuán)法務(wù)員提供法律咨詢(xún)，經(jīng)人力資源部與工會(huì)協(xié)商后，報(bào)集團(tuán)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)。第七十二條 非上班時(shí)間被指派參加培訓(xùn)者（含內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)），不得申報(bào)加班；根據(jù)工作需要參加公司中午組織的內(nèi)部培訓(xùn)的，公司提供午餐。其違約金計(jì)算公式為：違約金＝公司支付培訓(xùn)費(fèi)用247。外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)先由人力資源部（行政管理部）審核確定受訓(xùn)資料是否全部交齊，并在報(bào)銷(xiāo)單據(jù)上簽字注明，方可按財(cái)務(wù)制度審批核報(bào)。崗位基本技能培訓(xùn)考試不及格者，予以補(bǔ)考，未參加考試者同時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考。五、培訓(xùn)效果評(píng)估即時(shí)評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，參訓(xùn)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《培訓(xùn)情況評(píng)估表》，人力資源部（各公司人事專(zhuān)員）負(fù)責(zé)收集、整理，并建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)通知：培訓(xùn)課件審核認(rèn)定后，集團(tuán)人力資源部下發(fā)培訓(xùn)通知，辦理視頻會(huì)議申請(qǐng)等相關(guān)手續(xù)?！秵T工培訓(xùn)規(guī)劃》經(jīng)集團(tuán)分管人力資源的總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。派出培訓(xùn)：為使員工了解并學(xué)習(xí)先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，外出參加行業(yè)主管部門(mén)或社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展的各類(lèi)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不含學(xué)歷、職稱(chēng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)）。第六十七條 培訓(xùn)類(lèi)型集團(tuán)員工培訓(xùn)主要分為入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩種類(lèi)型。人事專(zhuān)員應(yīng)及時(shí)申報(bào)，如未按規(guī)定時(shí)限報(bào)告事故相關(guān)情況的，應(yīng)有詳細(xì)說(shuō)明，并經(jīng)所在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第六十二條 保險(xiǎn)辦理一、保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率申報(bào)：每年根據(jù)各公司接到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)通知之日起，各公司行管部應(yīng)就當(dāng)年參加社保的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)率提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，提交集團(tuán)人力資源部審核（集團(tuán)各職能部門(mén)及安慶公司由人力資源部申報(bào)），報(bào)集團(tuán)分管總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六十條 工資發(fā)放 一、工資發(fā)放時(shí)間：原則上每月八日為員工上月工資發(fā)放日，延期支付最長(zhǎng)不超過(guò)7個(gè)工作日。第五十七條 新入職員工原則上按照工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔執(zhí)行，對(duì)有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，人事部門(mén)可根據(jù)工資制度，結(jié)合面試評(píng)價(jià)結(jié)果，提出靠檔薪資水平建議，逐級(jí)報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行（特殊崗位按合同約定執(zhí)行）。二、職能工資：是指根據(jù)員工所在崗位或任職應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小、工作任務(wù)的輕重、工作條件的優(yōu)劣制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。借調(diào)到外地公司未滿(mǎn)1個(gè)月，協(xié)助開(kāi)展階段性工作的員工，外派期間補(bǔ)助按出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、外派人員休假應(yīng)以不影響工作為前提，自覺(jué)服從公司的統(tǒng)一安排，合理錯(cuò)開(kāi)工作繁忙期，實(shí)行輪休。外派山東的每趟增加1天路程假。五、總裁請(qǐng)假應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。三、員工連續(xù)請(qǐng)事假1個(gè)月內(nèi)的遇周休假或法定假的，周休假或法定假不計(jì)入請(qǐng)假期間。 四、病假期間的工資按其本人的基本工資加工齡工資予以計(jì)發(fā)。第四十四條 法定假期工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；產(chǎn)假按生育保險(xiǎn)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)津貼，公司不另發(fā)工資。晚育的初產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。三、婚假：婚假3天；晚婚的初婚者（男年滿(mǎn)25周歲；女年滿(mǎn)23周歲）增加14天。第十章 假期管理第三十九條 集團(tuán)員工假期主要包括國(guó)家法定假、周休假、事假、病假、工傷假。第三十六條 加班調(diào)休與工資支付一、基層員工在非休息日或非法定假日加班的，加班時(shí)間按小時(shí)累計(jì)，當(dāng)月半天作息時(shí)間為3小時(shí)的，加班3小時(shí)為半天；。工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未完成工作，下班后主動(dòng)要求加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人不得批準(zhǔn)。八、除打卡機(jī)出現(xiàn)故障外，因個(gè)人原因打卡模糊而無(wú)法辨認(rèn)的，按忘記打卡處理，考勤卡出現(xiàn)紅字的，按遲到或早退處理。三、因公外出或出差不能按時(shí)考勤的，部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤員應(yīng)及時(shí)做好登記，員工外出或出差回公司3天內(nèi)（遇假期相應(yīng)順延）須履行考勤簽批手續(xù)，逾期簽批或忘記簽批將給予扣分處理。第八章 工作時(shí)間第二十七條 公司根據(jù)不同的崗位工作特點(diǎn)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。筆試由人力資源部負(fù)責(zé)組織，考試范圍包括企業(yè)文化知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。公司中層（含）以上崗位空缺時(shí)，在本部門(mén)沒(méi)有合適優(yōu)秀人選提拔的情況下，由人力資源部報(bào)請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在集團(tuán)范圍內(nèi)采用競(jìng)聘方式內(nèi)部選拔。第二十一條 凡崗位變動(dòng)的人員，按下文日期或《員工崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》確定的日期執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部薪資專(zhuān)員開(kāi)出《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》及《調(diào)配通知書(shū)》。各公司員工崗位調(diào)整情況應(yīng)于3日內(nèi)報(bào)人力資源部備案。各公司中層人員經(jīng)人力資源部考察合格后由各公司行管部下發(fā)任免通知，集團(tuán)各職能部門(mén)中層人員由人力資源部下發(fā)任免通知。二、高層員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序凡滿(mǎn)足續(xù)訂《勞動(dòng)合同》條件的，本人應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30天，填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)表》，以集團(tuán)職能部門(mén)、各公司為單位匯總后交人事專(zhuān)員辦理勞動(dòng)合同的續(xù)簽手續(xù)。如該員工在此期限內(nèi)再次調(diào)往山東工作，其與山東簽訂勞動(dòng)合同期限的截止日仍為2012年12月31日）。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。直接領(lǐng)導(dǎo)接到申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)其試用期間工作進(jìn)行綜合評(píng)估，并填寫(xiě)《試用期評(píng)估表》，報(bào)集團(tuán)人力資源部。第四章 試用轉(zhuǎn)正第十二條 試用與轉(zhuǎn)正一、試用期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上（含一年）不滿(mǎn)三年的，試用期為兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上（含三年）固定期限和無(wú)固定期限的，試用期為三至六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的，不約定試用期； 員工試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；員工在本集團(tuán)連續(xù)簽訂的合同期內(nèi)只有一次入職試用期；如員工在試用期表現(xiàn)突出，短時(shí)間內(nèi)能勝任本崗位工作要求，可視情況提前轉(zhuǎn)正，但試用期不少于1個(gè)月。二、高層崗位任職年齡高層崗位對(duì)外招聘時(shí)，原則上年齡不超過(guò)45 周歲，特殊專(zhuān)業(yè)崗位可放寬到50 周歲；在職男性年齡55 周歲、女性年齡52 周歲的員工，原則上不再留用或聘任高層職務(wù)，可參與宏觀管理或在輔佐性崗位工作，但應(yīng)報(bào)集團(tuán)董事會(huì)審批。人事專(zhuān)員根據(jù)面試和筆試總成績(jī)按從高到低的順序擬定錄用人員名單，并附上筆試和面試資料，按第八條招聘權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后錄用。人事專(zhuān)員收到《人力需求表》后，首先應(yīng)確認(rèn)是編制內(nèi)用人還是編制外用人。第三章 人員招聘第六條 招聘方針：先內(nèi)部調(diào)劑，后對(duì)外招聘。第二章 人力規(guī)劃第四條 機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置一、集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)分為決策層、高層、中層、基層四個(gè)層級(jí)。集團(tuán)決策層由董事會(huì)成員、總裁團(tuán)隊(duì)、總裁助理、總會(huì)計(jì)師構(gòu)成；高層由集團(tuán)各職能部門(mén)、各公司副總經(jīng)理以上人員（含副總經(jīng)理）及公司總經(jīng)理助理構(gòu)成；中層由各公司部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、蚌埠運(yùn)輸公司二級(jí)單位班子成員、集團(tuán)職能部門(mén)總經(jīng)理助理構(gòu)成；基層由中層以下的員工構(gòu)成。第七條 招聘原則一、公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用。屬于編制內(nèi)用人，由人力資源部總經(jīng)理批準(zhǔn)；屬于編制外用人，應(yīng)由人力資源部審核確認(rèn)，經(jīng)分管總裁審核，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。二、高層員工招聘程序因工作需要招聘高層管理人員時(shí)，人力資源部應(yīng)首先考慮集團(tuán)內(nèi)部是否有合適人選，有合適人選的應(yīng)填寫(xiě)《人事推薦表》報(bào)集團(tuán)分管總裁審核，經(jīng)總裁辦公會(huì)決定任命；無(wú)合適人選時(shí)由人力資源部對(duì)外招聘。第十一條 入職程序一、人事專(zhuān)員應(yīng)在當(dāng)?shù)剡x擇多家醫(yī)院作為體檢備選單位，在組織入職體檢時(shí)，人事專(zhuān)員通知應(yīng)聘人員先到本部門(mén)集合，再帶領(lǐng)應(yīng)聘人員隨機(jī)到備選醫(yī)院中的其中一家進(jìn)行體檢，不得事先告知醫(yī)院名稱(chēng)。提前轉(zhuǎn)正由該員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理（集團(tuán)部門(mén)報(bào)人力資源部）批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。集團(tuán)人力資源部在核實(shí)“個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)”和《試用期評(píng)估表》的基礎(chǔ)上，對(duì)試用人員進(jìn)行試用評(píng)估總結(jié)，并形成書(shū)面匯總材料報(bào)集團(tuán)分管總裁批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指公司與提供勞務(wù)人員約定，以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為期限的勞動(dòng)合同，合同期限原則上不超過(guò)一年。五、工會(huì)委員簽訂勞動(dòng)合同期限與任工會(huì)職務(wù)期限一致的，若中途不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)，原勞動(dòng)合同期限不再變更。人事專(zhuān)員對(duì)填好后的勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)真審查，確認(rèn)無(wú)誤后辦理蓋章手續(xù)；勞動(dòng)合同一式三份，一份交給本人，兩份由人事專(zhuān)員存檔。三、對(duì)提名、推薦和競(jìng)爭(zhēng)入圍的中高層管理候選人的綜合考察，主要是采取考察表和直接了解的方式進(jìn)行。二、按簽訂《勞動(dòng)合同》事前協(xié)商約定，因下列情況調(diào)整員工工作崗位，員工如不接受調(diào)動(dòng)安排，在調(diào)令下發(fā)后三日內(nèi)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到的視為自動(dòng)辭職：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的；乙方因工作技能、身體等因素不能滿(mǎn)足甲方崗位工作要求，不能勝任工作的；乙方經(jīng)甲方公開(kāi)考核、考評(píng)，處于末位或不及格的；甲方通過(guò)日常考察、考核、考評(píng)，認(rèn)為乙方更適合從事調(diào)整后崗位工作的；乙方原從事崗位必須具備的從業(yè)資格證書(shū)被吊銷(xiāo)或未通過(guò)職業(yè)資格審查的。變動(dòng)員工做好工作交接，并將工作交接清單交給薪資專(zhuān)員。外派人員補(bǔ)貼以實(shí)際到崗考勤之日起按日歷天數(shù)予以發(fā)放。二、發(fā)布信息。面試由人力資源部組織，競(jìng)聘評(píng)估小組成員參加考評(píng)。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：是指工作日不超過(guò)8小時(shí)，全年工作周平均不超過(guò)40小時(shí)。四、員工上班考勤兩次及超過(guò)兩次的，以最后一次考勤時(shí)間為準(zhǔn)；下班考勤兩次及超過(guò)兩次的，以最早一次考勤時(shí)間為準(zhǔn)。九、嚴(yán)禁員工相互代打卡。確因工作需要加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排員工加班。調(diào)休以半天為單位進(jìn)行，且調(diào)休時(shí)間應(yīng)等于加班時(shí)間。第四十條 法定假公司全體員工的法定假主要包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，另外，符合規(guī)定享受法定假的還包括