專業(yè)技術人員考核辦法-免費閱讀
【正文】 、證件材料。 第十四條 年度考核或聘期期滿考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：聘期內一個年度考核不稱職，予以警告，當年不得參與競聘高一級專業(yè)技術職務；連續(xù)兩個年度考核不稱職，不予續(xù)聘，上報有關部門予以待聘或低聘，并取消或降低職務工資待遇。同等條件下社會貢獻得分多者應優(yōu)先評為優(yōu)秀。履行崗位職責，工作效率，工作成績，獲得縣級以上榮譽稱號等情況。熱愛本職工作，認真學習業(yè)務理論，言傳身教等情況。 第七條 考核內容包括政治思想、崗位工作、科研工作、社會貢獻四個方面，重點考核工作實績。 第四條 考核形式 專業(yè)技術人員考核分年度考核和聘期期滿考核。年度考核主要考核任職以來的情況；聘期期滿考核主要考核聘期內的全面情況。 第八條 政治思想量化賦分標準 政治思想考核由被考核人寫出政治思想表現(xiàn)總結，單位職工對被考核人員進行無記名評議打分，再按去掉一個最高分和一個最低分，取平均值的方法記分。 組織紀律（ 20 分）。 第十條 科研工作量化賦分標準 課題相關問題。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位實際參加考核人數(shù)的25%以內。 第十五條 未經批準不參加考核的人員，視為不稱職 第十六條 考核結果存入本人業(yè)務檔案，并作為申報職稱時的依據(jù)，屆時將依據(jù)每年考核結果累計分值確定申報人選。 5. 專家組對政治思想、業(yè)務技能部分進行打分，所得分數(shù)上直接加科研成果分值，最后成績?yōu)榭偝煽儭? 評價意見。其中年度考 核、聘期期滿考核優(yōu)秀且符合競聘高一級專業(yè)技術職務其他條件，可優(yōu)先推薦競聘高一級專業(yè)技術職務。 考核期內政治思想、崗位工作兩項得分均在 86 分及以上者可評為 優(yōu)秀。 工作實績（ 50 分）。 職業(yè)道德（ 25 分）。 （三）考核打分：成立業(yè)務考核領導小組，由考核小組根據(jù)民主評議情況對受聘人員履行崗位職責情況和履行聘約情況
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