專業(yè)技術(shù)人員考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 、證件材料。 第十四條 年度考核或聘期期滿考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：聘期內(nèi)一個(gè)年度考核不稱職，予以警告，當(dāng)年不得參與競聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；連續(xù)兩個(gè)年度考核不稱職，不予續(xù)聘，上報(bào)有關(guān)部門予以待聘或低聘，并取消或降低職務(wù)工資待遇。同等條件下社會(huì)貢獻(xiàn)得分多者應(yīng)優(yōu)先評為優(yōu)秀。履行崗位職責(zé)，工作效率，工作成績，獲得縣級以上榮譽(yù)稱號等情況。熱愛本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論，言傳身教等情況。 第七條 考核內(nèi)容包括政治思想、崗位工作、科研工作、社會(huì)貢獻(xiàn)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 第四條 考核形式 專業(yè)技術(shù)人員考核分年度考核和聘期期滿考核。年度考核主要考核任職以來的情況；聘期期滿考核主要考核聘期內(nèi)的全面情況。 第八條 政治思想量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 政治思想考核由被考核人寫出政治思想表現(xiàn)總結(jié)，單位職工對被考核人員進(jìn)行無記名評議打分，再按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值的方法記分。 組織紀(jì)律（ 20 分）。 第十條 科研工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 課題相關(guān)問題。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的25%以內(nèi)。 第十五條 未經(jīng)批準(zhǔn)不參加考核的人員，視為不稱職 第十六條 考核結(jié)果存入本人業(yè)務(wù)檔案，并作為申報(bào)職稱時(shí)的依據(jù)，屆時(shí)將依據(jù)每年考核結(jié)果累計(jì)分值確定申報(bào)人選。 5. 專家組對政治思想、業(yè)務(wù)技能部分進(jìn)行打分，所得分?jǐn)?shù)上直接加科研成果分值，最后成績?yōu)榭偝煽儭? 評價(jià)意見。其中年度考 核、聘期期滿考核優(yōu)秀且符合競聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)其他條件，可優(yōu)先推薦競聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 考核期內(nèi)政治思想、崗位工作兩項(xiàng)得分均在 86 分及以上者可評為 優(yōu)秀。 工作實(shí)績（ 50 分）。 職業(yè)道德（ 25 分）。 （三）考核打分：成立業(yè)務(wù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核小組根據(jù)民主評議情況對受聘人員履行崗位職責(zé)情況和履行聘約情況
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