【正文】 實施培訓(xùn)步驟：（1）、制定專項培訓(xùn)計劃。結(jié)合公司目前存在的問題，增強員工解決實際問題的能力，又要提高員工迎接未來挑戰(zhàn)的能力。各部門要同心協(xié)力，抓好抓實培訓(xùn)工作的落實。產(chǎn)假包括公休日和國家法定節(jié)假日。確因工作需要，年度休假當年未休或未全休者，由本人事前提出申請，經(jīng)其所在部門負責人核準，人力資源部審核后，假期可延至次年一月份使用。每年八月，公司發(fā)放防暑降溫補助200元。公司為員工提供免費午餐。第十三章 福利制度總則為給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務(wù)并增強公司的凝聚力，以促進公司的發(fā)展，特制定本制度。電動車要按照使用說明書要求使用，不允許由私自改裝或胡亂使用的情況發(fā)生。電動自行車的使用人發(fā)生變更時要及時報告綜合部核對。本公司電動自行車如遇意外車禍、事故或失竊，應(yīng)立即向出事地警察機關(guān)報案，并報請綜合部派人處理，綜合部將根據(jù)情況予以處理。第十一章 發(fā)展基金制度為了體現(xiàn)員工對公司發(fā)展的關(guān)心力度，更為了體現(xiàn)廣大員工與公司同舟共濟、榮辱與共的決心，同時為了公司更快更好的發(fā)展。 ，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的 3倍，月曠工 3 天或全 年累計曠工超過 7 天，按自動離職處理。部門負責人請假2天內(nèi)（含2天）由總經(jīng)理批準；3天以上（含3天）由董事長批準。 3. 請假標準 、法定假日按國家及公司規(guī)定休息。第五條 請、銷假管理規(guī)定 則 目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。侵占公司財產(chǎn)三千元以下的，通報批評并待崗處理，賠償經(jīng)濟損失；侵占公司財產(chǎn)三千元及其以上的解除勞動合同并賠償經(jīng)濟損失。十二、遵守公司作息時間，出入校門一律刷卡，不得委托或代人刷卡，不得無故遲到、早退、誤課。三、不得自己從事或幫助他人從事對公司構(gòu)成競爭或威脅的行為。凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)部門主管上報分管副總批準后方能加班。如原工作崗位無法安排，另行調(diào)整；不服從分配者，按自動離職處理。②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累10天以上的；（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：產(chǎn)假：凡與本單位簽訂正式合同的女員工，符合國家計劃生育政策事先經(jīng)申請批準，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。事后如實講明原因，并補辦請假手續(xù)。每月月初10日內(nèi)（如逢星期日順延一天），綜合部匯總考勤經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，作為薪資依據(jù)上報財務(wù)部。綜合部負責辦公系統(tǒng)人員考勤管理，要認真負責，堅持原則，照章辦事，秉公執(zhí)法，公開考勤，杜絕徇私舞弊。否則以早退論處。冬季：上午8：30——12：00，下午14：00——17：30。第九章 考勤管理制度為了增強公司員工勞動組織紀律性，加強工作責任感，保證公司各項工作的正常開展，特制定本規(guī)定。（五）、公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人接受人擬具處理意見呈報上級主管核定。（3） 嚴重失職，營私舞弊或有其它嚴重不良行為的，對公司利益和聲譽造成損害的。（4）勞動態(tài)度差、工作缺乏責任心和主動性的。五、職務(wù)任免規(guī)定（一）、員工任免，由部門經(jīng)理將員工的個人情況及工作情況書面呈報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合部審查后，上報公司總經(jīng)理批準后，填注《任免通知單》，方可予以任免。四、員工內(nèi)部調(diào)動程序規(guī)定（一）、為合理地配置公司各層次、各類型的人才，達到人盡其才的目標，特制定本規(guī)定。考核合格后填寫《轉(zhuǎn)正申請表》辦理相應(yīng)的手續(xù)。員工報到時，填寫《試用人員登記表》并后附相關(guān)證件材料如：近期內(nèi)半身脫帽照片兩張、身份證、畢業(yè)證、職稱證三證及其復(fù)印件；其他必要文件。（5）、面試全部結(jié)束后，參選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見，由用人部門代表決定。（4）、技術(shù)工人：中專以上學(xué)歷，兩年以上本工種工作經(jīng)驗。將初步甄選通過人員的具體情況匯總。（二）公司招聘與錄用的目標在于選拔優(yōu)秀管理干部與技術(shù)人員，解雇不適合任何崗位的員工，優(yōu)化人力資源的合理配置與管理，為公司的發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才與技術(shù)人才，促進公司經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)。第十五條 公司采取網(wǎng)上監(jiān)控、實行舉報制等多種方式和手段，加大辦公電腦使用監(jiān)管力度。利用辦公電腦下載電影、電視、游戲、圖片等大型文件，以及與工作無關(guān)的資料，直接開除。 第十條 禁止安裝與工作無關(guān)軟件，嚴格控制外來載體使用，減少病毒危害。第四條 辦公電腦實行 “誰使用，誰負責”的原則，由所在部門根據(jù)工作需要指定每臺電腦的保管責任人，落實責任，負責電腦及附屬設(shè)備的日常使用和管理。公司員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品。第五條 物品領(lǐng)用： 員工領(lǐng)用辦公物品應(yīng)填寫《出庫單》。控制類：文件夾、拉桿夾、文件架、計算器、釘書機、筆記本、會議紀錄本、筆筒、白板筆、水彩筆、固體膠、膠帶、檔案盒、檔案袋、刀片、票夾、印臺(油)、量具、刀具、軟盤、刻錄盤。因工作原因?qū)е鹿ぱb受損、丟失的，要立即在綜合部辦理調(diào)換，調(diào)換期間盡量著與工裝接近的服裝。因夏季工裝貼身使用，不能退回，員工為公司服務(wù)滿一年者，工裝費用由公司負擔，員工因個人原因離職時，收回工裝折扣款，不收回工裝。第二條 著裝時間：換裝時間原則上為每年6月、10月，具體時間由綜合部根據(jù)季節(jié)狀況另行通知。1已通知到食堂用飯人員如有事不能正常用餐，應(yīng)及時通知綜合部人員。為加強食堂管理，便于公司成本算，就餐人員食堂就餐應(yīng)先簽到。三、食堂管理制度：食堂工作人員應(yīng)做好個人衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前應(yīng)洗凈雙手。在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。 （2）煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。23：00就寢后不得有影響他人睡眠行為。室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。其工作任務(wù)如下：總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序、門戶。第一條 公司員工具備以下條件，可以向綜合部提出申請住宿：公司單身員工無適當住所或交通不便者；在公司服務(wù)滿兩個月以上并轉(zhuǎn)正者；寫出書面保證，保證服從《公司員工宿舍管理制度》者。違者罰款200元。（六）綜合部負責例會的組織協(xié)調(diào)工作，并負責會議記錄和紀要的整理工作。（二）公司辦公會議由公司董事長（或董事長委托的公司領(lǐng)導(dǎo)）主持，公司領(lǐng)導(dǎo)成員和各部門負責人，項目負責人參加，其他人員根據(jù)議題需要臨時通知列席。（二）公司領(lǐng)導(dǎo)例會由公司董事長（或董事長委托的公司領(lǐng)導(dǎo)）主持，公司領(lǐng)導(dǎo)成員參加。三、管理內(nèi)容和要求會議、例會、緊急會議等的召開，必須嚴格會議的組織性、紀律性。第十六條、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告綜合部，綜合部主任接到報告后，應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。第十一條、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；在設(shè)備完善的保險裝置中保存。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。第三條、公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。移動電話開機時間副總經(jīng)理：24小時開機，并保持暢通。每月底保管人員將紙張使用情況匯總交綜合部主任，綜合部統(tǒng)計分析后提出管理意見并上報總經(jīng)理。③價格的確定：固定資產(chǎn)按財產(chǎn)報表價格。價值在100元以上者要報請綜合部主任。公司領(lǐng)導(dǎo)不定期地對公司的衛(wèi)生進行檢查，如被發(fā)現(xiàn)有不合格記錄，追究值日人員的責任，每發(fā)現(xiàn)一次扣除其當月工資30元，如發(fā)現(xiàn)個人工作臺衛(wèi)生不合格，每次罰款30元。把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。（二）、介紹和被介紹的方式與方法無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該主動熱情。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接手人。工作臺上，工作用品按照“定置化管理”標準擺放整齊，工作完畢后對工作臺進行整理，保證工作環(huán)境整潔，整齊。進入后，回手輕輕關(guān)門，進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事打斷說話，也要先說：“對不起，打斷你們的談話。具體要求是：站姿：兩腳腳跟并攏，腳尖分開約45度，腰背挺直，挺胸收腹，目光平視，兩臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。具體要求是：襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。二、員工禮儀規(guī)范（一）、儀表端莊、整潔。1員工每日應(yīng)注意保持工作地點、周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生。員工在工作中，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程、安全操作規(guī)程，嚴格履行公司制度。進入工程項目區(qū)還必須將勞保用品穿戴整齊（穿工作服、工作鞋、戴安全帽）。公司全面弘揚“利自團隊來、益于千萬家”的企業(yè)精神，著力恪守“發(fā)展企業(yè)、富裕員工、奉獻社會”的經(jīng)營宗旨，愿同廣大用戶精誠合作，為社會各界朋友提供更佳服務(wù)，力爭干一項工程，樹一座豐碑，為實現(xiàn)世博新集團“沖出山西、走向全國”的理想而努力奮斗！公司組織機構(gòu)目 錄CONTENTS前 言第一篇 公司簡介 第一章 董事長致辭第二章 組織機構(gòu)設(shè)置第二篇 行政管理制度第一章 員工管理制度第二章 保密制度第三章 例會制度第四章 宿舍及食堂管理制度第五章 工裝管理制度第六章 辦公用品管理制度第七章 辦公電腦管理制度第八章 員工聘用制度第九章 考勤管理制度第十章 勞動紀律管理制度第十一章 發(fā)展基金制度第十二章 電動自行車管理制度第十三章 福利制度第十四章 員工培訓(xùn)制度第十五章 員工獎懲制度前 言本手冊中員工是指與公司建立勞動關(guān)系的人員。再次歡迎您加入世博新集團公司！從此您代表的是世博新集團，您就是我們對外展示的窗口。 編號： SHANXIBOYANXIAOFANGGONGCHENGYOUXIANGONGSI 山 西 博 巖 消 防 工 程 有 限 公 司 員工手冊YUANGONGSHOUCE頒 布 令本手冊經(jīng)山西博巖消防工程有限公司董事辦公會議研究表決通過，從即日起在全公司實施。期待著與您擁有一個長久、愉快和富有成果的合作，并預(yù)祝事業(yè)成功！陶 巖公 司 簡 介山西博巖消防工程有限公司成立于2003年5月7日，是經(jīng)山西省建設(shè)廳批準，在山西省消防總隊備案具有消防工程施工專業(yè)承包貳級資質(zhì)的專業(yè)施工企業(yè)。本手冊制定的目標在于讓員工了解公司的文化和管理理念，了解公司相關(guān)工作制度，了解身處公司所享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，以便更有效地投入到工作中。員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品比如“零食”進入工作場所。未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入公司要害崗位、倉庫及其他禁入地。1員工應(yīng)通力合作，同舟共濟。具體要求是：頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜太長。領(lǐng)帶：外出前或要在公眾場合出現(xiàn)時，應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。在上級或來賓面前，不得把手交叉抱在胸前，不得把手插在衣袋里?！边f交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖對著自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。（二）、稱呼用語親切、莊重公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事們以張經(jīng)理、何工、王師傅、小杜等稱呼，客戶間以先生、女士等稱呼。工作時間內(nèi)，不得打私人電話。在直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。六、設(shè)備管理要求公司員工要節(jié)約用水用電，下班時必須關(guān)閉電腦，做到人走關(guān)燈，如發(fā)現(xiàn)不關(guān)閉電腦與關(guān)閉燈的現(xiàn)象，一次罰款50元。若價值較高則上報分管副總確認后，報總經(jīng)理核準。低值易耗物品，由具體財產(chǎn)管理人按當時的實際價值提出處理意見。九、公司通訊管理制度公司固定辦公電話的管理① 電話交談簡單明了，保證公司電話線路的暢通。部門經(jīng)理：24小時開機，并保持暢通。第四條、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第十二條、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、采購、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。四、責任與處罰：第十七條、出現(xiàn)下列情況之一者，給予扣發(fā)工資500元?？刹婚_的會議不開，能合并召開的會議，盡量合并，要精簡會議，講究實效。綜合部常規(guī)列席會議。綜合部常規(guī)列席會議。（七）《公司辦公會議紀要》由公司總經(jīng)理簽發(fā)，于會后1天內(nèi)印發(fā)至各部門。（五）綜合部負責部門例會的督促和檢查。第二條 綜合部在收到員工申請后，應(yīng)審核申請者是否具備申請條件，并在符合條件的員工申請書上簽署意見，上報董事長審批。安排值日人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及特殊天氣)。室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)在寢室外短時接待，接待不得超過15分鐘。 （3）沐浴的水、電用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理洗浴間。