【正文】 （三）分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、信訪舉報(bào)、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議等渠道，發(fā)現(xiàn)本部門可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警提示。第三條 基本原則（一）懲防并舉、注重預(yù)防的原則（二）權(quán)責(zé)一致、自我防控的原則（三）突出重點(diǎn)、自我監(jiān)督的原則（四）持續(xù)改進(jìn)、力求實(shí)效的原則第四條 防控機(jī)制預(yù)警提示的對(duì)象是阿榮旗各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門全體干部職工。廉政風(fēng)險(xiǎn)警示提醒書 同志：現(xiàn)有群眾反映，你在 方面存在廉政風(fēng)險(xiǎn)，望您在請(qǐng)接此通知后，于三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)存在的問(wèn)題出具書面材料予以說(shuō)明。同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行“有則改之，無(wú)則加勉”的教育，引導(dǎo)其正確對(duì)待群眾的批評(píng)，虛心接受群眾的監(jiān)督。要提高談話質(zhì)量，注重談話實(shí)效。第十一條 各單位負(fù)責(zé)人在接到群眾反映或發(fā)現(xiàn)本單位的工作人員有違紀(jì)苗頭時(shí)，要及時(shí)與其談話，使其警醒并認(rèn)真糾正自身存在的問(wèn)題，有下列情形時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行談話提醒。 第六條 實(shí)行談話提醒制度，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重要舉措，也是了解、考察、教育、激勵(lì)、監(jiān)督干部的重要手段和方式，有利于及時(shí)了解情況，溝通思想，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，避免工作上造成損失，避免工作人員犯錯(cuò)誤；有利于幫助職工端正思想作風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，振奮精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感；有利于新提拔或交流到新崗位上的中層干部進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、實(shí)干意識(shí)和拒腐防變意識(shí)，提高廉潔自律、勤政廉政的自覺(jué)性，爭(zhēng)當(dāng)讓群眾滿意的公務(wù)人員；有利于及時(shí)幫助組織和干部澄清問(wèn)題，消除影響，支持和保護(hù)干部。第十七條 其他崗位工作人員參照本辦法執(zhí)行。將工作職責(zé)、工作制度、工作流程掛圖懸掛在辦公場(chǎng)所的顯著地方，接受監(jiān)督，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行市、旗有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)的有關(guān)規(guī)定，降低采購(gòu)成本，規(guī)范采購(gòu)行為。第九條 完善財(cái)務(wù)管理制度。不按組織程序進(jìn)行考察、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，未按組織程序和規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行公示；超越權(quán)限任免干部。8分（七）總結(jié)考核各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核細(xì)則要求，每年對(duì)本部門廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作進(jìn)行自我考評(píng) 4分；對(duì)本部門廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作進(jìn)行總結(jié)，并形成年度總結(jié)報(bào)告 6分；有下面情況的扣分：沒(méi)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控工作自評(píng)的扣4分；沒(méi)形成年度工作經(jīng)驗(yàn)或總結(jié)的扣6分；有下面情況的加分：防范工作開展得力，取得先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行推廣，工作經(jīng)驗(yàn)被市、區(qū)采用的分別加15分、10分、8分。有下列情況的加分：廉政風(fēng)險(xiǎn)防控宣傳教育活動(dòng)信息被阿榮旗紀(jì)委采用，；被市及區(qū)以上部門或刊物采用的，每篇加1分，同一信息重復(fù)采用不重復(fù)加分；被評(píng)為省、市或區(qū)系統(tǒng)典型的分別加3分、2分、1分。阿榮旗廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作考核細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值減分加分小計(jì)（一）組織領(lǐng)導(dǎo)建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé) 2分；建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理責(zé)任分解 2分；廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控細(xì)則完善，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找準(zhǔn)確 2分；與所屬部門及相關(guān)人員層層簽訂廉政風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任狀 2分；建立黨員干部廉政檔案 2分?？己?0分以上的，確定為優(yōu)秀，60分到90分的，確定為合格，60分以下的確定為不合格。廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)警防控措施（15分）（1）制定年度教育計(jì)劃，定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)（10分）；（2）深入開展廉政文化建設(shè)（5分）。 本暫行辦法由阿榮旗紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。不按要求進(jìn)行重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，或雖評(píng)估但仍建議進(jìn)行決策造成重大決策失誤的，由決策的提交(承辦)科股室負(fù)主要責(zé)任；評(píng)估后提出了暫緩決策或不宜決策建議，有關(guān)會(huì)議未予采納而造成重大決策失誤的，由作出重大決策的組織負(fù)直接責(zé)任。高級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)股室負(fù)責(zé)人和高級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位人員定期輪崗。各單位、各部門每年的3月前，根據(jù)職責(zé)和年度工作計(jì)劃開展查找廉政風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)，針對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)因素，制定具體可行的預(yù)警方案。各崗位工作人員根據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行自報(bào)，召開科股室會(huì)議分析研究，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后，召開本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。高級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位，是指直接行使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)供應(yīng)等重要權(quán)力的崗位；中級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位，是指直接行使部分行政許可、項(xiàng)目審批及及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)供應(yīng)等重要權(quán)力的崗位；低級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位，是指基本沒(méi)有行政許可及項(xiàng)目審批權(quán)，較少或基本不掌握人、財(cái)、物管理權(quán)的崗位。 部門和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)主要分為股室廉政風(fēng)險(xiǎn)、崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)類別，每個(gè)類別的廉政風(fēng)險(xiǎn)分為三個(gè)等級(jí)，高級(jí)表示廉政風(fēng)險(xiǎn)較大，中級(jí)次之，低級(jí)較小。采取召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、重點(diǎn)走訪、咨詢考察等形式，對(duì)重大決策出臺(tái)可能產(chǎn)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策進(jìn)行廣泛調(diào)研，形成全面、真實(shí)反映各方面情況的調(diào)研報(bào)告。（五）其他影響反腐倡廉建設(shè)的因素。 根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”要求，重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估實(shí)行“誰(shuí)提交（誰(shuí)承辦）、誰(shuí)評(píng)估、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，重大決策的提交（承辦）部門是廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)組織所提交（承辦）重大決策的廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。第四條阿榮旗廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警暫行辦法第一章 總 則(2)階段檢查的組織實(shí)施。(2)效率原則。警示提醒、誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改相關(guān)情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)組織、人事部門，作為年終考核依據(jù)，并記入個(gè)人廉政檔案。適用范圍（1）誡勉糾錯(cuò)后仍未改正的；（2）對(duì)管轄范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)或違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予紀(jì)律處分的；（3）具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成紀(jì)律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。（3）執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的。（2）詢問(wèn)函。同時(shí)通過(guò)熱線電話、網(wǎng)絡(luò)郵箱、舉報(bào)信箱定期匯總分析信訪舉報(bào)、行政投訴、政風(fēng)行風(fēng)熱線的相關(guān)情況，積極借助社會(huì)力量查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)進(jìn)行歸納梳理，制定出切實(shí)可行的整改措施。發(fā)揮廉政監(jiān)督員和特約監(jiān)察員的作用，選擇重點(diǎn)部門，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)情況進(jìn)行明查暗訪。組織者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。(4)各部門針對(duì)制度缺陷、措施未細(xì)化等問(wèn)題，不斷完善制度體系，細(xì)化執(zhí)行措施，縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)。(3)組織對(duì)困難黨員幫扶活動(dòng)，解決黨員干部工作、生活上的實(shí)際困難。談心活動(dòng)黨組織通過(guò)談心活動(dòng)，加強(qiáng)黨員干部之間的思想交流，及時(shí)掌握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，幫助黨員干部解決思想困惑。（1）廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查結(jié)果，除向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告之外，將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以切實(shí)起到表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立正典型；批評(píng)督促后進(jìn)部門及個(gè)人，從而不斷推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。專項(xiàng)檢查。（4）查閱資料：查閱被督查單位或部門有關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防控機(jī)制的執(zhí)行情況和工作記錄等相關(guān)資料。落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制相關(guān)情況（首問(wèn)責(zé)任制度、執(zhí)行“三重一大”制度、廉政勤政、作風(fēng)建設(shè)、思想學(xué)習(xí)、黨務(wù)公開等）；依法執(zhí)行各項(xiàng)權(quán)力情況；制定及執(zhí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施情況；群眾對(duì)黨風(fēng)廉政狀況滿意度評(píng)價(jià)；需要督查的其他情況。（8）在辦公物品采購(gòu)及公車管理、使用和維修中違反規(guī)定，可能產(chǎn)生不廉潔行為，或是給單位和工作造成嚴(yán)重影響。五類：內(nèi)務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（中級(jí)）內(nèi)務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指各股室工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，違反有關(guān)規(guī)定、或不履行盡職責(zé)可能產(chǎn)生不良后果。（4）未按票據(jù)使用、管理的規(guī)定嚴(yán)格操作，致使票據(jù)不善、丟失、損壞等，造成嚴(yán)重不良后果。（6）收繳罰款不按規(guī)定開票據(jù)，或者雖然開票，但是不及時(shí)進(jìn)帳，可能導(dǎo)致行政訴訟。具體有以下幾點(diǎn)：（1）不按規(guī)定查處違法案件，造成人情案的發(fā)生，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)。（2）對(duì)制度監(jiān)督檢查不夠，可能導(dǎo)致制度不能得到有效落實(shí)，不能充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。（2）在行政管理工作中，有畏驗(yàn)證情緒，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作一般化，不能開拓工作鄉(xiāng)面。（一）高級(jí)（A級(jí)）風(fēng)險(xiǎn)：主要指涉及“三重一大”的事項(xiàng)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、行政審批等涉及人財(cái)物權(quán)力較大、較靈活、有自主權(quán)的崗位，一旦發(fā)生將產(chǎn)生嚴(yán)重的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)影響的風(fēng)險(xiǎn)。（七）結(jié)果運(yùn)用。改正期滿，訓(xùn)誡對(duì)象應(yīng)將整改糾錯(cuò)情況向警示訓(xùn)誡機(jī)關(guān)書面報(bào)告并申請(qǐng)解除訓(xùn)誡。誡勉談話必須由兩人以上組織實(shí)施，談話要做好書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后簽字。警示訓(xùn)誡信息來(lái)源渠道主要有：群眾信訪舉報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員了解掌握的情況，在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，干部考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，其他執(zhí)法機(jī)關(guān)移送的問(wèn)題，新聞媒體披露的問(wèn)題。干部職工中有輕微違紀(jì)問(wèn)題且具備不予紀(jì)律處分情節(jié)的；違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，情節(jié)較輕或具備從輕追究理由的；在廉潔自律、述職述廉、案件調(diào)查、糾風(fēng)工作、信訪初查、執(zhí)法監(jiān)察及效能監(jiān)察等各項(xiàng)工作中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為的；在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及責(zé)任制考核中民主測(cè)評(píng)不滿意率超過(guò)30%的；領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)政策等出現(xiàn)一般性失誤或一般性錯(cuò)誤的；群眾信訪舉報(bào)及在工作檢查考核中發(fā)現(xiàn)有思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)問(wèn)題或一般性不廉潔問(wèn)題。阿榮旗警戒防線實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，規(guī)范警示訓(xùn)誡防線工作，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)向縱深發(fā)展，結(jié)合我旗工作實(shí)際，制訂本實(shí)施細(xì)則。構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線由各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和紀(jì)檢部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。（二）實(shí)施警示訓(xùn)誡。涉及案件線索的，要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》進(jìn)行初核，符合立案標(biāo)準(zhǔn)的，立案查處。警示訓(xùn)誡機(jī)關(guān)接到訓(xùn)誡對(duì)象整改糾錯(cuò)報(bào)告和解除申請(qǐng)后，應(yīng)在十五日內(nèi)研究是否按時(shí)解除訓(xùn)誡。對(duì)警示提醒對(duì)象涉及的問(wèn)題，群眾仍有反映的，紀(jì)檢部門要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，查證屬實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定處理。（二）中級(jí)（B級(jí)）風(fēng)險(xiǎn)：主要指不直接擁有人財(cái)物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力和機(jī)會(huì)謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會(huì)在一定范圍內(nèi)造成一定的社會(huì)謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會(huì)在一定范圍內(nèi)造成的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)影響的風(fēng)險(xiǎn)。（3）思想保守，理論水平低，不讀書、不學(xué)習(xí)，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣；沒(méi)有樹立“一盤棋”思想；不服從領(lǐng)導(dǎo)，消極怠工，不能及時(shí)安排、有效落實(shí)自己份內(nèi)工作，可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差或失誤。三、崗位職責(zé)方面一類：行政許可（審批）類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（高級(jí)）行政許可、行政審批類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指各單位行使行政許可、行政審批權(quán)過(guò)程中，違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的，可能發(fā)生不廉潔行為、行政不作為、監(jiān)管不到位等后果。（2）在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中，未按照程序規(guī)定依法取證，遺漏證據(jù)，可能導(dǎo)致案件定性、裁量不準(zhǔn)確，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。（7）在違法案件查辦過(guò)程中不依據(jù)“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)“的原則辦理、審理案件，可能產(chǎn)生錯(cuò)案，引進(jìn)行政復(fù)議、行政訴訟等，造成社會(huì)不良影響，有損單位形象。資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（7）固定資產(chǎn)管理不到位，可能造成固定資產(chǎn)盤虧，或因處置不合規(guī)，可能導(dǎo)致固定資產(chǎn)的流失。具體有以下幾點(diǎn)：（1）在公務(wù)活動(dòng)中，接受饋贈(zèng)或宴請(qǐng)，可能在行政許可（審批）、行政處罰、日常監(jiān)督管理等過(guò)程中，產(chǎn)生違反法律和法紀(jì)規(guī)定的不廉潔行為。76 / 76阿榮旗廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制督查制度為貫徹落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作，推動(dòng)我旗反腐倡廉建設(shè)工作的深入開展，現(xiàn)根據(jù)《阿榮旗廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作實(shí)施方案》，特制訂本制度。四、督查方式廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作采取責(zé)任自查、定期巡查、垂直抽查、責(zé)任報(bào)告、其他督查相結(jié)合的方式進(jìn)行。（5）民主測(cè)評(píng)：對(duì)被督查單位或部門黨風(fēng)廉政狀況進(jìn)行干部職工及群眾滿意度民主測(cè)評(píng)（問(wèn)卷調(diào)查）。針對(duì)重點(diǎn)部門在重要事項(xiàng)方面采取的風(fēng)險(xiǎn)防控措施，開展專檢查。（2）監(jiān)督檢查結(jié)果和整改情況將作為對(duì)各單位年度考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等重要依據(jù)。(1)談心活動(dòng)采取集體廉政談話、個(gè)別談心、互幫互助等形式。（二）制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)的防控措施防控制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)要以辦事公開、權(quán)利制衡為主要措施。（三）崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施防控崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)要以公開承諾、述職述廉、民主測(cè)評(píng)為主要措施。民主測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容包括：(1)落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施情況；(2)落實(shí)各項(xiàng)管理制度、監(jiān)督措施情況；(3)黨員干部個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)的準(zhǔn)確度和公開承諾履行情況；(4)參與廉政教育學(xué)習(xí)、談心、互幫互助等活動(dòng)情況；(5)依據(jù)規(guī)定參與述職述廉、民主生活會(huì)、職代會(huì)情況；(6)其他需要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的情況。專項(xiàng)檢查。（五）組織審在前期工作的基礎(chǔ)上，充分聽取社會(huì)各界的意見反饋后，由組織進(jìn)行審定。針對(duì)未按照規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控措施的干部職工發(fā)出詢問(wèn)函，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出說(shuō)明或提出整改措施。實(shí)施方式（1）告誡勸勉。實(shí)施方式（1）限期整改。誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改的對(duì)象在糾錯(cuò)和整改期間，不得提拔、調(diào)動(dòng)，不得參加各類先進(jìn)評(píng)比。考核用的各項(xiàng)評(píng)估表格盡量簡(jiǎn)單可行，便于打分。每季度結(jié)束時(shí)，抽取30%的部門，開展階段檢查，內(nèi)容包括聽取匯報(bào)、檢查材料、填寫廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作階段檢查考核表、進(jìn)行群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)。 第一條 廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警，是對(duì)工作部門、工作崗位和工作過(guò)程中可能產(chǎn)生腐敗問(wèn)題的潛在危險(xiǎn)及其危害程度進(jìn)行分析評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，提出預(yù)防對(duì)策，實(shí)施分類管理。第九條每年對(duì)預(yù)警方案落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，寫出自查報(bào)告并報(bào)旗紀(jì)委備案。中、低級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)股室負(fù)責(zé)人也應(yīng)定期進(jìn)行交流。后果嚴(yán)重、構(gòu)成違紀(jì)的，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分；不適合繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限進(jìn)行組織處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。規(guī)章制度上墻（15分）（1）工作制度健全（10分）；（2）政務(wù)公開落實(shí)到位（5分）