【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)外出培訓(xùn)。年度考核結(jié)合財(cái)務(wù)部人力資源評(píng)估系統(tǒng)，把月度和季度考核結(jié)果納入財(cái)務(wù)部人力資源評(píng)估系統(tǒng)，完成對(duì)每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的綜合評(píng)定。⑷為宣傳公司形象或本部門形象積極投稿，被發(fā)表或采納者視具體情況分別給予加分。對(duì)于額外工作的完成情況考核額外工作按計(jì)劃進(jìn)度完成，且符合目標(biāo)要求者得到相應(yīng)分?jǐn)?shù)。為強(qiáng)化制度的綱性，對(duì)每個(gè)崗位的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分配原則上不準(zhǔn)調(diào)整，但因工作內(nèi)容和工作性質(zhì)的變化，由各中心提出調(diào)整報(bào)告，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師同意后可由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。每月定格優(yōu)秀人員從得分三前名中選定，良好從前五名中選定，有待改進(jìn)和差從后五名中選定。每月1號(hào)前考核人依據(jù)每個(gè)人的考核資料完成量化打分、綜合評(píng)價(jià)等，并確定被考核人完成情況。 六、考核內(nèi)容對(duì)審核過簽字過的會(huì)計(jì)記帳憑證，承擔(dān)責(zé)任，明顯差錯(cuò)不指出，扣5分/次，累計(jì)不超過20分。熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，正確進(jìn)行稽核，認(rèn)真審查把關(guān)。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)； 經(jīng)常到基層調(diào)研或到有關(guān)部門聯(lián)系業(yè)務(wù)。 四、崗位要求 熟練掌握財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析的規(guī)定及相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，正確編制財(cái)務(wù)預(yù)算。本崗位復(fù)雜程度：中度 （三）工作自由度 根據(jù)檔案管理要求和會(huì)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)，獨(dú)立判斷進(jìn)行相關(guān)處理。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)； 六、考核內(nèi)容 未按時(shí)結(jié)帳或數(shù)據(jù)沒有正常備份，扣5分/次，累計(jì)不超過20分； 計(jì)算機(jī)軟件、硬件出現(xiàn)重大故障，影響正常工作，又未及時(shí)聯(lián)系供應(yīng)商維護(hù)，扣5分/次，累計(jì)不超過20分； 未及時(shí)解決科內(nèi)計(jì)算機(jī)日常使用中出現(xiàn)的問題，且無充足理由，扣2分/次，累計(jì)不超過20分。具有財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系審查帳表相符時(shí)，與科內(nèi)各崗位人員交流；報(bào)表報(bào)出時(shí)，與集團(tuán)財(cái)務(wù)部各科室交流。 四、崗位要求 總帳與明細(xì)帳、資產(chǎn)負(fù)債表與各明細(xì)報(bào)表的審查，要認(rèn)真細(xì)致；督促各崗位人員及時(shí)提供會(huì)計(jì)資料及相關(guān)報(bào)表，必要時(shí)向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。 （四）工作影響力在利潤計(jì)算方面，對(duì)企業(yè)責(zé)任制考核有直接影響。 二、主要職責(zé)序號(hào)職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)除主營業(yè)務(wù)收入、成本、其他業(yè)務(wù)收支，稅費(fèi)外的其他損益表項(xiàng)目內(nèi)容核算全責(zé)2負(fù)責(zé)營業(yè)外收支、期間費(fèi)用、本年利潤等的會(huì)計(jì)處理及明細(xì)帳的登記工作全責(zé)3負(fù)責(zé)編制損益表及其附表（如：期間費(fèi)用明細(xì)表、學(xué)校經(jīng)費(fèi)明細(xì)表、營業(yè)外收支明細(xì)表等）全責(zé)4承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)審查收入確認(rèn)、成本費(fèi)用歸集的真實(shí)性、正確性； 有權(quán)對(duì)虛列或少列收入、暫掛或多列支成本費(fèi)用的行為予以制止，堅(jiān)決抵制單位領(lǐng)導(dǎo)為完成考核指標(biāo)隨意調(diào)整損益的行為，必要時(shí)，向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管匯報(bào)。具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。崗 位 說 明 書崗位名稱其他業(yè)務(wù)收支核算序 號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)其他業(yè)務(wù)收入核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 （三）工作自由度 根據(jù)會(huì)計(jì)制度及相關(guān)規(guī)定，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。編制工資及附加費(fèi)報(bào)表全責(zé)4辦理個(gè)人所得稅的代扣代繳全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)制止超過工資計(jì)劃的支付工資行為，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的行為。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在成本核算時(shí)，與車間核算員、相關(guān)部門交流；在成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，與科內(nèi)各崗位交流。 五、崗位要素 （一）上崗條件具有大專以上文化程度,且從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作2年以上。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；經(jīng)常往返于企業(yè)、稅務(wù)機(jī)關(guān)之間； 平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力、操作電腦作業(yè)1小時(shí)。 身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 六、考核內(nèi)容 主營業(yè)務(wù)收入核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯(cuò)，銷售收入計(jì)算不正確，扣5分/次，累計(jì)不超過30分； 未主動(dòng)協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題，又不及時(shí)向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；未及時(shí)掌握主營產(chǎn)品銷售重要信息并影響工作，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。 二、主要職責(zé)序號(hào)職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)主營業(yè)務(wù)收入核算，計(jì)算主營業(yè)務(wù)收入全責(zé)2負(fù)責(zé)審查主營收入業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時(shí)辦理主營收入款項(xiàng)結(jié)算。 具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。崗 位 說 明 書崗位名稱在建工程核算序 號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)在建工程核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 （三）工作影響力 在固定資產(chǎn)管理及帳務(wù)處理方面，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)物管理部門有直接影響力。 四、崗位要求 熟練掌握固定資產(chǎn)核算的規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；頻繁來往于企業(yè)與往來單位之間；每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時(shí)。持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。崗 位 說 明 書崗位名稱往來核算序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。崗位復(fù)雜程度：中度 （三）工作自由度 根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定和科內(nèi)工作安排，獨(dú)立判斷并進(jìn)行相應(yīng)帳務(wù)處理。 有權(quán)督促相關(guān)部門按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，做好存貨核算及其基礎(chǔ)管理。（三）工作自由度五萬元以下小額支付，可在稽核審核后的二日內(nèi)送交銀行辦理結(jié)算（急辦事項(xiàng)除外）。不得以白條充抵庫存現(xiàn)金，不得任意挪用現(xiàn)金。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在報(bào)銷費(fèi)用核算時(shí)，與科內(nèi)各崗位人員交流；在協(xié)助法院代扣款時(shí)，與法院及相關(guān)當(dāng)事人交流。持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握和使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。崗 位 說 明 書崗位名稱報(bào)銷序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管部門工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)報(bào)銷管理，保證日常零星開支正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。 （四）工作影響力 在組織預(yù)算編制方面，對(duì)各所屬單位及部門有直接影響； 在績效考核方面，對(duì)全科人員有直接影響； 在管理全科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面，對(duì)科內(nèi)人員及相關(guān)部門有間接影響。 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。第五章 附則 第二十條 各單位可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，本辦法自二00三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)部。 第十四條 申訴人對(duì)復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變?cè)己私Y(jié)果，待接到財(cái)務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。 第八條 考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。第六條 按照一級(jí)考核一級(jí)的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。 第十一條 對(duì)第二考核人的考核，由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第一考核人和第二考核人。 第十七條 基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40分。 四、崗位要求 熟練掌握國家財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。 （二）復(fù)雜程度熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，并在企業(yè)管理和會(huì)計(jì)核算中運(yùn)用。 科內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理出現(xiàn)失誤，會(huì)計(jì)信息失真，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。 嚴(yán)格審查各種原始憑證，對(duì)不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證不得進(jìn)行帳務(wù)處理。 （三）工作自由度 根據(jù)會(huì)計(jì)核算及相關(guān)報(bào)銷規(guī)定和科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。全責(zé)2根據(jù)稽核人員審核過的收、付款憑證，進(jìn)行收付款核算全責(zé)3負(fù)責(zé)登記“現(xiàn)金”和“銀行存款日記”帳，并編制相關(guān)報(bào)表全責(zé)4負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，并確保安全 全責(zé)5負(fù)責(zé)保管“財(cái)務(wù)專用印鑒章”和空白支票、空白收據(jù)，并辦理專項(xiàng)領(lǐng)用登記、注銷手續(xù)全責(zé)6負(fù)責(zé)“銀行”、“現(xiàn)金”收付憑證的編號(hào)、裝訂全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)對(duì)稽核人員審核過的收、付憑證，進(jìn)行再復(fù)核，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，要求相關(guān)崗位人員糾正。身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。六、考核內(nèi)容發(fā)現(xiàn)以白條抵充庫存現(xiàn)金，現(xiàn)金長、短款，儲(chǔ)存現(xiàn)金超規(guī)定庫存標(biāo)準(zhǔn)未及時(shí)上繳銀行，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；印鑒、庫存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進(jìn)帳單、對(duì)帳單等發(fā)生被盜或丟失，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結(jié)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分； 簽發(fā)空頭支票，扣5分/次，累計(jì)不超過15分； 將銀行帳戶租借給他人，否決當(dāng)月業(yè)績考核。 材料、備件應(yīng)付款項(xiàng)支付，嚴(yán)格按照資金計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行，不得少付或多付；應(yīng)付帳款不得出現(xiàn)負(fù)數(shù)。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在應(yīng)付款支付時(shí)，與科內(nèi)稽核、出納等崗位交流； 在存貨核算及成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，與各相關(guān)單位交流； 在發(fā)票審核，收發(fā)憑證審查及清查盤點(diǎn)時(shí)，與采購人員、保管人員等交流。及時(shí)發(fā)現(xiàn)往來核算中存在的問題，協(xié)調(diào)并向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。 （三）工作自由度 根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 有權(quán)督促實(shí)物管理部門對(duì)固定資產(chǎn)合理使用。 身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （六）、工作環(huán)境及體力消耗 平均每天保持坐姿工作5小時(shí)；集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)。嚴(yán)格審查工程成本組成部分，不應(yīng)由工程承擔(dān)的費(fèi)用，不得列入工程成本核算。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在建工程成本核算時(shí)，與工程部門、施工單位交流； 在工程決算、核銷時(shí)，與工程部門、計(jì)劃部門交流；在修理費(fèi)予提使用方面，與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)單位交流； （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時(shí)。主動(dòng)協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題。 （四）工作影響力主營產(chǎn)品銷售結(jié)算，對(duì)企業(yè)主營業(yè)務(wù)利潤有直接影響； 參與主營產(chǎn)品銷售合同簽訂、銷售計(jì)劃制定，對(duì)生產(chǎn)銷售部門有間接影響。正確計(jì)算稅金、及時(shí)繳納稅款。在依法納稅方面，對(duì)企業(yè)決策層有間接影響。 有權(quán)對(duì)車間成本核算、編制報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 復(fù)雜程度：中高度。 未及時(shí)向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管提供成本類信息的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。 六、考核內(nèi)容 未按規(guī)定計(jì)提和分配工資及附加，扣5分/次，累計(jì)不超過20分。及時(shí)發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。 （四）工作影響力其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算，對(duì)企業(yè)營業(yè)利潤有直接影響； （五）橫向協(xié)作關(guān)系在其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流； （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；頻繁來往于企業(yè)與相關(guān)業(yè)務(wù)單位之間；每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時(shí)。 （二）復(fù)雜程度及時(shí)了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度關(guān)于收入確認(rèn)、成本費(fèi)用列支范圍等的新規(guī)定，以便正確核算損益，易受到單位領(lǐng)導(dǎo)左右，壓力大、責(zé)任大。崗 位 說 明 書崗位名稱總帳、報(bào)表序 號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，保證帳帳相符，帳表相符，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。本崗位復(fù)雜程度：中度。 四、崗位要求 熟練掌握計(jì)算機(jī)軟件、硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，及時(shí)進(jìn)行計(jì)算機(jī)維護(hù)，保證科內(nèi)正常工作需要。 （四）工作影響力 在計(jì)算機(jī)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份和信息安全方面，對(duì)企業(yè)有直接影響。 具有會(huì)計(jì)系列初級(jí)以上任職資格。崗 位 說 明 書崗位名稱預(yù)算、分析和責(zé)任制考核序 號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)預(yù)算管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 （三）工作自由度 根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定、財(cái)務(wù)預(yù)算安排及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。 二、主要職責(zé)序號(hào)職 責(zé) 內(nèi) 容