【摘要】1勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心中央廣播電視大學通用管理能力資源與運營管理(上)主講人:何焰2完整體系介紹資源與運營管理(上)1.招募并留住伙伴2.財務表現(xiàn)3.工作環(huán)境4.資源配置3第一單元招募并留住伙伴
2025-03-09 15:18
【摘要】一、單項選擇題1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?(A)A、內容性激勵理論B、過程性激勵理論C、強化性激勵理論D、歸因性激勵理論2、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法(B)A、勞動差別B、勞動價值C、勞動條件D、勞動責任3、
2026-01-12 00:51
【摘要】“資源與運營管理”課程案例解析(2011年期末復習材料之二)目錄第一單元招募并留住伙伴 2第二單元財務表現(xiàn) 11第三單元工作環(huán)境 16第四單元資源配置 20第五單元客戶與質量 24第六單元項目管理 29第七單元決策管理 38第八單元變革管理 42附錄:《資源與運營管理(第二版)》考核知識點索引 4751/51
2025-05-11 22:34
【摘要】“資源與運營管理”課程案例解析(2011年春期末復習材料之二)目錄第一單元招募并留住伙伴 2第二單元財務表現(xiàn) 11第三單元工作環(huán)境 16第四單元資源配置 20第五單元客戶與質量 24第六單元項目管理 29第七單元決策管理 38第八單元變革管理 42附錄:《資源與運營管理(第二版)》考核知識點索引 4751/51
2025-05-01 04:38
【摘要】通用管理能力基礎級資源與運營管理案例精選目錄第一單元招募并留住伙伴………………………………………………2第二單元財務表現(xiàn)………………………………………………………5第三單元工作環(huán)境………………………………………………………9第四單元資源配置…………………………………
2025-04-30 19:02
【摘要】《資源與運營管理》課程模擬題一、單項選擇題(1~80題,每題1分,共80分。請從四個備選答案中選擇一個最恰當?shù)拇鸢?,將正確答案前的字母填到題目中的括號內,多選、不選或錯選均不得分),在確定招聘的人數(shù)和崗位后,接下來應該(D)。(A)確定招聘時間???????????(B)
2025-04-12 03:59
【摘要】第一單元招募并留住伙伴一、考核知識點:ZSK26工作描述(一)教材索引參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第11頁。(二)練習題(A)。A、工作描述B、人員規(guī)范C、任職資格D、業(yè)績標準,工作的(D)不是這份工作描述必須包括的。
2025-03-26 04:15
【摘要】1、.簡述服務企業(yè)與生產企業(yè)的主要區(qū)別。答:(1)服務企業(yè)的產品無形,不可觸,不耐久,而生產企業(yè)的產品是有形的,耐久的。(2)服務企業(yè)的產出不可儲存,而生產企業(yè)的產出可儲存。(3)對于服務企業(yè)來說,顧客與服務系統(tǒng)接觸頻繁;而對于生產企業(yè)來說,顧客與生產系統(tǒng)極少接觸。(4)服務企業(yè)響應顧客需求周期很短,而生產企業(yè)響應顧客需求周期較長。(5)服務企業(yè)主
2025-09-01 12:00
【摘要】“資源與運營管理”課程考核重難點分析與練習(2011年秋增補版)為了進一步提高學生的課程復習效率,“資源與運營管理”課程項目組特別對2011年秋季版本的重難點分析與練習進行了更新和補充,對第一部分進行了歸納和整理,添加了第三部分及考核知識點覆蓋范圍,以鞏固學生課堂學習內容,幫助學生在考試中發(fā)揮出自己的真實水平?!暗谝徊糠郑簡雾椷x擇題(重難點)”從100個考核知識點(參見附錄)中精選了
2025-06-27 23:03
【摘要】--1--資源與運營管理--1、昌盛公司人力資源部的工作人員要做一份公司某一崗位的工作描述,工作的(D)不是這份工作描述必須包括的。--主要模式2、小方是某公司人力資源部的職員。近日,部門經理要求他做一份公司某一崗位的工作描述,不是這份工作描述必須包括的是該項工作的(D)。--任職資格3、小劉是某公司人力資源管理部的職員。近日,部門經
2025-12-06 08:50
【摘要】1.資產一定是有形的、具有實物形態(tài)的。(X)2.成本中心的責任要求成本必須是可控成本。(√)3.標準成本既可以是單位產品標準成本,也可以是實際產量的標準成本。(√).d39。s39。`39。N1z。p,m4.健康和安全管理是企業(yè)管理活動的一個補充部分。(X)5.在進行風險評估時,只可能將風險控制到最低或將風險轉移,不可能將風險終止。(
2026-01-11 17:17
【摘要】電大《人力資源管理》總復習匯總小抄人力資源管理考試小抄一、名詞解釋。1、人性:是指人的本性,它是哲學、人類學、社會學、心理學及文學等許多學科研究的對象。2.人力資源:人力資源是指在勞動生產過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質。包括知識、經驗、品性與態(tài)度等的身心素質。3.人力資本:指通過資本投資形成的,凝結于勞動者
2025-02-10 07:11
【摘要】1選擇1.(360度績效評估)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。2.(案例分析培訓法)目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法.3.(持續(xù)溝通)是績效管理的重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質區(qū)別之一。4.(初任培訓)是公職人員職業(yè)
2025-02-10 01:57
【摘要】第一篇:資源與運營管理平時作業(yè) 資源與運營管理平時作業(yè)(2) 一、判斷題(在正確的題前面“√”,在錯誤的題前畫“ⅹ”) (),這些特征包括使用資源、按照順序開展、具有時間限制、涉及團隊、具有指定...
2025-11-06 23:06