【正文】 四、定期組織黨課，每季度一次，要有黨課記錄，注明時間、地點(diǎn)、授課人、記錄人、學(xué)習(xí)人員姓名、內(nèi)容。9張家港市建設(shè)局三會一課制度為進(jìn)一步加強(qiáng)黨委織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力，全面提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力造就一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)城建事業(yè)的跨越式發(fā)展，制定本制度。待崗培訓(xùn)期限為1至3個月。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組和干部職工理論學(xué)習(xí)制度，（其中，領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)原則上每月一次，每年不少于15天。三、嚴(yán)格執(zhí)行局管干部因私出國（境）登記備案制度和因私出國（境）和因私出國（境）證件集中保管制度。局管干部因私出國（境）分為以下兩種情況：一是個人因私出國（境）（如探親，旅游等）出國（境）；二是因工作需要從因私渠道出國（境）。第十條 考察反饋和談話誡勉按干部管理權(quán)限分層次進(jìn)行：市級機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的問題，由市委領(lǐng)導(dǎo)或組織部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考察反饋和談話誡勉；市級機(jī)關(guān)副局級干部的問題，由市委組織部負(fù)責(zé)考察反饋和談話誡勉；市建設(shè)局機(jī)關(guān)全體干部和企（含轉(zhuǎn)制企業(yè)）事業(yè)單位正副職（含其他干部）干部的問題，由市建設(shè)局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)會同人事教育科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)考察反饋和談話誡勉。第二條 考察反饋和談話誡勉領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正、懲前毖后、治病救人、有則改之，無則加勉的方針，堅持注重教育，完善激勵的原則。紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。第三十五條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。第七章 任 職第三十二條 實(shí)行干部任職前公示制度。第二十八條 黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好，有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。第十九條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。個別提拔任職，由黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有勝任部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)工作能力、文化水平和專業(yè)知識。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用大專以上四十歲以下的優(yōu)秀年輕干部。第十條 干部在試用期內(nèi)，享受同級職務(wù)的政治、工資等相應(yīng)待遇。人數(shù)多的企事業(yè)單位，由所在單位黨組織組織民主評議會，局委派分管領(lǐng)導(dǎo)、組織（人事）、紀(jì)檢部門的同志參加。 4張家港市建設(shè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核實(shí)施辦法第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《張家港市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核辦法（試行）》，加強(qiáng)黨政干部任職試用考核工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，增強(qiáng)選人用人準(zhǔn)確性，推進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)市委組織部張組發(fā)[2003]16號精神，結(jié)合局系統(tǒng)實(shí)際，特制訂本辦法。行政獎勵參照張家港市人事局張人發(fā)（1997）14號《關(guān)于貫徹執(zhí)行國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定的意見》執(zhí)行。 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）對其誡勉談話，限期改進(jìn)； （2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； （3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； （4）不享受年度考核獎金。 當(dāng)年度事假累計6天（含6天）以下照發(fā)，7至15天（含15天）扣發(fā)當(dāng)年度公休假補(bǔ)助，累計事假15天以上的，每超過5天（含5天）減發(fā)一個月獎金。（二）年度考核年度考核按下列程序進(jìn)行： 被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職， 并給自己打出年度考核分。張家港市建設(shè)局公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）考核量化測評表科室： 姓名： 本季度得分： 考評時間： 要素歸類序號指標(biāo)要素檔次基本標(biāo)準(zhǔn)分值自評分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果單 項(xiàng) 指 標(biāo)1工作效率A比規(guī)定時間提前較多完成了任務(wù)8B比規(guī)定時間提前或按時完成任務(wù)6C基本按規(guī)定的時間完成任務(wù)4D主觀原因，沒能按時完成任務(wù)12工作質(zhì)量A超過規(guī)定的質(zhì)量要求較多8B超過或符合規(guī)定的質(zhì)量要求6D基本達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求4C沒有達(dá)到規(guī)定的要求13工作數(shù)量A承擔(dān)任務(wù)飽滿，超過分管工作質(zhì)量較大7B承擔(dān)任務(wù)充實(shí)，符合分管工作量5D基本達(dá)到規(guī)定工作任務(wù)量3C不能完成規(guī)定工作任務(wù)量14難易程度A所承擔(dān)任務(wù)有一項(xiàng)或多項(xiàng)是重要目標(biāo)6B所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作4D所承擔(dān)任務(wù)容易完成3C所承擔(dān)任務(wù)很容易完成15工作態(tài)度A工作中搶挑重?fù)?dān)，責(zé)任心強(qiáng)6B工作中樂于挑重?fù)?dān)，有責(zé)任心4D能接受上級交給的任務(wù)，責(zé)任心尚可3C不能接受任務(wù)，責(zé)任心較差，差錯較多16本人作用A對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用6B對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用4D對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用3C沒有起到崗位職責(zé)所要求的作用1綜 合 指 標(biāo)7思想作風(fēng)A思想品德較好，作風(fēng)正派6B思想品德一般，作風(fēng)較正派4D思想品德差，作風(fēng)不正派28組織協(xié)調(diào)（團(tuán)結(jié)協(xié)作）A組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，出色完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，與同事關(guān)系融洽）6B組織協(xié)調(diào)有力較好，能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系較好）4D組織協(xié)調(diào)能力一般，有時不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神較好，與同事關(guān)系一般）3C組織協(xié)調(diào)能力較差，不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系緊張）19業(yè)務(wù)能力A處理工作和解決問題的能力強(qiáng)6B有處理工作和解決問題的能力4C處理工作和解決問題的能力一般3D處理工作和解決問題的能力差110文字表達(dá)能力A文字綜合和語言表達(dá)能力強(qiáng)6B有一定的文字綜合和語言表達(dá)能力4C文字綜合和語言表達(dá)能力一般3D文字綜合和語言表達(dá)能力差111工作態(tài)度A對工作熱情，做事認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度很好6B工作比較熱情，做事較認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度較好4C工作熱情一般，做事認(rèn)真程度一般，服務(wù)態(tài)度一般3D沒有工作熱情，不認(rèn)真做事，服務(wù)態(tài)度較差112業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)A積極參加單位的政治學(xué)習(xí)和各類專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守國家的法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；在工作中嚴(yán)重失誤。 確定為稱職等次須具備下列條件： （1）思想政治素質(zhì)較高； （2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)； （3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； （4）能夠完成本職工作； （5）廉潔自律。公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）應(yīng)該認(rèn)真完成本崗位職責(zé)和主管領(lǐng)導(dǎo)、上級業(yè)務(wù)部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，同時在政策允許的范圍內(nèi)，鼓勵對工作進(jìn)行創(chuàng)新，更好地為基層服務(wù)，讓基層滿意，讓人民群眾滿意。本規(guī)則自公布之日起施行。黨委收文，由局辦公室領(lǐng)導(dǎo)提出擬辦意見，報黨委書記或其委托的副書記、黨委其他成員批示后，送有關(guān)部門辦理。（六）堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私。（二）堅持理論聯(lián)系實(shí)際，反對照抄照搬、本本主義。第三十四條對民主生活會檢查和反映出來的問題，要積極制定整改措施，切實(shí)加以解決。第二十八條會前準(zhǔn)備工作：（一）根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部的要求，以及當(dāng)前中心工作、黨委成員的工作情況和存在的主要問題，確定內(nèi)容。第二十四條第二十二條黨委會議可根據(jù)需要編發(fā)會議紀(jì)要。不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免，不準(zhǔn)個人決定干部任免。表決可根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。第十七條第十五條第十三條黨委成員在調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)工作或參加其他活動時，可以發(fā)表指導(dǎo)工作的個人意見。黨委成員應(yīng)自覺維護(hù)黨委內(nèi)部團(tuán)結(jié)，互相信任，互相諒解，互相支持，互相幫助，互相監(jiān)督。遇有突發(fā)性重大問題應(yīng)及時請示報告。（三）向市委報告建設(shè)局貫徹黨的路線、方針、政策、國家法令和上級機(jī)關(guān)決定、決議的情況；報告建設(shè)工作的重要情況并提出建議；及時就重大問題向市委請示報告。第二章 黨委每位成員對黨委職責(zé)范圍內(nèi)的工作都要關(guān)心，主動發(fā)表意見，提出建議。第二條本規(guī)則自公布之日起施行。各科室對有關(guān)單位上報的重要情況，應(yīng)及時向局領(lǐng)導(dǎo)報告，不得隨意扣壓，延誤時間。時間超過十天以上的，應(yīng)告知辦公室。第二十條第六章要理論聯(lián)系實(shí)際，勤于思考，寫好心得，建立學(xué)習(xí)筆記制度。局黨委負(fù)責(zé)制定年度學(xué)習(xí)計劃和安排每月集中學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到長計劃、短安排。第五章（二）檢查制度。因特殊情況，按時辦結(jié)確有困難的，應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)以書面形式向辦公室說明情況，并向上級機(jī)關(guān)請示，要求適當(dāng)延長辦理期限。在市委、市政府重要決策實(shí)施和重要工作部署落實(shí)過程中，以及上級領(lǐng)導(dǎo)批示件、交辦事項(xiàng)辦理過程中，要認(rèn)真針對問題，開展調(diào)查研究，掌握第一手材料。督查內(nèi)容（一）市委、市政府、上級建設(shè)部門重要工作部署涉及我局事項(xiàng)的落實(shí)；（二）上級領(lǐng)導(dǎo)批示件和市委、市政府督辦件的辦理；（三）市人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理；（四）市委、市政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目的落實(shí)；（五）局內(nèi)重要工作部署和局有關(guān)會議議定事項(xiàng)的落實(shí)；（六）市有關(guān)部門的征求意見稿和有關(guān)單位的請示件的反饋；（七）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的落實(shí)。重大事項(xiàng)或不便自己做出決定的事項(xiàng)，方可提交會議討論決定。（三）議定各種重要的規(guī)章制度。局長辦公會議制度。（七）公正廉潔，克已奉公，關(guān)心他人。第六條建設(shè)局實(shí)行局長負(fù)責(zé)制。則第一條張家港市建設(shè)局二○○七年六月目 錄1張家港市建設(shè)局工作規(guī)則2中共張家港市建設(shè)局黨委工作規(guī)則3張家港市建設(shè)局機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核辦法4張家港市建設(shè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核實(shí)施辦法5張家港市建設(shè)局黨政干部選拔任用實(shí)施細(xì)則6張家港市建設(shè)局基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察反饋和談話7張家港市建設(shè)局干部因私出國（境）審批管理規(guī)定8張家港市建設(shè)局機(jī)關(guān)干部職工學(xué)習(xí)制度9張家港市建設(shè)局三會一課制度10張家港市建設(shè)局行風(fēng)建設(shè)工作制度11張家港市建設(shè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施規(guī)則(試行)12張家港市建設(shè)局機(jī)關(guān)事業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)13張家港市建設(shè)局廉潔自律制度14張家港市建設(shè)局廉政教育制度15張家港市建設(shè)局干部職工談心談話制度16張家港市建設(shè)局廉政談話制度17張家港市建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報告制度18張家港市建設(shè)局舉報投訴處理規(guī)定19張家港市建設(shè)局綜合治理工作例會制度20張家港市建設(shè)局信訪工作制度21張家港市建設(shè)局系統(tǒng)內(nèi)部會計控制制度22張家港市建設(shè)局政務(wù)公開制度23張家港市建設(shè)局請銷假制度24建設(shè)局機(jī)關(guān)工作人員禮儀規(guī)范25張家港市建設(shè)局公務(wù)接待制度26張家港市建設(shè)局行政效能建設(shè)實(shí)施意見27張家港市建設(shè)局效能責(zé)任追究制度28張家港市建設(shè)局審批中心窗口工作暫行規(guī)定29張家港市建設(shè)局機(jī)關(guān)首問負(fù)責(zé)制30張家港市建設(shè)局工作督查督辦制度31張家港市建設(shè)局機(jī)關(guān)公文處理規(guī)定32張家港市建設(shè)局機(jī)關(guān)文書檔案管理規(guī)定33張家港市建設(shè)局印章管理規(guī)定34張家港市建設(shè)局保密工作制度35張家港市建設(shè)局政務(wù)信息工作管理制度36張家港市建設(shè)局機(jī)關(guān)各科室（條線）職能1張家港市建設(shè)局工作規(guī)則第一章制度建設(shè)是依法行政的基礎(chǔ)，制度的落實(shí)靠大家。建設(shè)局是主管全市建設(shè)行政管理工作的市政府組成部門，受中共張家港市委、市人民政府的直接領(lǐng)導(dǎo)，受市人大及其常委會的監(jiān)督，接受省建設(shè)廳的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與管理。第五條（五）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，全心全意為人民服務(wù)。局長辦公會形成的決定決議事項(xiàng)由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督辦和落實(shí)，并將督辦情況在下次局長辦公會上進(jìn)行通報，對未完成交辦事項(xiàng)的部門則由局長辦公會提出批評，承辦部門作出說明。（八）其他需提交局長辦公會討論的事項(xiàng)。局機(jī)關(guān)要強(qiáng)化政務(wù)督查工作，確保上級機(jī)關(guān)和本局做出的重大決策和工作部署落到實(shí)處，提高工作質(zhì)量和效率。第十三條（三）按時辦結(jié)。工作制度（一）責(zé)任制度。（四）保密制度。第十七條要定期檢查學(xué)習(xí)筆記