干部職工隊伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施-免費(fèi)閱讀
【正文】 對發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，認(rèn)真研究分析原因，及時進(jìn)行整改，限期予以糾正。單位黨組織定期深入社區(qū)征求意見，了解和掌握在職黨員在社區(qū)中的表現(xiàn)情況，督促在職黨員參與社區(qū)建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用，及時同社區(qū)黨組織保持雙向聯(lián)系。 在社會交往中做出損害黨政機(jī)關(guān)和黨員干部形象的舉止行為。 堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。主要考核黨支部在制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和年度學(xué)習(xí)計劃、制定干部在職自學(xué)制度和措施、組織集體學(xué)習(xí)、舉辦專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、落實(shí)干部學(xué)習(xí)考核情況、運(yùn)用學(xué)習(xí)考核結(jié)果等方面的工作?；鶎狱h支部要堅持學(xué)習(xí)例會制度，集體學(xué)習(xí)每周不少于半天。（二）信息采集。根據(jù)不同對象、不同情況而定，一般有以下幾個方面：了解談話對象的思想、工作、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；肯定談話對象的基礎(chǔ)成績，指出談話對象的缺點(diǎn)和存在問題；對談話對象提出希望、要求和努力方向；聽取談話對象的意見、建議和要求；其它認(rèn)為必須談話的事項；專題談心談話依據(jù)實(shí)際情況確定談話內(nèi)容。三、談心談話（一）根據(jù)工作需要，按照干部職工管理權(quán)限和分級負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行干部職工談心談話制度。（5）定期聽取干部職工日常管理監(jiān)督工作的情況匯報，提出指導(dǎo)意見；（6）認(rèn)真查找在干部職工管理監(jiān)督方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，并采取有效措施，切實(shí)加以解決。（4）從嚴(yán)監(jiān)管，依法辦事原則。一、干部職工日常管理監(jiān)督堅持的原則（1）黨管干部，分級負(fù)責(zé)原則。（2）研究制定和督促落實(shí)院屬各單位加強(qiáng)干部職工日常管理監(jiān)督的規(guī)定和辦法。（2）院委會交辦的各項工作任務(wù)完成情況。（六）采取個別談心談話方式，可以是談話雙方單獨(dú)進(jìn)行，也可以有工作人員一起參加進(jìn)行。相關(guān)工作人員對有關(guān)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。有明顯問題但構(gòu)不成紀(jì)律處分的，進(jìn)行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護(hù)；對反映一定時期內(nèi)干部職工出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的信息，各黨支部要認(rèn)真分析，有針對性地提出防范措施五、教育培訓(xùn)（一）干部職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。（四）學(xué)習(xí)內(nèi)容。（2） 加強(qiáng)對干部職工“
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