小公司的規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。下班時，務必關機切斷電源。涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。五、保密規(guī)定員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5月——9月）上班時間早8：30午休12：00——13：30下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早9：00午休12：00——13：30下班時間晚17：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。、就餐吃零食，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。一次不打卡者罰款10元。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規(guī)定。員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。三、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。()一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安
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