干部選拔任用暫行管理辦法-免費閱讀
【正文】 4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。本辦法自公布之日起執(zhí)行?？己藘?nèi)容根據(jù)不同崗位有所側(cè)重，突出業(yè)績考核，通過考核建立業(yè)績檔案，作為對公司中層干部進行聘用、續(xù)聘、獎勵、處罰。單位主要管理人員因決策重大失誤或違法亂紀，造成國有資產(chǎn)重大損失者，根據(jù)性質(zhì)與情節(jié)輕重給予黨紀和政紀處分。對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，按照下列規(guī)定實行監(jiān)督： 紀律、監(jiān)督與考核 （二）年度考核、干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認為不稱職的。 第七章 免職、辭職、降職 第五章 醞釀、討論決定及任職 （三）民主推薦、民主測評情況； 考察材料必須屬實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （五）考察組根據(jù)考察情況，起草考察材料，研究提出擬任意見或建議，向公司黨委報告?？疾熘袑痈刹繎?yīng)經(jīng)過下列程序 （二）中層領(lǐng)導(dǎo)續(xù)聘時，公司董事長、總經(jīng)理，根據(jù)工作需要、按機構(gòu)設(shè)置的班子職位全額推出，公司黨委根據(jù)其任職期間的德、能、勤、績、廉方面的考核及群眾民主測評結(jié)果、黨委集體討論推薦。公司黨委集體討論決定考察對象。（五）男性年滿40周歲、女性年滿35周歲的，原則上不再提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部；男性年滿50周歲、女性年滿45周歲的，原則上不再提拔為副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部。第七條 選任領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)具備以下資格： 第二章第四條 公司綜合管理部，是公司領(lǐng)導(dǎo)干部的職能管理部門。.. . . ..陜西集華柴家溝礦業(yè)有限公司干部選拔任用管理辦法 第一章為進一步加強公司干部任用工作的科學化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，健全和完善先進、合理、高效的用人機制，公司根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)（黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例）的通知》和神華黨組[2010]01號文件精神，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦
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