【正文】 三是繼續(xù)突出問題導(dǎo)向，抓好整改落實(shí)。 出席會議的其他黨委班子成員結(jié)合工作和思想實(shí)際，依次作學(xué)習(xí)研討發(fā)言。下一步，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)履職用權(quán)的本領(lǐng)；二是扎實(shí)推動業(yè)務(wù)發(fā)展，有效防控風(fēng)險(xiǎn)；三是加強(qiáng)制度建設(shè)與監(jiān)督，切實(shí)把依法治行從嚴(yán)治行落到實(shí)處。進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，推進(jìn)國開行改革發(fā)展，更好地服務(wù)國家戰(zhàn)略。他強(qiáng)調(diào)，能否嚴(yán)以用權(quán)是對領(lǐng)導(dǎo)干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)目简?yàn)。國資委黨建局組織處魏征同志參加會議。第二，有權(quán)不能任性。認(rèn)真對待手中的權(quán)力，要時刻提醒自己為誰掌權(quán)，為誰服務(wù)。 集團(tuán)公司副總經(jīng)理周竹平圍繞“在新一輪發(fā)展中，如何 真抓實(shí)干，推進(jìn)企業(yè)調(diào)整改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展”談學(xué)習(xí)體會。嚴(yán)以用權(quán)，必須還要體現(xiàn)勇于擔(dān)當(dāng)。 陳德榮圍繞“寶鋼新一輪戰(zhàn)略發(fā)展、存在的困難和挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以怎樣的精神狀態(tài)，敢于擔(dān)責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)”談學(xué)習(xí)體會。集團(tuán)公司專門編發(fā)了學(xué)習(xí)材料，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)，并要求各單位在自學(xué)基礎(chǔ)上，召開一次專題組織生活進(jìn)行學(xué)習(xí)討論。嚴(yán)以用權(quán)不是不作為、不擔(dān)當(dāng)，權(quán)力與責(zé)任是對等的。在此過程中要提高黨委掌控全局、把握發(fā)展方向的能力，在構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度過程中充分發(fā)揮黨委的政治核心作用； 二是認(rèn)真謀劃中科芯（ 58 所）的戰(zhàn)略定位，努力提升研發(fā)能力，和以研發(fā)能力為基石的核心競爭力。 通信事業(yè)部組織力量完成了規(guī)劃初稿，還需要進(jìn)一步結(jié)合十八屆五中全會新的精神，進(jìn)一步思考、細(xì)化，明確以軍事通信為核心、以軍民融合發(fā)展為主線的發(fā)展思路。 研討中很多同志能夠結(jié)合單位實(shí)際，把自己擺進(jìn)去，分析很具體、態(tài)度很端正、組織很規(guī)范，開得很成功。 —— 附加三嚴(yán)三實(shí)文檔 —— 中國電子科技集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分赴聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)基層“三嚴(yán)三實(shí)”第三次專題學(xué)習(xí)研討 11 月 12 日，河北石家莊通信事業(yè)部，江蘇無錫中科芯（ 58 所），中國電科黨組書記、董事長熊群力，黨組副書記、總經(jīng)理樊友山于同日分赴聯(lián)系點(diǎn)單位，參加指導(dǎo)“三嚴(yán)三實(shí)”第三次專題學(xué)習(xí)研討。 遵守 交通規(guī)則，做到安全行車，開車按規(guī)定系好 安全帶。如員工在限定時間內(nèi)無任何改進(jìn)，則可與所在單位人力資源部進(jìn)行商議，并報(bào)經(jīng)公司人力資源部請示公司總經(jīng)理審核同意后再發(fā)勞動合同解除通知，予 以辭退。 如果符合下列條件， 員工 將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升： （ 1）具備良好的職業(yè)道德； （ 2）工作績效顯著； （ 3）個人工作能力優(yōu)秀； （ 4）年度考核成績處于部門前列 ； （ 5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； （ 6）具備其它與 職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； （ 7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格； （ 8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 第九 章 考核與發(fā)展 三十一、 考核評估 為幫助 員工 總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要 求，有針對性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以分公司、部門為單位按季 度 展開適度的考核；同時每年公司 人力資源部將進(jìn)行全面性的 員工 考核，通過 年度考核 ，對 員工 的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。 （ 3） 在崗培訓(xùn)采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范 和新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。 員工有下列情形之一的 ，給予降級處罰，若該員工 職級已屬最低級別，則解除勞動合同 ： （ 1）受記過或黨、團(tuán)內(nèi)警告處分的，下降一級薪點(diǎn)工資； （ 2）受記大過或黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，下降二級薪點(diǎn)工資。 員工有下列情形之一者，給予記大功一次、獎勵 2020元，并以書面形式進(jìn)行 公告 ： （ 1） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者； （ 2） 維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（ 10000 元以上）； （ 3） 在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； （ 4） 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； （ 5） 其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的 員工有下列情形之一者，給予 工資 晉級獎勵： （ 1）一年中累計(jì)二 次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者； （ 2） 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（ 100000 元以上）； （ 3） 其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。 符合條件抱養(yǎng)子女的，在辦理了收養(yǎng)公證手續(xù)后，符合獨(dú)生 子女條件的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理，并享受有關(guān)待遇 。 計(jì)劃生育假 上環(huán)休假 3 天；取環(huán)休假 1 天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休假7 天；皮下埋植術(shù)休假 7 天； 女員工妊娠不滿 12 周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30 天 ；妊娠滿 12 周不滿 28 周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為 45 天 ；妊娠滿 28 周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為 90 天 ； 女性結(jié) 扎休 假 1 個月，男性結(jié)扎休假 15 天。 產(chǎn)假 （ 1） 已婚婦女年滿 23 周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。 （ 7） 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，確因工作需要當(dāng)年未休或未休完假期的，可 以跨 1 個年度安排 補(bǔ)休 。 （ 6） 探親假 只在當(dāng)年使用，當(dāng)年未休的不再補(bǔ)假，也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 外地流動施工津貼 在公司本部所在地 25 公里以外施工地施工的員工按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外地流動施工津貼： 省內(nèi)區(qū)外 4 元 /天；省內(nèi)市外 6 元 /天；省外 8 元 /天。實(shí)行計(jì)件工資制的按其崗位對應(yīng)的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算病、傷假工資。 因特殊原因，不能安排串休的，可支付加班薪酬。 十七、薪酬 調(diào)整機(jī)制 員工 薪點(diǎn)工資 在如下情況下 會 發(fā)生調(diào)整： （ 1）薪點(diǎn)工資 常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工 薪點(diǎn)幣值 。 第五 章 薪酬制度 十五、 發(fā)薪日期 公司按員工 的實(shí)際工作天數(shù)按月支 付薪酬 ，付薪日期為每月的 30 日 前，支付的是根據(jù) 員工上月 考勤計(jì)算的本月薪酬 。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五 天者， 按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同 。 不 以語言 ,行為貶低同業(yè)公司。 員工 務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 ５、員工 在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 1 辦公室應(yīng)保持安靜 ,接待公務(wù)來訪 應(yīng)盡量保持適當(dāng)聲度并應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行 。 不得在工作時間內(nèi)從事閑聊 ,看書報(bào) ,吃零食 ,喝酒 ,唱歌 ,打瞌睡等與工作無關(guān)的事項(xiàng) ,更不得用公司的場地 ,設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物 。男員工 不留長發(fā)和胡須 ,不剃光頭 ；女員工可化 清雅淡妝 ,披肩長發(fā)應(yīng)束發(fā) ,衣著及飾物不得夸張 。 七、工時制度 公司執(zhí)行國家規(guī)定的 的工時制度。 第二 章 入職指引 四 、個人資料 加入公司 時， 員工須親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料，并向公司 人力資源部提供 下列證件： （ 1）本人最近免冠彩 照 ； （ 2） 身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、婚姻狀況證明 的 正本及 復(fù)印件 ； （ 3） 公司指定醫(yī)院 出具的體檢報(bào)告； （ 4） 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。 多年來，公司始終把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 作為加快企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵措施和頭等大事來抓，始終 堅(jiān)持“ 用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵人才，用法制保障人才 ”的人才理念， 不斷完善人才的選拔、使用、培養(yǎng)機(jī)制，積極為有志之士提供實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺。 董 事 長 致 辭 中國一冶是有著 50 多年歷史的國有大型施工企業(yè)，在冶金、民用、市政公用設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，具有雄厚的實(shí)力和豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。 中國一冶成立于 1954 年，是新中國成立最早、規(guī)模最大的冶金施工企業(yè)， 50 多年來，中國一冶圍繞武鋼“雙四百”萬噸、“雙七百” 萬噸、“雙一千”萬噸配套工程，高速 優(yōu)質(zhì)地建成了一大批骨干項(xiàng)目。 XXX建設(shè)有限責(zé)任公司員工手冊 公 司 簡 介 中國第一冶金建設(shè)有限責(zé)任公司（簡稱中國一冶） 是在原中國第一冶金建設(shè)公司的基礎(chǔ)上，于 2020 年底按照《公司法》的要求，進(jìn)行整體改制組建的股本多元化、管理科學(xué)化、運(yùn)作規(guī)范化的 綜合性大型建筑安裝企業(yè) 。除承擔(dān)了武鋼各個時期的建設(shè)任務(wù)外，中國一冶還轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國各地，承建了一大批冶金、有色、機(jī)械、化工、電力、通訊、路橋、輕紡、建材、市政、民用等行業(yè)的重點(diǎn)工程和一批國外項(xiàng)目，曾在中國建筑史上創(chuàng)下了引以為自豪的“深圳速度”，建設(shè)了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的第一條大道、第一幢高樓、第一座污水處理廠、第一座立交橋等多項(xiàng)第一；建成了當(dāng)時亞洲規(guī)模最大的車輪輪箍廠；建成了武漢市的標(biāo)志性建筑，被譽(yù)為“亞洲桅桿”的湖北龜山電視塔；建設(shè)了全國鋼鐵產(chǎn)量十分之一的生產(chǎn)能力，打造了一批精品 工程， 為我國的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn) 。 50 多年來， 一冶人“四海為家搞建設(shè)，大江南北度春秋”， 用勤勞和智慧取得了一個 又一個輝煌的成就，為我國的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，全國十分之一的鋼鐵生產(chǎn)能力為一冶人所建設(shè)，國內(nèi)最早最快的建設(shè)速度 —— “深圳速度”為一冶人所創(chuàng)造，以龜山電視塔為代表的一批城市形象建筑也出自一冶人之手，同時，亞洲、非洲、歐洲等數(shù)十個國家也留下了一冶人的足跡。公司用多年來形成的“團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神和深厚的企業(yè)文化凝聚員工，努力 為員工搭建展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的平臺，建立了與人才發(fā)展戰(zhàn)略配套的人才激勵、約束機(jī)制。 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請 員工 于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報(bào)表 ，交給所在單位人力資源部門，以確保與 員工 有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1） 姓名； （ 2） 家庭地址和電話號碼； （ 3） 婚姻狀況； （ 4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修 結(jié)業(yè)（ 畢業(yè) ） 。 根據(jù)員工崗位不同，具體工時制度有以下三種： 定時工作制。有安全生產(chǎn)規(guī)定的按從其規(guī)定。 愛護(hù)公司設(shè)施 、 設(shè)備 ,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重 ,損壞大小賠償 ,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控 。 1 辦公室內(nèi)不得存放 個人 貴重物品 。 ６、員工 在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 1員工 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng) 公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 與客戶溝通 ,均應(yīng)面帶微笑， 使用禮貌用語 ,熱情對待客戶 。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除 當(dāng)月薪酬 20 元； 15 分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除 當(dāng)月薪 酬 50 元，遲 到或早退超過兩小時按曠工處理。 新入職員工， 15日前（含）報(bào)到的，支付當(dāng)月全薪；15 日后報(bào)到的，支付當(dāng)月一半薪酬。 （ 2）公司 根據(jù)員工 的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪點(diǎn) 晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者； 公司 認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。加班薪酬按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：正常工作日延長工時薪酬為本人小時薪點(diǎn)工資的 150%；法定休息日加班薪酬為本人日薪點(diǎn)工資的 200%；法定節(jié)假日加班薪酬為本人日薪點(diǎn)工資的 300%。 （ 2）在醫(yī)療期的計(jì)算期內(nèi)累計(jì)病休達(dá) 6個月及以上的，按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病、傷救濟(jì)費(fèi)。 二十 、違紀(jì)人員的工資處理 員工當(dāng)月曠工的，每曠工一天扣發(fā) 20%的月薪點(diǎn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金。 年休假 （ 1）累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； （ 2）累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； （ 3）累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假 15 天。 （ 8） 單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng) 批準(zhǔn) ， 可以 對員 工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 按照該員工應(yīng)休年休假當(dāng)年日 薪點(diǎn) 工 資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬， 其中包含 員 工 正常工作期間的 薪點(diǎn) 工資收入 。已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外（順產(chǎn) 90天，難產(chǎn) 105 天 注：其中含產(chǎn)前休假 15 天 ），增加產(chǎn)假30 天，并給其配偶 10天護(hù)理假 (不含已抱養(yǎng)一個孩子和計(jì)劃內(nèi)二胎 )。 ９、休假審批權(quán)限 （１）三級單位（部門）副職及以下管理人員、作業(yè)人員由所在三級單位（部門）正職批準(zhǔn)； （２）三級單位（部門）正職、公司機(jī)關(guān)部門科級及以下管理人員、作業(yè)人員由所在二級單位、機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （３）二級單位副職、機(jī)關(guān)部門副職由正職批準(zhǔn)； （４）二級單位正職、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （５）公司副總經(jīng)理