215建筑公司年度工會工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 加強企業(yè)文化建設(shè)，在宣傳企業(yè)形象、品牌和開展群眾性文體體育活動方面有所突破。宣傳安全 生產(chǎn)月活動、黨的十六大、十六屆四中全會精神，以及集團總公司、公司和 XX 公司的重大會議精神和各種規(guī)章制度，提高職工積極向上精神，促進企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展。全年共鑒定內(nèi)部合同 20 份；第三是對內(nèi)部承包合同的實施進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時要求行政予 以糾正；三是于今年 4 月 30 日組織召開了 XX公司領(lǐng)導(dǎo)參加的先進集體和先進個人代表座談會。首先利用一切時機和條件，大力宣傳和學(xué)習(xí)新的《工會法》、《勞動法》等一系列 法律 法規(guī)，增強廣大職工的 法律 意識，提高維權(quán)能力，自覺地維護自身的合法權(quán)益；其次就是積極與行政協(xié)商，在資金極度緊張的情況下，為工傷、長病、內(nèi)退人員解決了部分困難；三是針對部分項目部為了自身的利益，以競爭為由，隨意壓低工價的問題，主動派人與項目部協(xié)商，保證職工所付的勞動得到應(yīng)有的報酬；四是不 定期地到工地進行檢查，發(fā)現(xiàn)侵犯職工權(quán)益的事及時進行糾正。首先組織專（兼）職工會干部和工會積極分子，認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等相關(guān) 法律知識和重要思想黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照 “ 三個代表 ” 重要思想的要求，堅持以人為本，認真做好職工，特別是下崗職工的思想政治工作和接待工作，及時了解下崗職工的思想情緒和生活困難，發(fā)現(xiàn)有不安定團結(jié)因素，及時做好疏導(dǎo)工作。一年來，共接待職工來訪達 350 多人次，解答職工關(guān)心的熱點和疑難問題及相關(guān)的政策法規(guī)咨詢 60 多人次。如職工生活環(huán)境差的現(xiàn)象、項目以包工為理由，既不發(fā)防暑防寒費，又未提供勞保用品的現(xiàn)象、工地不為職工準備開水等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，督促項目部立即改正；五是做好勞動爭議的調(diào)解工作。會上除要求代表們保持先進，繼續(xù)為邵陽公司做貢獻外，代表們還就如何保持 XX 公司的穩(wěn)定和發(fā)展，如何拓展經(jīng)營市場、規(guī)范勞務(wù)市場和加強項目管理等方面與行政座談，提出了十分中肯的意見和建議；四是認真落實一年一度的五
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