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215建筑公司年度工會工作總結(留存版)

2024-12-26 14:21上一頁面

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【正文】 職工會員,今后能享受到更多的優(yōu)惠,根據邵陽市總工會的文件精神和公司工會的要求,工會積極同行政協調,籌措資金數仟元,免費為全體職工會員辦理新的工會會員證;五是做到了對職工有求必應,有難必幫。 緊緊圍繞生產經營這個中心開展工作,積極參與生產經營,服務 于生產經營。 ㈡ XXXX 年工作設想 在新的一年里,以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導,認真貫徹落實 “ 十六大 ” 和十六屆四中全會精神 ,深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關 法律 法規(guī),全面履行 法律 賦予工會的權利和義務,以 “ 團結、求實、精誠、奮進 ” 的精神,扎扎實實地搞好工會工作,力爭在新的一年里有新的起色。 三、 辦實事,解民憂 XX 公司下崗職工 多,癌癥病人、精神病人、長病內退人員多,加之施工任務不足,就業(yè)形勢嚴峻,各種負擔的增加,使 XX 今年的狀況更比往年更是舉步維艱。并按照 “ 抓維權、辦實事、轉作風、求實效、保穩(wěn)定、促發(fā)展 ” 的思路,為邵陽公司的發(fā)展,職工隊伍的穩(wěn)定作了大量細致的工作。全年共慰問特困戶 6 戶,遭受天災人禍的不幸家庭 9 戶,探望重病人員 30 多人,協助職工處理喪事 50 多起,并代表邵陽公司給每位亡者送了花圈,同時給亡者家屬發(fā)放了補助金,使他們感受到了組織的溫暖。 積極參與企業(yè)改制工作,協助黨政做好這項工作。 工會經費的撥交和會員會費的收繳仍然困難 隊伍建設有待加強,素質有待提高。今年上半年,在綏寧綠州大橋項目部工作的一位職工,因工地發(fā)生事故而受傷,經工傷鑒定被評定為八級傷殘:因與項目部就工傷賠償和工資支付未能達成協議而多次吵鬧、上訪,工會牽頭,會同勞資、項目部與傷者本人多次調解、協商,終于達成協議,使職工的權益得到有效的維護。 一、 抓穩(wěn)定,促發(fā)展 XX 公司現有職工 1683 人,平均上崗人數只有 187 人,絕大多數職工下崗待
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