215215鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展“作風(fēng)效能提升年”暨“干部作風(fēng)集中整頓”活動的實施方案-免費閱讀
【正文】 開展 這項活動，是進一步改進干部作風(fēng)，深化廉政建設(shè)，促進醫(yī)院發(fā)展 的一項重要任務(wù)。在全院開展 “ 改變工作作風(fēng) 、 加強效能 建設(shè)”爭創(chuàng) 先進科室、先進個人評選活動，對評選出來的先進科室和先進個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，進一步推動干部隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織有關(guān)人員分別到各科室采取聽取匯報、民主測評、查看資料等方式進行抽查考核，并將考核情況進行通報。要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，建立健全責(zé)任清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的管理制度和工作流程。醫(yī)院建立職工提案工作長效民主管理機 制，讓職工 對 醫(yī)院改革發(fā)展、科學(xué)建設(shè)、醫(yī)療、 行政管理和職工切身利益等方面存在的問題提出提案建議及切實可行的思 路和解決問題的方法。 一是推行 “十要十不要”的服務(wù)承諾：即要文明禮貌，不要簡單生硬；要熱情和藹，不要惡語傷人；要廉潔行醫(yī)，不要以醫(yī)謀私；要技術(shù)精湛，不要輕疏草率；要體貼愛護，不要敷衍了事；要謙虛好學(xué)，不要不懂裝懂；要醫(yī)護協(xié)作，不要互相推諉；要尊重同行，不 要互相拆臺；要遵紀(jì)守法，不要玩忽職守；要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不要粗枝大葉； 二是服務(wù)窗口工作人員做到“五多和五少”承諾：多一點微笑，少一點冷漠；多一點耐心，少一點急燥；多一點細(xì) 心，少一點粗心；多一點解釋，少一點不語；多一點效率，少一點怠慢； 三是臨床科室醫(yī)務(wù)人員要履行“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)私自收取病人或家屬 的現(xiàn)金；不準(zhǔn)收受病人或家屬紅包、物品等；不準(zhǔn)收受任何方式的回扣；不準(zhǔn)收受任何方式的開單提成；不準(zhǔn)非法執(zhí)業(yè)；不準(zhǔn)出具假證明；不準(zhǔn)亂收費；不準(zhǔn)推諉任何病人；不準(zhǔn)使用假劣藥品；不準(zhǔn)設(shè)立小金庫，保證醫(yī)院作風(fēng)效能建設(shè)工作不走過場，真正落到實處，使群眾充分感受到我院轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強效能建設(shè)帶來的新變化。對缺乏事業(yè)心與責(zé)任感、職業(yè)道德差、工作作風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不正等問題，要開展批評與自我批評；對管理體制機制障礙、服務(wù)流程不暢等方面的問題，要提出改革的意見。 （ 2）、組織 學(xué)習(xí)指定文件，召開學(xué)習(xí)交流會。廣泛動員發(fā)動，組織各科室和個人 圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)、制度規(guī)范、紀(jì)律作風(fēng)、整體形象和效率、落實、創(chuàng)新、實績等八個方面，逐一對照檢查、梳理問 題、確立目標(biāo)、完善制度，立查立糾，認(rèn)真整改，在短期內(nèi)看到干部職工 作風(fēng)轉(zhuǎn)變的明顯成效，為全年活動開展奠定良好基礎(chǔ)。 （四） 工作推進 力 度方面 的問題： 要求全 院 干部職工服從管理，求真務(wù)實 ，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅 決制止并自覺克服大局意識淡漠、服務(wù)意識淡化、工作上缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、執(zhí)行力不強、 效能低下、脫離實際、作風(fēng)漂浮、形式主義、追求短 期效應(yīng)、有令不行、有禁不止等不良作 風(fēng) 。堅持抓住關(guān)鍵、重點突破，帶動整體工作的展開。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，把解決當(dāng)前突出問題與建立長效機制結(jié)合起來。 切實改進工作方式方法 ，真正用心想事
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1