215建筑公司年度工會工作總結-文庫吧
2025-09-23 14:21 本頁面
【正文】 救濟金的發(fā)放范圍，防止了矛盾的激化。并且還積極地協(xié)助黨、政領導與在建項目聯系，安排一部分下崗職工重新上崗工作，同時積極幫助一部分職工改變觀念，進行就業(yè)指導，鼓勵他們 “ 自主入市 ” 、 “ 二次創(chuàng)業(yè) ” ，自謀出路。通過工會和黨政的共同努力，使今年邵陽公司基本穩(wěn)定。 本文檔由南芊芊整理發(fā)布 （ 使用時請雙擊 并 刪除頁眉 ） 二、 抓維權，保權益 在維權方面，我們做了大量的工作。首先利用一切時機和條件，大力宣傳和學習新的《工會法》、《勞動法》等一系列 法律 法規(guī)，增強廣大職工的 法律 意識，提高維權能力，自覺地維護自身的合法權益；其次就是積極與行政協(xié)商，在資金極度緊張的情況下，為工傷、長病、內退人員解決了部分困難；三是針對部分項目部為了自身的利益，以競爭為由，隨意壓低工價的問題，主動派人與項目部協(xié)商，保證職工所付的勞動得到應有的報酬；四是不 定期地到工地進行檢查，發(fā)現侵犯職工權益的事及時進行糾正。如職工生活環(huán)境差的現象、項目以包工為理由，既不發(fā)防暑防寒費，又未提供勞保用品的現象、工地不為職工準備開水等，一經發(fā)現，督促項目部立即改正；五是做好勞動爭議的調解工作。今年上半年，在綏寧綠州大橋項目部工作的一位職工，因工地發(fā)生事故而受傷，經工傷鑒定被評定為八級傷殘：因與項目部就工傷賠償和工資支付未能達成協(xié)議而多次吵鬧、上訪，工會牽頭，會同勞資、項目部與傷者本人多次調解、協(xié)商，終于達成協(xié)議，使職工的權益得到有效的維護。 三、 辦實事，解民憂 XX 公司下崗職工 多，癌癥病人、精神病人、長病內退人員多，加之施工任務不足，就業(yè)形勢嚴峻，各種負擔的增加，使 XX 今年的狀況更比往年更是舉步維艱。而面對下崗失業(yè)職工這一弱勢群體，工會結合 XX 公司實際，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以實際行動落實十六大、十六屆四中全會精神和 “ 三個代表 ” 重要思想，堅持以人為
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