工程建筑施工工程企業(yè)人力資源管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十五章 附則一、 本制度經(jīng)公司職工大會(huì)審議通過(guò)之后即行實(shí)施。 品行不端，有損公司信譽(yù)者。（三） 職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分： 部門(mén)主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者。 在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)聚眾賭博者，對(duì)用戶“吃、拿、卡、要”者”。 品行不端，被公安機(jī)關(guān)處以社會(huì)治安處罰，嚴(yán)重?fù)p及公司名譽(yù)者。 修舊利廢工作成績(jī)顯著者。 為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和職工利益，不顧個(gè)人安危，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者。 以上各項(xiàng)以次數(shù)類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。四、 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)和減發(fā)。 職工假勤獎(jiǎng)懲由公司人力資源主管部門(mén)統(tǒng)計(jì)匯總，作為年終考核的依據(jù)。職工參加由公司出資（或部分出資）的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核取得各種證書(shū)的，至少要為公司服務(wù)一定時(shí)期，最短服務(wù)期限如下：本科、建造師6年，大專、項(xiàng)目經(jīng)理5年，中專、六大員4年。四、 職工參加各類外送培訓(xùn)必須按時(shí)報(bào)到，不得提前離崗，培訓(xùn)結(jié)束按時(shí)返崗，違者按曠工論處。 六、 職工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休假。（二） 病假： 職工請(qǐng)病假6個(gè)月以內(nèi)。（4） 當(dāng)年請(qǐng)年休假后再有前3項(xiàng)情況之一者，則次年不再享受年休假。（六） 妊娠假：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠7個(gè)月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)妊娠假休息。（二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院（人民醫(yī)院、中醫(yī)院）證明申請(qǐng)病假，急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先口頭申請(qǐng)，3天內(nèi)由本人或家屬、同事補(bǔ)辦。六、 職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元，由此而造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。遲到30分鐘以上，按半天事假論處。十、 嚴(yán)禁利用職務(wù)或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件。五、 職工應(yīng)做到愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織分配，聽(tīng)從指揮，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)。（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。凡不服從分配和調(diào)動(dòng)者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資并按日扣除年終獎(jiǎng)金。（二） 體檢健康證。八、 本公司一般職工，由部門(mén)主管根據(jù)公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘用本部門(mén)符合崗位要求人員，其他部門(mén)職工可申請(qǐng)聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門(mén)優(yōu)先聘用的原則。二、 本公司聘用職工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位或工作為原則。三、 本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工和與市自來(lái)水公司簽訂勞動(dòng)合同調(diào)派至公司工作的職工（以下簡(jiǎn)稱職工）?，F(xiàn)任干部學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者須在2011年12月前達(dá)標(biāo)。試用期滿合格后給予合同約定工資或所在崗位的工資。二、 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并按時(shí)到新崗位報(bào)到。勞動(dòng)合同解除按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。二、 職工應(yīng)做到熱愛(ài)企業(yè)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和形象，發(fā)揚(yáng)“立足市場(chǎng)靠質(zhì)量，服務(wù)社會(huì)講信譽(yù)，拓展市場(chǎng)求效益，樹(shù)立品牌促發(fā)展”的企業(yè)宗旨，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。不亂倒垃圾、污物，不亂堆雜物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰，不亂停放車(chē)輛，工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶小孩到生產(chǎn)（工作）崗位。上下班一律以簽到（指紋錄入）為準(zhǔn)。四、 職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間專心工作，一律不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)，凡在工作時(shí)間打牌、下棋、打乒乓、上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、聽(tīng)音樂(lè)等，發(fā)現(xiàn)1次扣50元。二、 職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假1天由部門(mén)主管批準(zhǔn)，23天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)日送交公司主管人力資源部門(mén)。女職工撫育未滿周歲嬰兒期間，允許推遲上班時(shí)間，給予每半天1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。 有下列情形者，不再享受當(dāng)年年休假：（1） 工齡滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（3） 年休假期間職工應(yīng)保持通信順暢，重大緊急情況應(yīng)無(wú)條件回到工作崗位，公司給予補(bǔ)假。（三） 妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假：本公司職工請(qǐng)妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，年終獎(jiǎng)金按日扣除50%。培訓(xùn)檔案由其匯總保存。學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)先由本人墊付，待取得經(jīng)電子注冊(cè)、國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)學(xué)歷的本科、大專、中專畢業(yè)證書(shū)，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元。如試用部門(mén)認(rèn)為不符合錄用約定的，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)公司主管人力資源部門(mén)處理。（二） 解除或
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