xxxxxsa8000社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 如總經(jīng)理同意時(shí)，也可召開(kāi)非計(jì)劃性的特別會(huì)議復(fù)核本公司的社會(huì)責(zé)任方針、政策、程序和表現(xiàn)復(fù)核本公司與客戶簽署的《行為守則》及SA8000條文要求，判定其是否足夠、合適和持續(xù)有效復(fù)核本公司對(duì)SA8000進(jìn)行內(nèi)部及外部的審核結(jié)果復(fù)核本公司對(duì)SA8000的不符合項(xiàng)目，所采取的糾正行動(dòng)有效性復(fù)核供貨商及分包商與本公司所許下的承諾、社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)及改善情況復(fù)核對(duì)外溝通的數(shù)據(jù)及結(jié)果復(fù)核本公司的所有培訓(xùn)包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)度及實(shí)施制度復(fù)核既有員工的定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃與實(shí)施情況復(fù)核本公司對(duì)青少年教育的推廣活動(dòng)與會(huì)成員提出和經(jīng)主席批準(zhǔn)的其它內(nèi)容總經(jīng)理發(fā)出管理評(píng)審會(huì)議議程總經(jīng)理應(yīng)準(zhǔn)備管理評(píng)審會(huì)議記錄保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，采取所有必要的支持行動(dòng)(a)董事長(zhǎng)(b)總經(jīng)理(c)管理者代表(d)人事部拯救童工程序(AXSAP03)確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育的程序(a)董事長(zhǎng)(b)總經(jīng)理(c)管理者代表(d)工會(huì)代表(e)人事部拯救童工程序(AXSAP03)員工在受雇期間應(yīng)盡量避免在強(qiáng)迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個(gè)自愿及和平的狀態(tài)下進(jìn)行(a)董事長(zhǎng)(b)總經(jīng)理(c)QA經(jīng)理（管理者代表）(d）生產(chǎn)部經(jīng)理(e)工會(huì)代表禁止強(qiáng)迫性勞工管理控制程序(AXSAP04)凡在產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)工序，應(yīng)提供一個(gè)合乎健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防范不足而在工作中所帶來(lái)的工業(yè)意外人事部負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)有關(guān)健康與安全的規(guī)定(a)人事部(b)管理者代表安全與健康管理控制程序(AXSAP05)本公司所有員工有權(quán)自由成立、參加工會(huì)，以及集體談判。任何不滿十六周歲的人。e) 協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評(píng)審工作。d)與我們的供貨商不斷工作，提升他們的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，以符合SA8000:2008標(biāo)準(zhǔn)。本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)適用于本公司可以控制或影響范圍內(nèi)的各項(xiàng)運(yùn)作。 總經(jīng)理：XXX 20140102任命書(shū)為了更好地貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為規(guī)范，茲任命：XXX 為公司的社會(huì)責(zé)任管理層代表，負(fù)責(zé)建立本公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系并使之有效運(yùn)行，具體如下：。 受控狀態(tài)：發(fā)布日期：2014 年01 月02日 實(shí)施日期：2014 年01月02 日修 改 記 錄日期內(nèi)容（A：修改前）摘要（B：修改后）修改人審核人批準(zhǔn)人/日期 封面、目錄………………………………………………………………1……………………………………………………………………3…………………………………………………………5………………………………………………………………6……………………………………………………………………6…………………………………………………………………8………………………………………………………………9…………………………………………
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