【正文】 (注：累計分不得超過 10 分 ) 二、 高級工程師 學歷（最高 10 分） 本科 碩士 博士 5 分 7 分 10 分 工作年限（ 10 分） 工作年限滿五年計 1 分，每增加一年工齡增加 1 分，最多不 任職資格手冊 72 超過 10 分； 知識（ 20 分） 專業(yè)知識（ 10 分） 產(chǎn)品知識（ 5 分） 項目管理知識（ 1 分） 質量管理知識（ 1 分） 相關機械、液壓、工藝知識（ 3 分） 工作經(jīng)歷（ 10 分） 1 級項目電氣主管 2 級項目電氣主管 3 級項目電氣主管 710 分 57 05 說明：成功負責過兩次以上的同級項目可向上浮動 1 檔。能熟練使用 CAD、 WORD、EXCEL、 PDM、三維 CAD 等相關軟件。 能夠完成 公司主要產(chǎn)品自控系統(tǒng)的 整體設計或 計算機硬件、軟件的 設計工作，并對 下級電氣工程師 提供正確的技術咨詢及指導 。 了解 本專業(yè)國內外發(fā)展動態(tài)，了解市場和客戶對本專業(yè)產(chǎn)品的顯性需求 。 如基本條件未達到本職級要求，但 由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術改進方面 的成績得到公司技術組織內廣泛的認可， 可 考慮破格晉升為高級工程師。 對于未獲得重大研發(fā)項目負責工作者，要求曾從事過相當重要度的項目，如國家 “863”項目的項目負責人或主要參 與 者；國家重大項目主持人或 主要 參 與 者 ；省部級以上技術專家 。 為 公司 管理 高層 提供 技術咨詢及指導 。 任職者應具備以下資格之一： 國家級科技項目的負責人；公司 自控 專業(yè) 學 術 帶 頭人（權威級） ；技術專家或者 獲省部級科技進步一等獎的前 三名 ，二等獎的前 二 名，其他國家，省部級項目的主要 負責人； 國家級科技項目的負責人 。 工作能力（ 10 分） 項目管理能力 方案策劃能力 市場分析能力 組織協(xié)調能力 指導下級工作能力 （以上每項 02 分） 工作業(yè)績（ 30 分） 獲?。ú浚┘壙萍歼M步 一等 獎（ 710 分），二等獎（ 47分），三等獎（ 14 分）（注：市級 科技進步 獎依次遞減計分）； 對某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻（ 15 分）； 主持全新項目的開發(fā)并獲得成功（ 115 分） 任職資格手冊 55 （注：累計分不得高于 30 分） 創(chuàng)新（ 10 分） 發(fā)明專利每個加 5 分；外觀或實用新型專利每個加 2分；在國家級專業(yè)刊物 上發(fā)表過相關論文的每篇加 2 分；在省級專業(yè)刊物上發(fā)表過相關論文的每篇加 1 分。 四、初級 工程師 （ L1— L4） 綜 合評定標準 認同三一文化，遵紀守法，團結協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作 ； 機械專業(yè)理論知識全面 ， 具有機械設計的實踐經(jīng)驗； 任職資格手冊 50 了解本 行業(yè)相關標準及法規(guī)， 了解本 行業(yè)基本情況； 承擔過一般部件的 設計 與 計算等技術工作。 主 要 職責 主持公司的技術管理工作； 產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，新產(chǎn)品開發(fā)決策； 研發(fā)組織及流程總設計及優(yōu)化改進工作 ； 公司高 管 層 的 技術咨詢及指導 工作； 公司 層 次上，液壓 專業(yè)的技術終裁工作 ； 主持重大科研項目 和 產(chǎn)品市場進入決策工作 。 專業(yè)熟悉程度：（ 10 分） 了解常見的機構（如：齒輪、桿系、內燃機、鋼結構等）（ 13 分）； 設計一般部件（ 13 分）； 設計復雜部件（ 14 分）。 第二節(jié) 機械 工程師 任職資格評分細則 一、專家級 工程師 學歷（最高 10 分） 任職資格手冊 33 本科 碩士 博士 5 分 7 分 10 分 工作年限（ 10 分） 工作年限滿五年計 1 分，每增加一年工齡增加 1 分，最多不超過 10 分； 知識（ 20 分） 專業(yè)知識（ 10 分） 產(chǎn)品知識（ 5 分） 項目管理知識（ 1 分） 質量管理知識（ 1 分） 相關電氣、液壓、工藝知識（ 3 分） 工作經(jīng)歷（ 10 分） 主持公司重大科研項目每一項 5 分，最多不超過 10 分。 項目組織實施、協(xié)調，解決重大技術問題工作。 六、其他 技術管理人員、技術改造人員可參照相應專業(yè)任職資格標準（任職資格標準按專業(yè)分為：機械、液壓、電氣、工藝等四類任職資格標準），申報任職資格。 H12 副總監(jiān) 一級高工 75 H13 總監(jiān)助理 二級高工 65 H14 正部 三級高工 60 中 M1 副部 四級高工 85 同上 任職資格手冊 6 公司職務級別 技術職稱體系 對應分值（分） 說明 層 M2 部長助理 五級高工 75 M3 科 主任工程師 65 M4 副科 主管工程師 60 基 層 L1 主管 一級工程師 85 總分高于 90 分，可申請認定高一職級的任職資格； L2 副主管 二級工程師 75 L3 專干 三級工程師 65 L4 科員 助理工程師 60 說明：表中分值為達到相應職稱的最低分值。 任職資格評定委員會（小組）對申請人進行綜合評定（打分）； 任職資格手冊 8 評定干事按技術資格等級匯總，并依據(jù)得分情況，擬定被評聘人相應的職稱； 評定干事制作職稱評定名冊，高級、中級、初級任職資格報公司技術副總審批，專家的任職資格報公司總裁（或董事長）審批。 對于未獲得重大研發(fā)項目負責工作 的 ，要求曾從事過重要度相當?shù)捻椖?，如國?“863”項目的項目負責人或主要參 與 者；國家重大項目主持人或 主要 參 與 者 ；公司內重大技 任職資格手冊 28 術攻關項目 負責人 ；省部級以上技術專家； 在以上項目中負責承擔 重要 子項目的 負責人； 在以上 成功 項目中，項目的關鍵技術和重大改進的發(fā)明人和發(fā)現(xiàn)人（有材料證明 ） 特級和一級高工要求有 或 項工作經(jīng) 歷 和資格。 能熟練使用 CAD、 WORD、 EXCEL、 PDM 、三維 CAD 等相關軟件。 工作能力（ 10 分） 項目管理能力 方案策劃能力 市場分析能力 組織協(xié)調能力 指導下級工作能力 （以上每項 02 分） 工作業(yè)績（ 30 分） 獲?。ú浚┘壙萍歼M步 一等 獎（ 710 分），二等獎（ 47分），三等獎（ 14 分）（注：市級 科技進步 獎依次 遞減計分）； 對某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻（ 15 分）； 主持全新項目的開發(fā)并獲得成功（ 115 分） （注：累計分不得高于 30 分） 任職資格手冊 37 創(chuàng)新（ 10 分） 發(fā)明專利每個加 5 分；外觀或實用新型專利每個加 2分；在國家級雜志刊物上發(fā)表過相關論文的每篇加 2 分；在省級雜志刊物上發(fā)表過相關論文的每篇加 1 分。 工作經(jīng)歷（ 10 分） 項目或部件主要設計人員 部件輔助設計人員 510 分 05 分 工作業(yè)績（ 20 分） 任職資格手冊 42 獨立承擔 合作完成 產(chǎn)品部件結構設計 1020 815 產(chǎn)品部件改型設計 210 08 說明：分數(shù)高低視系統(tǒng)復雜程度而定 創(chuàng)新（ 10 分） 說明：發(fā)明專利每個加 5 分；外觀或實用新型專利每個加 2 分；在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表過相關論文的每篇加 2分；在省級專業(yè)刊物上發(fā)表過相關論文的每篇加 1 分。 任職資格手冊 48 項目組織實施、協(xié)調，解決重 大技術問題工作。獲公司技術創(chuàng)新獎，一等獎加 3 分 /項、二等獎 2 分 /項、三等獎 1 分 /項。 附加分（最多不超過 10 分） 獲省（部）級科技進步 一等 獎 （ 710 分），二等獎（ 47分），三等獎（ 14 分）（注：市級 科技進步 獎依次遞減計分）； 對某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻（ 15 分） 主持全新產(chǎn)品的關鍵部件開發(fā)并獲得成功（ 15 分） 任職資格手冊 61 第三章 電氣類 第一節(jié) 電氣工程師任職資格標準 一、專家工程師（ H7～ H10） 綜合評定標準 認同三一文化， 遵紀守法，品 行端正，管理能力強， 熱愛所從事的專業(yè)工作 。 主 要 職責 主持公司 相關自控專業(yè)的 技術管理工作 。 任職資格手冊 64 能及時掌握本專業(yè)國內外發(fā)展動態(tài)，了解市場和客戶對本專業(yè)產(chǎn)品的顯性和隱 性 需求 ，并能對此做出強烈反應。 要求具有一項以上的專業(yè)技能，該技能 處于 所在部門的前列，如： 自控系統(tǒng) 整體設計、 計算機軟件 設計、 計算機控制系統(tǒng)組態(tài)、工業(yè)以太網(wǎng)技術、 市場技術分析、現(xiàn)場技術指導能力等 。 要求具有一項以上的專業(yè)技能，該技能 處于 在所處部門的前列，如： 電氣系統(tǒng)總體設計、計算機硬件設計、計算機軟件設計、工業(yè)以太網(wǎng)設計、 市場技術分析、現(xiàn)場技術指導能力等。 具有基本的協(xié)調能力。 了解本 行業(yè)相關標準及法規(guī)， 了解本 行業(yè)基本情況。 第二節(jié) 電氣 工程師 任職資格評分細則 一、專家 工程師 學歷（最高 10 分） 本科 碩士 博士 5 分 7 分 10 分 工作年限（ 10 分） 任職資格手冊 70 工作年限滿五年計 1 分，每增加一年工齡增加 1 分，最多不超過 10 分； 知識（ 20 分） 專業(yè)知識（ 10 分） 產(chǎn)品知識（ 5 分） 項目管理知識（ 1 分） 質量管理知識（ 1 分） 相關機械、液壓、工藝知識（ 3 分） 工作經(jīng)歷（ 10 分） 主持公司重大科研項目每一項 5 分，最多不超過 10 分。 (注：累計分不得超過 10 分 ) 任職資格手冊 74 三、中 級工程師 學歷（最高 10 分） 大專 本科 碩士及以上 5 7 10 工作年限（ 10 分） 工作年限滿 3 年計 3 分，每增加一年工齡增加 1 分，最多不超過 10 分； 知識（ 15 分） 專業(yè)知識（ 5 分） 產(chǎn)品知識（ 5 分） 項目管理知識（ 1 分） 質量管理知識（ 1 分） 相關機械、液壓、工藝知識（ 3 分） 工作經(jīng)歷（ 10 分） 項目開發(fā)主要成員 項目開發(fā)輔助成員 510 分 05 分 工作 能力（ 25 分） 任職資格手冊 75 組織協(xié)調能力 15 分。