【正文】 (注：累計(jì)分不得超過 10 分 ) 二、 高級(jí)工程師 學(xué)歷（最高 10 分） 本科 碩士 博士 5 分 7 分 10 分 工作年限（ 10 分） 工作年限滿五年計(jì) 1 分，每增加一年工齡增加 1 分，最多不 任職資格手冊(cè) 72 超過 10 分； 知識(shí)（ 20 分） 專業(yè)知識(shí)（ 10 分） 產(chǎn)品知識(shí)（ 5 分） 項(xiàng)目管理知識(shí)（ 1 分） 質(zhì)量管理知識(shí)（ 1 分） 相關(guān)機(jī)械、液壓、工藝知識(shí)（ 3 分） 工作經(jīng)歷（ 10 分） 1 級(jí)項(xiàng)目電氣主管 2 級(jí)項(xiàng)目電氣主管 3 級(jí)項(xiàng)目電氣主管 710 分 57 05 說明：成功負(fù)責(zé)過兩次以上的同級(jí)項(xiàng)目可向上浮動(dòng) 1 檔。能熟練使用 CAD、 WORD、EXCEL、 PDM、三維 CAD 等相關(guān)軟件。 能夠完成 公司主要產(chǎn)品自控系統(tǒng)的 整體設(shè)計(jì)或 計(jì)算機(jī)硬件、軟件的 設(shè)計(jì)工作，并對(duì) 下級(jí)電氣工程師 提供正確的技術(shù)咨詢及指導(dǎo) 。 了解 本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)和客戶對(duì)本專業(yè)產(chǎn)品的顯性需求 。 如基本條件未達(dá)到本職級(jí)要求，但 由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)方面 的成績(jī)得到公司技術(shù)組織內(nèi)廣泛的認(rèn)可， 可 考慮破格晉升為高級(jí)工程師。 對(duì)于未獲得重大研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)工作者，要求曾從事過相當(dāng)重要度的項(xiàng)目，如國家 “863”項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參 與 者；國家重大項(xiàng)目主持人或 主要 參 與 者 ；省部級(jí)以上技術(shù)專家 。 為 公司 管理 高層 提供 技術(shù)咨詢及指導(dǎo) 。 任職者應(yīng)具備以下資格之一： 國家級(jí)科技項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；公司 自控 專業(yè) 學(xué) 術(shù) 帶 頭人（權(quán)威級(jí)） ；技術(shù)專家或者 獲省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前 三名 ，二等獎(jiǎng)的前 二 名，其他國家，省部級(jí)項(xiàng)目的主要 負(fù)責(zé)人； 國家級(jí)科技項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人 。 工作能力（ 10 分） 項(xiàng)目管理能力 方案策劃能力 市場(chǎng)分析能力 組織協(xié)調(diào)能力 指導(dǎo)下級(jí)工作能力 （以上每項(xiàng) 02 分） 工作業(yè)績(jī)（ 30 分） 獲省（部）級(jí)科技進(jìn)步 一等 獎(jiǎng)（ 710 分），二等獎(jiǎng)（ 47分），三等獎(jiǎng)（ 14 分）（注：市級(jí) 科技進(jìn)步 獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）； 對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（ 15 分）； 主持全新項(xiàng)目的開發(fā)并獲得成功（ 115 分） 任職資格手冊(cè) 55 （注：累計(jì)分不得高于 30 分） 創(chuàng)新（ 10 分） 發(fā)明專利每個(gè)加 5 分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加 2分；在國家級(jí)專業(yè)刊物 上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 2 分；在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 1 分。 四、初級(jí) 工程師 （ L1— L4） 綜 合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作 ； 機(jī)械專業(yè)理論知識(shí)全面 ， 具有機(jī)械設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 任職資格手冊(cè) 50 了解本 行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)， 了解本 行業(yè)基本情況； 承擔(dān)過一般部件的 設(shè)計(jì) 與 計(jì)算等技術(shù)工作。 主 要 職責(zé) 主持公司的技術(shù)管理工作； 產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，新產(chǎn)品開發(fā)決策； 研發(fā)組織及流程總設(shè)計(jì)及優(yōu)化改進(jìn)工作 ； 公司高 管 層 的 技術(shù)咨詢及指導(dǎo) 工作； 公司 層 次上，液壓 專業(yè)的技術(shù)終裁工作 ； 主持重大科研項(xiàng)目 和 產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)入決策工作 。 專業(yè)熟悉程度：（ 10 分） 了解常見的機(jī)構(gòu)（如：齒輪、桿系、內(nèi)燃機(jī)、鋼結(jié)構(gòu)等）（ 13 分）； 設(shè)計(jì)一般部件（ 13 分）； 設(shè)計(jì)復(fù)雜部件（ 14 分）。 第二節(jié) 機(jī)械 工程師 任職資格評(píng)分細(xì)則 一、專家級(jí) 工程師 學(xué)歷（最高 10 分） 任職資格手冊(cè) 33 本科 碩士 博士 5 分 7 分 10 分 工作年限（ 10 分） 工作年限滿五年計(jì) 1 分，每增加一年工齡增加 1 分，最多不超過 10 分； 知識(shí)（ 20 分） 專業(yè)知識(shí)（ 10 分） 產(chǎn)品知識(shí)（ 5 分） 項(xiàng)目管理知識(shí)（ 1 分） 質(zhì)量管理知識(shí)（ 1 分） 相關(guān)電氣、液壓、工藝知識(shí)（ 3 分） 工作經(jīng)歷（ 10 分） 主持公司重大科研項(xiàng)目每一項(xiàng) 5 分，最多不超過 10 分。 項(xiàng)目組織實(shí)施、協(xié)調(diào)，解決重大技術(shù)問題工作。 六、其他 技術(shù)管理人員、技術(shù)改造人員可參照相應(yīng)專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)（任職資格標(biāo)準(zhǔn)按專業(yè)分為：機(jī)械、液壓、電氣、工藝等四類任職資格標(biāo)準(zhǔn)），申報(bào)任職資格。 H12 副總監(jiān) 一級(jí)高工 75 H13 總監(jiān)助理 二級(jí)高工 65 H14 正部 三級(jí)高工 60 中 M1 副部 四級(jí)高工 85 同上 任職資格手冊(cè) 6 公司職務(wù)級(jí)別 技術(shù)職稱體系 對(duì)應(yīng)分值（分） 說明 層 M2 部長助理 五級(jí)高工 75 M3 科 主任工程師 65 M4 副科 主管工程師 60 基 層 L1 主管 一級(jí)工程師 85 總分高于 90 分，可申請(qǐng)認(rèn)定高一職級(jí)的任職資格； L2 副主管 二級(jí)工程師 75 L3 專干 三級(jí)工程師 65 L4 科員 助理工程師 60 說明：表中分值為達(dá)到相應(yīng)職稱的最低分值。 任職資格評(píng)定委員會(huì)（小組）對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)定（打分）； 任職資格手冊(cè) 8 評(píng)定干事按技術(shù)資格等級(jí)匯總，并依據(jù)得分情況，擬定被評(píng)聘人相應(yīng)的職稱； 評(píng)定干事制作職稱評(píng)定名冊(cè)，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)任職資格報(bào)公司技術(shù)副總審批，專家的任職資格報(bào)公司總裁（或董事長）審批。 對(duì)于未獲得重大研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)工作 的 ，要求曾從事過重要度相當(dāng)?shù)捻?xiàng)目，如國家 “863”項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參 與 者；國家重大項(xiàng)目主持人或 主要 參 與 者 ；公司內(nèi)重大技 任職資格手冊(cè) 28 術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人 ；省部級(jí)以上技術(shù)專家； 在以上項(xiàng)目中負(fù)責(zé)承擔(dān) 重要 子項(xiàng)目的 負(fù)責(zé)人； 在以上 成功 項(xiàng)目中，項(xiàng)目的關(guān)鍵技術(shù)和重大改進(jìn)的發(fā)明人和發(fā)現(xiàn)人（有材料證明 ） 特級(jí)和一級(jí)高工要求有 或 項(xiàng)工作經(jīng) 歷 和資格。 能熟練使用 CAD、 WORD、 EXCEL、 PDM 、三維 CAD 等相關(guān)軟件。 工作能力（ 10 分） 項(xiàng)目管理能力 方案策劃能力 市場(chǎng)分析能力 組織協(xié)調(diào)能力 指導(dǎo)下級(jí)工作能力 （以上每項(xiàng) 02 分） 工作業(yè)績(jī)（ 30 分） 獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步 一等 獎(jiǎng)（ 710 分），二等獎(jiǎng)（ 47分），三等獎(jiǎng)（ 14 分）（注：市級(jí) 科技進(jìn)步 獎(jiǎng)依次 遞減計(jì)分）； 對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（ 15 分）； 主持全新項(xiàng)目的開發(fā)并獲得成功（ 115 分） （注：累計(jì)分不得高于 30 分） 任職資格手冊(cè) 37 創(chuàng)新（ 10 分） 發(fā)明專利每個(gè)加 5 分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加 2分；在國家級(jí)雜志刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 2 分；在省級(jí)雜志刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 1 分。 工作經(jīng)歷（ 10 分） 項(xiàng)目或部件主要設(shè)計(jì)人員 部件輔助設(shè)計(jì)人員 510 分 05 分 工作業(yè)績(jī)（ 20 分） 任職資格手冊(cè) 42 獨(dú)立承擔(dān) 合作完成 產(chǎn)品部件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 1020 815 產(chǎn)品部件改型設(shè)計(jì) 210 08 說明：分?jǐn)?shù)高低視系統(tǒng)復(fù)雜程度而定 創(chuàng)新（ 10 分） 說明：發(fā)明專利每個(gè)加 5 分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加 2 分；在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 2分；在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加 1 分。 任職資格手冊(cè) 48 項(xiàng)目組織實(shí)施、協(xié)調(diào)，解決重 大技術(shù)問題工作。獲公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加 3 分 /項(xiàng)、二等獎(jiǎng) 2 分 /項(xiàng)、三等獎(jiǎng) 1 分 /項(xiàng)。 附加分（最多不超過 10 分） 獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步 一等 獎(jiǎng) （ 710 分），二等獎(jiǎng)（ 47分），三等獎(jiǎng)（ 14 分）（注：市級(jí) 科技進(jìn)步 獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）； 對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（ 15 分） 主持全新產(chǎn)品的關(guān)鍵部件開發(fā)并獲得成功（ 15 分） 任職資格手冊(cè) 61 第三章 電氣類 第一節(jié) 電氣工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn) 一、專家工程師（ H7～ H10） 綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 認(rèn)同三一文化， 遵紀(jì)守法，品 行端正，管理能力強(qiáng)， 熱愛所從事的專業(yè)工作 。 主 要 職責(zé) 主持公司 相關(guān)自控專業(yè)的 技術(shù)管理工作 。 任職資格手冊(cè) 64 能及時(shí)掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)和客戶對(duì)本專業(yè)產(chǎn)品的顯性和隱 性 需求 ，并能對(duì)此做出強(qiáng)烈反應(yīng)。 要求具有一項(xiàng)以上的專業(yè)技能，該技能 處于 所在部門的前列，如： 自控系統(tǒng) 整體設(shè)計(jì)、 計(jì)算機(jī)軟件 設(shè)計(jì)、 計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)組態(tài)、工業(yè)以太網(wǎng)技術(shù)、 市場(chǎng)技術(shù)分析、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)能力等 。 要求具有一項(xiàng)以上的專業(yè)技能，該技能 處于 在所處部門的前列，如： 電氣系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)硬件設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、工業(yè)以太網(wǎng)設(shè)計(jì)、 市場(chǎng)技術(shù)分析、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)能力等。 具有基本的協(xié)調(diào)能力。 了解本 行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)， 了解本 行業(yè)基本情況。 第二節(jié) 電氣 工程師 任職資格評(píng)分細(xì)則 一、專家 工程師 學(xué)歷（最高 10 分） 本科 碩士 博士 5 分 7 分 10 分 工作年限（ 10 分） 任職資格手冊(cè) 70 工作年限滿五年計(jì) 1 分，每增加一年工齡增加 1 分，最多不超過 10 分； 知識(shí)（ 20 分） 專業(yè)知識(shí)（ 10 分） 產(chǎn)品知識(shí)（ 5 分） 項(xiàng)目管理知識(shí)（ 1 分） 質(zhì)量管理知識(shí)（ 1 分） 相關(guān)機(jī)械、液壓、工藝知識(shí)（ 3 分） 工作經(jīng)歷（ 10 分） 主持公司重大科研項(xiàng)目每一項(xiàng) 5 分，最多不超過 10 分。 (注：累計(jì)分不得超過 10 分 ) 任職資格手冊(cè) 74 三、中 級(jí)工程師 學(xué)歷（最高 10 分） 大專 本科 碩士及以上 5 7 10 工作年限（ 10 分） 工作年限滿 3 年計(jì) 3 分，每增加一年工齡增加 1 分，最多不超過 10 分； 知識(shí)（ 15 分） 專業(yè)知識(shí)（ 5 分） 產(chǎn)品知識(shí)（ 5 分） 項(xiàng)目管理知識(shí)（ 1 分） 質(zhì)量管理知識(shí)（ 1 分） 相關(guān)機(jī)械、液壓、工藝知識(shí)（ 3 分） 工作經(jīng)歷（ 10 分） 項(xiàng)目開發(fā)主要成員 項(xiàng)目開發(fā)輔助成員 510 分 05 分 工作 能力（ 25 分） 任職資格手冊(cè) 75 組織協(xié)調(diào)能力 15 分。