安利獎金制度8187736-免費閱讀
【正文】 李先生當月因個人銷售獲得的銷售報酬為：￥240＋￥200＋￥120＝￥560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。 自2002年7月1日起，公司將為個人凈營業(yè)額達3，600BV以上的推銷人員嘗試設(shè)立浮動傭金。 （二）皇冠大使的收入情況： 月收入在25萬人民幣以上。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。 雙鉆石獎金（一）雙鉆石獎銜的資格 ： 同一會計年度，你推薦的部門中，有十二組業(yè)績做到DD以上，你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。 你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。 ?。ㄋ模┳龅姐@石你已終生遠離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。假設(shè)A在美國有兩個部門上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國，A就可在美國符合「翡翠」資格。 營銷助理（銀章）的定義： 符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格： （1） 任何月份個人及其所年代原小組積分達10000分（即27％）或以上者。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，他對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。 1%明珠獎金 當你培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個月做到27％，你可以同時領(lǐng)A、B、 C三級4％的領(lǐng)導獎金。不會有蓋子不會有限制。 「紅寶石獎金」說明： 1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制，努力與收入永遠成正比： 傳統(tǒng)事業(yè)的工作，月薪大部分都是固定不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。 市場人才培育獎金4%（被動式收入） 舉例：d 假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的A、B、C、D四個市場營業(yè)額分別為105000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是42萬元，總市場推廣服務(wù)費=42萬27%=113400元 A:10500027%=28350 您的推廣服務(wù)費=113400―283504=0 此時，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中的悲哀“教會徒弟餓死師傅”。 92：叁鉆石獎金 1. （一）叁鉆石獎銜的資格： 2. （二）叁鉆石的獎金收入情況 ： 3. （三）三鉆石的單次獎金： 93：皇冠獎 1. 皇冠獎銜的資格： 2. 皇冠的收入情況： 3. 皇冠單次獎金： 當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了105000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業(yè)績是10500027%減去您朋友A10500027%，您的收入等于0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的也不會這樣干，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下1050004%=4200元。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2，000元（人民幣），當你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4，000元（人民幣）的薪資。這種制度才符合「人性」，才不會有努力后的失落感。而A、B、C三組以下的每個部門，不管第幾代，你每個月都可以領(lǐng)到他業(yè)績的1％獎金，一直到你部門中有DD亦做到「明珠」，則他第二代以下的明珠獎金歸他。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。安利公司五十一年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。 ?。?）推薦或代推薦一個27％小組，且其個人小組積分額達4000分以上者。 安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認定 ?。ㄒ唬I銷經(jīng)理（翡翠）獎銜的資格在同一會計年度，你推薦的部門中有三組業(yè)績做到DD以上，你即符合營銷經(jīng)理資格。 做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。 此時你會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。 （二）雙鉆石的獎金收入情況： 月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 92：叁鉆石獎金（一）叁鉆石獎銜的資格： 何一位合格的直系營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組，在同一年度中做到DD以上的獎銜，
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