獎金管理制度典范-家電制造業(yè)績效獎金制度-免費閱讀
【正文】 □ 附 則 第十五條 修訂 各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時，則由各部門主管匯整后，呈報人事科代為釋疑義；倘若有修訂的必要時，則應(yīng)由人事科提列改善建議方案后，呈報總經(jīng)理評核。經(jīng)費控制占業(yè)績率的20％。 考核項目 A部門 B部門 C部門 D部門 E部門 1．平均薪資銷售額 2．營銷費用比率 3．資金運用成本控制 4．應(yīng)收帳款比率 5．應(yīng)收票據(jù)比率 6．促銷商品達(dá)成率 7．市場占有率 8．呆帳損失比率 9．存貨控制比率 20151010101510352015101010151055201510101010155520151010101510552015101010101555 合 計 100 100 100 100 100 （二）生產(chǎn)部門業(yè)績率表6．5．20 3. 當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)成長時，則不論該項評核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計算。0～20 第二條 適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： (一)生產(chǎn)部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第三條 計算期間 各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于每年年初計算前年度各部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1