【正文】 職業(yè)生涯的規(guī)劃，不僅僅是崗位上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。第六章 附則第十九條　本規(guī)定由礦人力資源部負責解釋。第十四條　畢業(yè)生在見習期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的，其見習時間應相應順延。第十一條　培養(yǎng)跟蹤制畢業(yè)生見習期滿后，需認真填寫《高等院校畢業(yè)生見習期考核評定表》。見習部門應安排見習生從事正式員工入職初期的真實業(yè)務工作，或者與正式員工一同處理當前的工作項目。有關制度培訓。 第七條　培訓制。第二十六條　人力資源部每月應對獲得技能等級資格員工的在崗和出勤情況進行統(tǒng)計，并嚴格按有關規(guī)定考核后單獨列資發(fā)放工人技能津貼。第十九條　對獲得技能等級資格的技術工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。第十一條　在公司安全教育培訓中心開展的22個行業(yè)特有工種上崗培訓中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲得優(yōu)秀學員稱號的，在其申報技能等級鑒定的基礎上可提高一個級別報考。第四條　職業(yè)技能鑒定應遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。但在晉升高一級專業(yè)技術職務時，必須符合相應專業(yè)技術資格的評審條件。（二）嚴格按照本礦專業(yè)技術崗位設置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，副科及以上人員不占專業(yè)技術管理人員職數(shù)。（三）經(jīng)濟(統(tǒng)計)系列經(jīng)濟(統(tǒng)計)系列專業(yè)技術職務設在人力資源、經(jīng)營管理、精細化專業(yè)技術崗位。人力資源部每季度對各部門培訓網(wǎng)員工作進行考核評估，發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定罰款網(wǎng)員和部室負責人各50元。教師授課費與教學效果相掛鉤。第五章　安全培訓教育管理第二十八條　外培人員培訓外培人員及“三項崗位”人員外出參加崗位技能培訓。兩年復審一次，復訓時間為36學時。第十九條　轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員教育培訓員工轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位6個月以上者，必須由礦、班組進行相關內(nèi)容的安全教育培訓，并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。培訓時間不少于24學時。第八條　各部門負責對新員工進行部室二級安全教育；協(xié)助人力資源部、安全監(jiān)察部、綜合辦公室進行安全培訓教育；識別、計劃、組織進行本部門安全培訓教育。第二條　本規(guī)定適用范圍：礦全體員工；外來施工人員；轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員。如特殊情況，需經(jīng)主要領導同意或經(jīng)班子集體研究確定；參加自學考試的員工也須到人力資源部登記備案，以此作為畢業(yè)生學歷認證的依據(jù)。（四）個人技能培訓的評估可綜合運用以上方法進行考核。第七條 員工培訓紀律新進員工必須參加人力資源部舉辦的崗前培訓班；根據(jù)礦年度培訓計劃或臨時培訓要求必須參加培訓的員工，不得無故規(guī)避和拒絕參加培訓；按照規(guī)定進行內(nèi)部培訓時，所有參加培訓的員工應認真學習，做好學習筆記，自覺保持會場安靜，不得吸煙、接聽手機或來回走動。（三）鼓勵員工業(yè)余時間參加符合礦井建設要求，并對提高本人專業(yè)知識技能、提高工作效率有幫助的個人專業(yè)技能培訓，包括參加各類學歷教育、職業(yè)資格培訓以及相關業(yè)務課程培訓等，費用報銷見《財務管理制度》。各部門如有臨時培訓需求，應填寫《臨時培訓需求表》，列明需要參加培訓的類型、人員情況、人數(shù)、大致日程，由人力資源部根據(jù)《臨時培訓需求表》制定臨時培訓計劃或方案，并協(xié)助組織實施。第二十條 礦有關安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等涉及對員工行為獎懲的，授權(quán)的相關部門根據(jù)本規(guī)定制定相應辦法，予以規(guī)范。 對單位其他員工實施暴力或有重大誹謗、侮辱行為的；蓄意損壞或偷盜單位財物破壞安全生產(chǎn)的；故意泄漏商業(yè)秘密，致使企業(yè)遭受重大損害的；無正當理由拒不執(zhí)行上級或單位領導工作安排和調(diào)動，嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序的；工作嚴重不負責任，損壞設備、工具、浪費材料，造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的；玩忽職守，嚴重違章操作或違章指揮，導致事故發(fā)生或造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的；濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資產(chǎn)，損公肥私，造成嚴重經(jīng)濟損失的；組織、煽動多人不服從管理或怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂生產(chǎn)、工作秩序的；在禁煙區(qū)吸煙引起火災或者在禁火區(qū)引火、吸煙的；1偽造或變造或盜用企業(yè)印章嚴重損害企業(yè)權(quán)益者； 1在職期間刑事犯罪者或參加非法組織，經(jīng)勸告不改者； 1年度內(nèi)累計記大過三次者；1其他應當給予解除勞動合同的。記過通報全礦。第六條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予物質(zhì)獎勵：思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出的；完成任務指標，經(jīng)濟效益良好的；進行技術革新、管理創(chuàng)新和提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的；避免重大安全事故發(fā)生有功的；見義勇為，與各種違法亂紀、不良現(xiàn)象斗爭，事跡突出的；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的；領導有方，帶領員工圓滿完成各項任務的；做出其他重要貢獻可以給予物質(zhì)獎勵的。附件三員工獎懲管理暫行規(guī)定 第一章 總 則第一條　為增強員工的責任感，規(guī)范員工的行為，維護礦正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司《員工獎懲制度》，制訂本暫行規(guī)定。查閱檔案的不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈化、抽取、撤換檔案。接受單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回執(zhí)。人事檔案應存放在專門設立的檔案室內(nèi)。（1）勞動合同管理個人明細臺帳；（2）其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。勞動合同屆滿，礦同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。（2）計算標準。合同順延。合同解除：（1）協(xié)商解除。礦要對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。合同期限。第二十條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。實行服務期制度，除組織調(diào)整之外，員工在本部門或本崗位工作不滿三年的原則上不予安排崗位調(diào)整與調(diào)動。第四章 員工的調(diào)出與借用第十五條 員工的調(diào)出本礦員工如因工作或生活等其它原因要求調(diào)出的，由本人書面申請，經(jīng)本部門負責人、分管礦長、礦長簽字同意后，報人力資源部備案并填寫《員工個人調(diào)動轉(zhuǎn)移申請表》。計劃外調(diào)入者自行辦理人事、勞動關系等有關手續(xù)。一般崗位人員的補充：應立足在礦內(nèi)部培養(yǎng)或調(diào)劑解決，或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、員工家屬中選調(diào)。勞務派遺合同到期，礦將根據(jù)工作需要，終止或續(xù)簽勞務派遺合同。薪酬結(jié)算支付由用工部門造表、人力資源部審核發(fā)放。對新接收的員工要本著“先培訓后上崗”的原則，培訓時間不得少于90學時，對新上崗員工必須進行安全教育、技術培訓和相應的技能鑒定，合格后方可上崗。第二條 本辦法適用于礦屬各部門及全體員工。第三十三條 執(zhí)行考勤制度較好的部門或個人，年終視實際情況給予適當獎勵。第六章 對違反考勤與休假制度的處理第三十條 凡有下列情況之一者，按曠工論處： 未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準而不上班或離開工作崗位者；休假超過批準和規(guī)定時間，事先不請示又無正當理由者；病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門負責人同意自行外出看病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領導說明情況者，可按病假辦理）；每次遲到超過30分鐘，又無正當理由作解釋的，作曠工半天處理；采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。凡礦副科級及以上員工因公務需出差或離礦的，不需要辦理審批手續(xù)，但事前必須由本人到人力資源部辦理備案手續(xù)，備案后方可離礦。第二十八條 加班調(diào)休：礦鼓勵員工每天在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵員工加班。員工符合請?zhí)接H假條件的，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門負責人簽字同意并人力資源部審批后方可休假。在產(chǎn)假期間，領取獨生子女光榮證并采取上環(huán)措施的可休假一年，（含法定和延長的產(chǎn)假）。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。第二十一條　病假：員工患病，門診時間在1個工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門負責人口頭請病假，因特殊情況或病情較急時，可電話或委托親友請病假，回礦上班后要向部門領導闡明原由。 第五章　休假種類及規(guī)定第十九條　員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）、公休日。 第十七條 副科及以上員工休假及出差，按礦有關規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。對于考勤員不能準確、準時報告考勤記錄的，取消當月50元獎勵，并給予考勤員遲報的罰50元，不報的罰100元。在不違反國家有關規(guī)定的前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時間。附件一考勤與休假管理制度第一章 總 則第一條 為加強勞動紀律管理，維護礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設正常、有序地進行，根據(jù)國家及公司有關規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，制定本制度。第六條 本制度適用于礦屬各部門及全體員工。第十一條 考勤員每天以記錄表格形式（見《朱集西煤礦員工考勤表》）登記員工出勤情況。第四章 員工請假及銷假手續(xù)第十八條 請假手續(xù) 員工休假必須遵守先請假后休息的原則。第二十條　事假：員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。門診或治療時間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負傷需停工治療的，必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手續(xù)，并按礦有關規(guī)定累計醫(yī)療期。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長婚假20天。有關計劃生育其他假期規(guī)定按計劃生育有關文件執(zhí)行。財務部憑人力資源部批準的探親申請予以報銷往返路費。員工確因工作需要加班的，加班前必須填寫《加班申請單》，依次由部門負責人、分管領導批準后報人力資源部辦理備案。否則，按曠工論處。第三十一條 對違反勞動紀律，不遵守本規(guī)定的，由部門領導對其進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。第七章 附 則第三十四條 礦成立勞動紀律督察小組。第二章 勞動用工管理第三條 勞動用工管理堅持合法用工、總量控制，規(guī)范招聘、規(guī)范合同、依法管理的原則，建立與公司勞動用工制度相適應的新型用人機制，推動礦井建設的穩(wěn)步發(fā)展。對新接收的員工，必須在用工30日內(nèi)依法與其簽訂勞動合同，新接收的員工合同期限為3年，合同期限屆滿，根據(jù)雙方協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。每10天為一發(fā)放周期。第三章 員工引進與調(diào)入管理第九條　引進與調(diào)入原則堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先。員工家屬調(diào)入前一律簽訂工作安排承諾書，不得以任何借口和理由選擇部門和崗位。計劃內(nèi)引進者由礦人力資源部按恒源煤電公司規(guī)定程序統(tǒng)一辦理。人力資源部每季度最后一個月末匯總填制一份《員工個人調(diào)動轉(zhuǎn)移花名冊》報送公司人力資源部。第十八條　內(nèi)部調(diào)動或調(diào)整程序由本人書面申請，調(diào)出部門負責人簽字同意，分管礦長審批后，一律批準之日起進入人力資源部進行待崗、轉(zhuǎn)崗培訓，經(jīng)考評合格后，礦根據(jù)實際需要安排適當崗位，安排情況每月由人力資源部匯總報礦長審批后執(zhí)行。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同期限為三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。對負有保守礦井建設秘密的員工，勞動合同要約定競業(yè)限制期限和范圍。在勞動合同履行過程中，礦和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），礦將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。計發(fā)補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。（3）解除與終止。第七章　人事檔案管理第二十七條 員工檔案的內(nèi)容和分類：履歷材料；自轉(zhuǎn)材料；鑒定、考核、考察材料；評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結(jié)業(yè)成績和評定技能的考績、審批等材料；政審材料；參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；獎勵材料；處分材料；招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；其他可供組織參考的材料。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施，防止檔案丟失和損壞。逾期一個月，礦未收到回執(zhí)，應及時催問，以防丟失。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。第二條　獎懲的原則 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是礦的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。第七條 具有本規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn)之一且符合晉升條件的員工，可以給予晉升獎勵。 工作時間，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者； 在工作期間聚眾賭博者； 對能夠預防的事故不予和不積極采取措施致使企業(yè)利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者； 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損壞或傷害他人的；利用工作之便謀取不正當利益，情節(jié)輕微的；對領導或同事惡意中傷制造事端的；在工作時間內(nèi)擅離崗位，對安全生產(chǎn)造成影響的；涂改、偽造原始記錄或其他重要資料的；年度內(nèi)累計警告三次者；其他應當給予記過的。第十四條 具有本章所列行為之一，情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。第五章 附　 則第二十一條 本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第四條 員工培訓的類別員工培訓分為崗前培訓、業(yè)務培訓、個人技能培訓以及企業(yè)根據(jù)需要開展的其他培訓。（四）根據(jù)工作需要開展的其他培訓。第八條 員工培訓考核（一）為使員工培訓達到預期效果，人力資源部應通過下列專門方法對每次員工培訓進行培訓評估，了解受訓效果：對培訓項