經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 :基本分為30分。為促進(jìn)考核水平更加精確，對(duì)目標(biāo)值與實(shí)際完成值差異過大的企業(yè)，扣減考核得分。第三十六條 本辦法自2010年1月1日起施行。特殊情況需經(jīng)市國資委批準(zhǔn)。第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果是企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲與任免的重要依據(jù)。第十八條 企業(yè)有以下情形之一的，暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：（一）拖欠職工工資和“五險(xiǎn)一金”的；（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的決算保留事項(xiàng)影響考核指標(biāo)的；（三）未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)的。第十五條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和任期中長(zhǎng)期激勵(lì)。（三）市國資委主任（或其授權(quán)代表）與企業(yè)董事長(zhǎng)（或其授權(quán)代表）簽訂經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書。（一）國有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的國家所有者權(quán)益（對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益）同考核期初國家所有者權(quán)益的比率。由于特殊原因需要調(diào)整任期考核時(shí)間的，由市國資委決定。 二○○九年十二月三十日北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國資委）履行出資人職責(zé)的城市公用類企業(yè)（指承擔(dān)城市運(yùn)營和安全保障等服務(wù)功能的企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）董事長(zhǎng)的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作適用本辦法。第六條 考核采取簽訂經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行，經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書主要包括下列內(nèi)容：（一）簽約雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要約定的事項(xiàng)。計(jì)算公式為：國有資本保值增值率 =100%客觀因素由市國資委根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。第十條 市國資委對(duì)經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)督。中長(zhǎng)期激勵(lì)的具體辦法由市國資委另行制定。第十九條 企業(yè)有以下情形之一的，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人降級(jí)降薪處理：（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實(shí)事等重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的；（二）未完成“社會(huì)治安綜合治理”責(zé)任書規(guī)定任務(wù)，致使發(fā)生暴力恐怖事件、危害國家安全和社會(huì)穩(wěn)定重大政治事件及大規(guī)模群體性事件的。 （一）對(duì)于任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外，給予相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)；（二）對(duì)于任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果為B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪；（三）對(duì)于任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪外，將根據(jù)具體情況給予告誡等處理?！ 〉谌粭l 企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作需要，組織決定變更崗位的，按在職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年薪酬。
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