人力二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)題-免費(fèi)閱讀
【正文】 (A) 人才發(fā)現(xiàn) (B)有效運(yùn)用人的潛能 (C) 企業(yè)發(fā)展 (D) 有效開發(fā)人的潛能 (E) 社會(huì)發(fā)展2 ( ) 屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 (A) 財(cái)政政策 (B) 就業(yè)政策 (c) 貨幣政策 (D)金融政策 (E) 收入政策1勞動(dòng)法體系的構(gòu)成是( )。A、相似包裝策略 B、差別包裝策略 C、組合包裝策略 D、復(fù)用包裝策略E、附贈(zèng)品包裝策略心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（ ）。(A) 完善人 (B)開發(fā)人 (c) 發(fā)展人 (D) 約束人 3( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。(A) 勞動(dòng)法律 （B）憲法 (C) 國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) （D）勞動(dòng)規(guī)章2依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)時(shí)人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和( ) (A) 勞動(dòng)法律形式 （B）勞動(dòng)法律淵源 （C）勞動(dòng)法律體系 （D）勞動(dòng)法律事件2企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( ) 謀劃和戰(zhàn)略。A、以事為中心 B、以企業(yè)為中心 C、以人為中心 D、以社會(huì)為中心1人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ ）。A、財(cái)政政策 B、貨幣政策 C、金融政策 D、收入政策（ ）是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。排序正確的是( ) (A) ①②③ （B）③②① （C）③①② （D）①③②( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度 (A) 工作成就 （B）工作續(xù)效 (C) 工作態(tài)度 (D) 工作滿意度從管理形式上看現(xiàn)代人力資源管理是( )。A、績效成果 B、成員滿意度 C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D、外人滿意度1（ ）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 (A)直接需求 (B) 間接需求 (C) 派生需求 (D) 生產(chǎn)需求 2工資是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的( )。(A) 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (B) 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 (c) 路徑目標(biāo)理論 (D) 參與模型 3在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則 B、適用性原則 C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D、靈活性原則 E、保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則下面屬于勞動(dòng)權(quán)的
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