發(fā)枝堂公司章程和管理制度-免費閱讀
【正文】 發(fā)枝堂公司歡迎各種建議，只有發(fā)枝堂公司成長了，我們才能有更好的工作機會和工作成就。三、客戶信息保密制度公司為客戶提供服務期間，客戶可能會因工作需要為我們公司提供其內(nèi)部的機密信息、資料、商業(yè)秘密等等、同時公司為客戶提供的報告也屬于客戶的機密信息。發(fā)現(xiàn)同事在不宜場所談論涉及公司保密事項時，應主動提醒，加以勸阻。 保密制度一、公司信息保密制度為保證公司機密信息，使公司免受不公平競爭帶來的損失，公司要求每一位員工都要自覺嚴格地遵守公司制定的保密規(guī)定；屬于保密范圍的機密信息：216。（2）參會人員：全體員工。三、報銷程序 每次出差一地結束后，出差人員在三個工作內(nèi)須詳細填寫報銷申請單，報領導審核簽字。差旅費報銷制度與流程為了完善公司管理，加強財務監(jiān)督和控制，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。 每采購一筆金額辦公品，必須由行政負責人審核后報總經(jīng)理審批方可購買。 員工應熟悉滅火器箱的位置及操作方法。 第八條 其他處罰規(guī)定以功低過。 撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響工作秩序者。獎勵100元。第二節(jié)獎勵與處罰措施第三條 本公司員工獎勵分為下述三級： 嘉獎 加薪 晉升第四條 本公司懲處分為下述五級：記過（警告）一次性罰金降級、撤職（減薪）留用察看辭退第三節(jié)獎勵與處罰條例第五條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事部調(diào)查核實，給以一定獎勵，起獎勵種類視績效程度而定：超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；積極向公司提出合理化建議、有價值的意見和建議，經(jīng)審核評定確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理帶來實際效益者。收假后必須要出示病例或者醫(yī)院診斷證明，和補充請假條。負責考勤監(jiān)督的人員要認真公正、堅持原則、一視同仁，嚴格執(zhí)行考勤制度。 周末休假輪休，保證辦公室每天都有人值班。如遇節(jié)假日提前發(fā)放或者延后。如果由于員工違反以上規(guī)定而給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權向員工追討。 如因工作需要進行培訓，包括公司內(nèi)部培訓以及接受外來培訓，報請公司批準后，有公司出資，具體金額視情況而定。試用期結束后，經(jīng)主管或主管級以上領導考核合格，報總經(jīng)辦批準后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，試用期將計入員工工齡。特別要求：為了方便統(tǒng)一管理，公司文件寄收地址統(tǒng)一寫公司所在地址，由行政負責人負責簽收，如需親自簽收或驗收的，請?zhí)崆巴ㄖ姓撠熑恕?不得在客服辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；216。? 店長別說有難度，因為那是方法和投入的問題。公司有權在必要時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加，由總經(jīng)理審核后在公司內(nèi)部公布。 發(fā)枝堂人事管理制度員工獎勵與處罰措施倉庫管理制度差旅費報銷細則與流程會議制度三、 結束1意見反饋和建議 相信，所有的人都不會拒絕成長，所有的人都不會排斥卓越！當你走進發(fā)枝堂的時候，你一定會發(fā)現(xiàn)，發(fā)枝堂將是你人生一段可遇而不可求的寶貴閱歷。經(jīng)常重溫本手冊有助你在發(fā)枝堂公司充分發(fā)揮自己的才能。 員工守則遵紀守法 忠于職守 敬業(yè)愛崗服從領導 團結關愛 團結互助愛護公物 勤儉節(jié)約 杜絕浪費不斷學習 提高水平 精通業(yè)務積極進取 勇于開拓 求實創(chuàng)新辦公室日常行為規(guī)范一、 辦公區(qū)要求辦公室禮儀：上班時，應注意衣著整潔、大方、得體。上班時間不得在公司的辦公電腦上玩游戲；不得對外泄露公司內(nèi)部機密；未經(jīng)許可，不準隨意翻動、閱覽他人辦公桌上或電腦上的文件；不得利用公司網(wǎng)絡資源進行轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的垃圾郵件；不得在工作時間閱讀與本職工作無關的書刊、報紙；不得利用工作時間和公司設備干私事；1下班后或午休時，最后離開工作區(qū)者負責關閉電源（電燈、電腦、空調(diào)、飲水機等設施）以及關好門窗；1未辦理相關手續(xù)，不得將公司資產(chǎn)、文件及公司其他物品帶出公司；否則，公司有權追究相關責任；1來客或來訪的客人的接待必須在辦公時間進行。發(fā)枝堂人事管理制度一、 員工雇傭公司的政策是:不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷進行挑選、雇傭、培訓、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標；招聘員工經(jīng)上級領導同意審核后雇傭，應聘人員應于接到通知后，按約定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則視為拒絕受聘；本公司雇傭人員除特殊情形，經(jīng)上級領導核準免于試用、縮短試用期外，其他試用期都應為13月不等（表現(xiàn)好的最快1個月轉(zhuǎn)正）；應聘人員再7天內(nèi)是無薪試用期，在7天內(nèi)因為工作或者個人原因離職，不給予發(fā)放工資；（在試用期的第一個月內(nèi)提出辭職的，法定節(jié)假日除外，公司只發(fā)放實際工作日的薪資），受雇方離職需要歸還公司所有資料及設備，并結清所有款項。三、 員工轉(zhuǎn)正員工試用期過了可向直接上級提出轉(zhuǎn)正申請，直接上級接到申請后提出轉(zhuǎn)正意見報所在部門管理者審批。調(diào)動必須事先獲人事部的審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，做好交接工作。八、回聘 公司鼓勵離開之后的員工保持對公司的發(fā)展關注，同時，如果公司需要且該員工能夠滿足空缺職位的要求，公司隨時歡迎離職員工選擇重回發(fā)枝堂公司。，根據(jù)公司發(fā)展，會增加，最終解釋權歸北京發(fā)枝堂公司所有。外出 （1）外出公干須按照程序辦理外出單，須有部門負責人在釘釘外出單上簽字并交行政負責人備查； （2）如臨時有事外出而來不及辦理外出單的，可等事情辦完后返回公司及時補辦外出單，并由部門負責人簽字并交行政管理處備案； 每月由財務負責人統(tǒng)計上月員工考勤情況并發(fā)送人事及行政負責人確認簽字方可執(zhí)行。四、事假、病假為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假流程，特制定以下辦法： 事假：需要前一天采用釘釘和請假條向上級領導請假，并獲得領導批準。
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