freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)-免費閱讀

2025-05-10 05:56 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 經(jīng)過幾輪征詢和反饋,專家們的意見逐漸集中,最后獲得有統(tǒng)計意義的專家集體判斷結(jié)果。Z分數(shù)計算公式為:其中: X代表原始數(shù)據(jù),Xm為平均數(shù),S為標準差。因此,在實際操作中,本課題參照國家統(tǒng)計局頒布的國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準(GBT 47542002)和中國證券監(jiān)督管理委員會頒布的金融行業(yè)標準上市公司分類與代碼(JR/T 0020—2004),并根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。D人員占技術(shù)人員比例引進技術(shù)支出科技活動經(jīng)費消化吸收經(jīng)費Ramp?,F(xiàn)實指標是指當期能夠直接反映企業(yè)自主創(chuàng)新活動的指標,例如企業(yè)技術(shù)人員數(shù)量、科技活動經(jīng)費、用于新產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)費等,這些指標與企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動直接相關(guān)。絕對量反映了規(guī)模,絕對量大的企業(yè)有規(guī)模優(yōu)勢,從而比較容易形成對絕對量小的企業(yè)的相對競爭力??萍籍a(chǎn)出要素主要包括專利標準、自主品牌、科技成果、科技論文、會議論文等測度科技產(chǎn)出的各項指標。具有較強自主創(chuàng)新能力的企業(yè)應(yīng)該具有較好的市場盈利能力和較高的運營管理水平,創(chuàng)新產(chǎn)品的市場占有率較高,銷售額在本行業(yè)處于領(lǐng)先地位。二、企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標體系的建立1. 企業(yè)自主創(chuàng)新能力構(gòu)成要素系統(tǒng)分析企業(yè)自主創(chuàng)新活動是技術(shù)實踐活動、生產(chǎn)經(jīng)營活動與管理實踐活動的高度統(tǒng)一體,是從技術(shù)開發(fā)到最終商業(yè)化應(yīng)用的一系列相關(guān)活動的總和。(3)具有行業(yè)帶動性和自主品牌。企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面具有其他各類創(chuàng)新機構(gòu)無法替代、也無可比擬的優(yōu)勢,只有千千萬萬個企業(yè)的自主創(chuàng)新能力得到提升,國家的整體創(chuàng)新能力和科技競爭力才能真正得到提高。4.進一步加強數(shù)據(jù)庫建設(shè)和指標分析研究我們要以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),建立和完善支撐科技決策的各類數(shù)據(jù)庫。隨著對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的深入研究和探討,進一步建立和完善評價指標體系及其評價方法更具有實際指導(dǎo)意義。通過評價分析可弄清創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)新特點、發(fā)展趨勢和存在的問題,便于有針對性對技術(shù)創(chuàng)新工作進行管理,引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新工作向縱深發(fā)展。A類下設(shè)七個指標項A1…A7,B類下設(shè)五個指標項B1~B5,C類下設(shè)五個指標項C1~C5.指標體系設(shè)定之后,采用“線性加權(quán)和法”進行量化評價,其程序如下: (1)確定權(quán)重值。在實際計算中,一般采用主客觀結(jié)合的賦權(quán)法確定權(quán)重值。Kij為第i類第j項指標評價值??己酥攸c是企業(yè)開發(fā)研究的科技成果水平及其轉(zhuǎn)為現(xiàn)實生產(chǎn)力,提高企業(yè)技術(shù)進步速度的能力。如圖所示:企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系 A B C 技術(shù)創(chuàng)新投入(資源) 技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出(效率) 技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)(效益)Cn C1BnB1An…… ……A1 …… 圖中技術(shù)創(chuàng)新投入(資源)A類指標為企業(yè)主要考核企業(yè)創(chuàng)新投入程度,重點考核企業(yè)創(chuàng)新人力、物力、財力和信息資源投入及科技開發(fā)機構(gòu)建設(shè)情況。錦州市科技情報研究所,郵編121000.從而對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作起到導(dǎo)向和監(jiān)控作用?!备愫闷髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作,已成為當前科技經(jīng)濟工作的重要任務(wù)。對建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系的探討曲國禹   劉學(xué)銘(錦州市科技情報研究所)(錦州市生產(chǎn)力促進中心)內(nèi)容摘要 對建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系及其評價方法等問題進行探討。因此,在軟件研發(fā)方面加大投入比例,提高自主品牌的國際地位,形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件企業(yè)領(lǐng)頭羊,就具有了更加重要的戰(zhàn)略意義。而在此前不久,我國政府審議并原則通過的電子信息產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃提出的三大任務(wù)之一就是“立足自主創(chuàng)新,突破關(guān)鍵技術(shù),提高軟件產(chǎn)業(yè)自主發(fā)展能力。 摘要:當前經(jīng)濟危機的大環(huán)境下,軟件企業(yè)無疑是“?!迸c“機”并存,而自主創(chuàng)新顯然是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素,很多企業(yè)只有像創(chuàng)恒信那樣,不斷加大自主創(chuàng)新力度,才能在越來越激烈的市場競爭中開辟自己獨有的“藍?!?。因此,戰(zhàn)略創(chuàng)新能力和組織創(chuàng)新能力成為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過程中的優(yōu)勢因素和機會因素,創(chuàng)新激勵能力、市場營銷創(chuàng)新能力和知識創(chuàng)新能力成為持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展中的劣勢因素,而技術(shù)創(chuàng)新能力成為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展中的瓶頸因素。則企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力不同影響因素模糊綜合評價為 E=(e1,e2,e3,e4,e5)表示該企業(yè)有e1的概率被評為強,有e2的概率被評為較強,有e3的概率被評為行業(yè)平均水平,有e4的概率被評為較弱,有e5的概率被評為弱。      二、企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力評價指標權(quán)重賦值      企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力評價指標權(quán)重的確定取決于評估對象領(lǐng)域中專家的知識與經(jīng)驗,主要由專家作出主觀判斷,取各個專家賦權(quán)的平均數(shù)而得。為此,在設(shè)計和選擇評價指標時,有以下幾個特點。強調(diào)持續(xù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性、綜合性研究。D管理、技術(shù)創(chuàng)新管理研究。(5)創(chuàng)新營銷能力指標分析本文根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新能力各要素的特點,用多元統(tǒng)計分析中的“相關(guān)分析”方法在這方面作了一些探討。評價指標體系的可操作和指標的可度量性是建立評價指標體系的一個基本原則,否則評價指標體系的建立缺乏實際意義。(1)科學(xué)性原則在企業(yè)運營過程中,所有員工的行為都應(yīng)該規(guī)范,而規(guī)范的準則,就是要求員工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)制度的安排及企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)在要求。正是因為如此,所以企業(yè)文化的創(chuàng)新,必然會帶來員工價值理念的創(chuàng)新,而這種價值理念的創(chuàng)新,會推動企業(yè)制度和經(jīng)營戰(zhàn)略的創(chuàng)新。任何企業(yè)都會倡導(dǎo)自己所信奉的價值理念,而且要求自己所倡導(dǎo)的價值理念成為員工的價值理念,從而使自己所信奉的價值理念成為指導(dǎo)企業(yè)及其員工的靈魂。   總之,從上述幾個要點可以看出,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新,是企業(yè)高效發(fā)展的一個極其重要的問題,經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新直接涉及企業(yè)成敗,是決定企業(yè)興衰的一個關(guān)鍵性因素。本來它是從事IT產(chǎn)業(yè)的,但是最后卻選擇了房地產(chǎn)這種自己并不熟悉的經(jīng)營領(lǐng)域,最終由經(jīng)營戰(zhàn)略選擇的失誤,使得這樣一個當時知名度很高的企業(yè),卻在短時間中垮臺了。企業(yè)為了實現(xiàn)自己的所謂生存、盈利、發(fā)展的理性目標,就必須首先要選擇好經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營戰(zhàn)略如果選擇不好的話,那么最后的結(jié)果就可能是企業(yè)的理性目標難以實現(xiàn)。由此可見,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實際上就是企業(yè)經(jīng)營活動的綱領(lǐng),即企業(yè)的行動綱領(lǐng)。   正因為企業(yè)制度有著上述這六個方面的重要性,所以討論企業(yè)問題,首先要討論的是企業(yè)制度創(chuàng)新問題。   正是因為如此,所以企業(yè)的有序化發(fā)展,就必須有良好的企業(yè)制度。企業(yè)的活力雖然來自于許多方面,但主要是來自于企業(yè)制度安排。   (二)企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機構(gòu)的行為準則。企業(yè)制度創(chuàng)新對企業(yè)來講是極其重要的,因為企業(yè)本身就是一種生產(chǎn)要素的組合體,企業(yè)對各生產(chǎn)要素的組合,實際上就是依靠企業(yè)制度而組合起來的。在經(jīng)濟全球化的今天,僅僅研制出了高新技術(shù)成果,而不將知識資本合理轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)資本,是無法形成國際競爭優(yōu)勢的。而精工愛普生集團則緊密圍繞這一市場需求,展開創(chuàng)新工作——基于其劃時代的微型打印機技術(shù),迅速推出了世界上第一臺個人電腦用針式打印機MP80。有專家指出,沒有在事前進行縝密的市場調(diào)查,導(dǎo)致創(chuàng)新成果與市場需求脫節(jié),是企業(yè)創(chuàng)新工作收效甚微,無法形成競爭力的重要原因之一。為建設(shè)以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系,培育大批創(chuàng)新型企業(yè)是關(guān)鍵。主要特征有: 企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)研究與開發(fā)的制度化;研究與開發(fā)成為企業(yè)的核心職能之一;集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售三位一體;形成研發(fā)、生產(chǎn)、銷售三者互動的健全機制;能通過不斷的持續(xù)的創(chuàng)新,獲得持續(xù)性的收益。但有關(guān)專家指出,“創(chuàng)新力”只是企業(yè)形成“競爭力”的開端,而企業(yè)從具備“創(chuàng)新力”到真正形“競爭力”,還有一段路要走……   今天,“建設(shè)創(chuàng)新型國家”已經(jīng)成為我國的一項基本國策,全國各級政府部門都在大力鼓勵企業(yè)進行創(chuàng)新,并喊出了“向創(chuàng)新要效益”、“用創(chuàng)新帶動發(fā)展”等等口號。也就是說,應(yīng)該是可以滿足市場需求的。   有專家指出:在知識經(jīng)濟時代,一項核心專利很可能會引發(fā)一系列的技術(shù)創(chuàng)新,并形成創(chuàng)新的集群現(xiàn)象和簇射現(xiàn)象,并帶動一批新產(chǎn)品的誕生,推動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。   正是因為如此,所以現(xiàn)在MBA的核心教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置,也都是以上述這三個方面的問題為中心,圍繞著上述這三個方面的問題而展開,并將這三個方面的問題加以細分化和具體化,使這三個方面的問題通過不同的教學(xué)課程展現(xiàn)出來。正如我們上面所講的,企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體,實際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的,因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。企業(yè)員工作為企業(yè)的組成人員,無論是CEO,還是一般的普通員工,其行為都必須遵守體現(xiàn)企業(yè)制度要求的各種規(guī)則,也就是要按照企業(yè)制度的要求對員工的行為進行規(guī)范,而規(guī)范員工的行為的準則,就是企業(yè)制度。(五)企業(yè)制度是企業(yè)有序化運行的體制框架。企業(yè)的所有經(jīng)營活動,無論是生產(chǎn)經(jīng)營活動,還是資本經(jīng)營活動,都必須要在一定的體制框架中進行,這種體制框架,就是企業(yè)制度。現(xiàn)在有的人把企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)容擴大到體制發(fā)展戰(zhàn)略以及文化發(fā)展戰(zhàn)略等方面,實際上是不對的,企業(yè)戰(zhàn)略就是指企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。或者說,企業(yè)能否實現(xiàn)高效經(jīng)營的目標,關(guān)鍵就在于對經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇,如果經(jīng)營戰(zhàn)略選擇失誤,那么企業(yè)的整個經(jīng)營活動就必將全盤皆輸。   在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中,不少企業(yè)之所以在發(fā)展中失敗了,一個極其重要的問題,就是因為它們的經(jīng)營戰(zhàn)略選擇失誤導(dǎo)致了企業(yè)的衰亡。   (五)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動綱領(lǐng)。因此,企業(yè)文化也是企業(yè)高效發(fā)展的一個極其重要的問題。正是因為企業(yè)文化作為員工的價值理念存在,而員工又會受到自身理念的作用,所以企業(yè)文化能夠使員工自覺主動地執(zhí)行企業(yè)制度,貫徹企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,因而企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)制度與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的思想保證。所以,要讓企業(yè)中的每一個人能夠積極地去從事某項活動,就要首先讓他在理念上認同這件事??傊?,企業(yè)文化為企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在人的價值理念上的反映,必然會從內(nèi)在性上約束企業(yè)員工的行為,從而成為規(guī)范企業(yè)行為的內(nèi)在約束力。要客觀真實地反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在規(guī)律,同時結(jié)合必要的專項調(diào)查和考證,定性、定量相結(jié)合,力求全面、客觀地反映和描述企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力狀況。技術(shù)創(chuàng)新能力是一個組合性概念,它從企業(yè)的多個側(cè)面得到體現(xiàn)。創(chuàng)新產(chǎn)出突出體現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新能力要素組合的效果如何。本文綜合考慮了這些因素并經(jīng)過相關(guān)分析剔出冗余因素,建立了操作性較強的指標體系。持續(xù)創(chuàng)新能力。經(jīng)過對這些文獻的初步篩選和分析發(fā)現(xiàn),對企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的研究,主要集中在創(chuàng)新能力理論、持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新理論、持續(xù)改善理論、可持續(xù)發(fā)展理論等方面,而在持續(xù)創(chuàng)新的評價指標體系構(gòu)建及其評價與測度方面,研究還比較少。因此,本文以開放式創(chuàng)新理論、全面創(chuàng)新理論和集成創(chuàng)新理論為指導(dǎo),根據(jù)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新影響因素的文獻評述和專家調(diào)查,經(jīng)過歸納、分析和調(diào)整,基本形成了較為一致的研究結(jié)論,得出企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力評價指標體系。   最后,根據(jù)研究方法的需要,我們應(yīng)用Saaty的1~9標度法來測定評價指標的重要性,并設(shè)計企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力專家調(diào)查問卷,要求回答者按照9對影響因素與其評價指標的相對重要性進行評價。除此之外,在評價指標方面,知識產(chǎn)權(quán)保護制度、法規(guī)、條例執(zhí)行程度和企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵制度的完善程度也比較重要,而戰(zhàn)略變革能力與技術(shù)創(chuàng)新能力中的集成創(chuàng)新能力、合作創(chuàng)新能力則被認為不太重要。%的概率被評為很強,%的概率被評為較強,%的概率被評為行業(yè)平均水平,%的概率被評為較弱,%的人認為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力很弱。那些關(guān)鍵優(yōu)勢因素需要企業(yè)進一步提升。王汝林進一步表示,規(guī)劃的核心也是這兩個方面,因此在重大工程中能夠提供配套產(chǎn)品的企業(yè)和以內(nèi)需為主、應(yīng)用領(lǐng)域有拓展的企業(yè)以及具備自主創(chuàng)新能力的行業(yè)龍頭,將更容易得到政府資金和政策的支持。為業(yè)界打造了一個基于組件化、流程化的快速應(yīng)用開發(fā)平臺,并在業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、MIS、OA、ERP、BPM等WEB應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用?!弊罱鼑矣痔岢鼋ㄔO(shè)國家創(chuàng)新體系,創(chuàng)新能力包括知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新兩個方面。為使體系能反映出技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵與規(guī)律,設(shè)置的指標要有代表性、完整性和系統(tǒng)性。因此,指標體系的設(shè)置盡量避免形成龐大
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1