公司規(guī)章制度[1]1-免費閱讀
【正文】 “以質(zhì)量求生存1能夠連續(xù)一年做到無遲到、早退、請假、全勤者,可獎勵現(xiàn)金1000元； 1對公司發(fā)展提出可行性意見或建議的,并通過實施確實給公司帶來可觀利益的,可給予100～1000元的獎勵；1在各級員工中,如發(fā)現(xiàn)有突出才能的,應(yīng)當給予晉升提級的機會。員工因個人原因不能繼續(xù)擔任本職工作的應(yīng)提前15天向公司提出書面申請。公司內(nèi)部員工應(yīng)互幫互助，不得大聲喧嘩，不得搞不團結(jié),違各罰款50元。（5）、不定期核對相關(guān)工作賬務(wù)，盤點清查報表及貨物。五 工資發(fā)放：公司的工資發(fā)放定于每月20號（節(jié)假日順延）。 員工需先到公司打卡報道后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況下須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報辦公室在考勤卡上簽字。 上班時間晚到15分鐘之內(nèi)，按遲到處理，每遲到一次罰款10元；當月累計三次遲到罰款50元；上班時間晚到1530分鐘罰款20元，當月累計二次，按曠工一天處理。()，時間為10:00—19:30。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）* 辭職：各級員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔任本職工作時,應(yīng)提前15天向公司提出書面申請,由上級主管進行審核。試用期前三天不發(fā)考勤卡，試用期滿一月整這三天計工薪，不滿則不算工薪。（三）試用期本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經(jīng)總經(jīng)理批準可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個月（最長三個月）。員工轉(zhuǎn)正后，需提交：A、經(jīng)濟擔保書，（需擔保人請自填寫）B、擔保人身份證復(fù)印件C、保密責任書D、與原單位解除勞動合同書證明E、近期健康體檢表7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔保本公司正式員工將一律辦理擔保手續(xù)。四、考勤考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準,每月底由辦公室統(tǒng)計核實后,報財務(wù)室執(zhí)行。 公司實行每周5天工作制。請假期間，不發(fā)當日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批。（參考8）1 請婚假者需提交書面申請,公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任?？头浚ǜ郊?）、制定辦公室的工作計劃，負責公司各項規(guī)章制度的制定，解釋工作；（2）、負責公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作；（3）、作好顧客的回訪解答、登記、咨詢等工作；（4）、負責監(jiān)管專線電話工作；（5）、制定月銷匯總表，存檔留用年底總結(jié)。愛護公司辦公設(shè)備，非專業(yè)人員不得私自操作電腦或復(fù)印機,較長時間不用時應(yīng)使機器處于休眠狀態(tài), 違者罰款50元。1能夠嚴于利己,自覺遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,思想要求進步, 能在本職工作崗位上認真負責，工作態(tài)度端正，對公司盡職盡責,對同事團結(jié)互助的員工,可以在大會上給予表揚。要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監(jiān)督共同進步，對不良現(xiàn)象，在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時向上級匯報或投遞總經(jīng)理意見箱；對舉報有功者，予以獎勵并保密。行政辦公室2008081816 / 16。每季根據(jù)各部門評定表給予優(yōu)秀員工物質(zhì)獎勵。1對部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)應(yīng)無條件服從，有不同意見，可先執(zhí)行，后向總經(jīng)理反映。上班期間不得吃零食，不
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