公司規(guī)章制度[1]1-全文預(yù)覽
【正文】 和了解；（4）、定期和不定期向總經(jīng)理匯報(bào)各地經(jīng)銷商提換貨物報(bào)表，以便總經(jīng)理隨時(shí)掌握實(shí)際公司營銷計(jì)劃。九 獎(jiǎng)懲：員工上班期間應(yīng)舉止文明,禮貌待人,使用禮貌用語；衣冠整潔，不得濃妝艷抹，奇裝異服，違者罰款50元。上班期間不得吃零食，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙（企劃部除外）,工作時(shí)間不得在辦公室睡覺,偷閑怠工或擅自脫崗，違者罰款50元。按公司統(tǒng)一要求和口徑從事相應(yīng)業(yè)務(wù)，對(duì)公司內(nèi)部的經(jīng)營計(jì)劃、廣告內(nèi)容等有保密責(zé)任，公司員工有責(zé)任及時(shí)報(bào)告不利于公司名譽(yù)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等各方面的情況，不得利用公司資源從事與公司不相關(guān)的活動(dòng)，或有關(guān)連的第二職業(yè)，違者開除。1對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)應(yīng)無條件服從，有不同意見，可先執(zhí)行，后向總經(jīng)理反映。1發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為能及時(shí)匯報(bào)制止的，獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。每季根據(jù)各部門評(píng)定表給予優(yōu)秀員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這是一個(gè)進(jìn)取的團(tuán)體，這是一個(gè)拼搏的團(tuán)體，你的夢想在這里飛翔，你的事業(yè)在這里成就，在你創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，我們將給予你一份理解和關(guān)懷，愿共同的努力換取成功的喜悅。行政辦公室2008081816 / 16。以管理求效益，以信譽(yù)求發(fā)展”全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得個(gè)人待遇的改善，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要樹立起高度的責(zé)任感和正義感，工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步，對(duì)不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)或投遞總經(jīng)理意見箱；對(duì)舉報(bào)有功者，予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密。1有利公司形象和利益的行為，有證人或證物，公司除大會(huì)上口頭表揚(yáng)并物資獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。1能夠嚴(yán)于利己,自覺遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,思想要求進(jìn)步, 能在本職工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度端正，對(duì)公司盡職盡責(zé),對(duì)同事團(tuán)結(jié)互助的員工,可以在大會(huì)上給予表揚(yáng)。在此期間，應(yīng)繼續(xù)做好本職工作。愛護(hù)公司辦公設(shè)備，非專業(yè)人員不得私自操作電腦或復(fù)印機(jī),較長時(shí)間不用時(shí)應(yīng)使機(jī)器處于休眠狀態(tài), 違者罰款50元。員工應(yīng)將各自桌面用品、資料擺放整齊；不的隨意亂仍廢紙等，保持自己周邊工作環(huán)境的干凈、整潔。客服部（附件）（1）、制定辦公室的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，解釋工作；（2）、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作；（3）、作好顧客的回訪解答、登記、咨詢等工作；（4）、負(fù)責(zé)監(jiān)管專線電話工作；（5）、制定月銷匯總表，存檔留用年底總結(jié)。（6）、制定規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。工資由財(cái)務(wù)部直接負(fù)責(zé)發(fā)放,每月發(fā)放的工資以工資條為準(zhǔn),員工之間不得出現(xiàn)詢問或打聽對(duì)方工資情況的現(xiàn)象。（參考8）1 請婚假者需提交書面申請,公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。否則一律按曠工處理。請假期間，不發(fā)當(dāng)日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批。 未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款5元（需有證明人），早退處罰20元。 公司實(shí)行每周5天工作制。午休時(shí)間為（14:00—15:30）。四、考勤考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準(zhǔn),每月底由辦公室統(tǒng)計(jì)核實(shí)后,報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。在未正式交接工作期間,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù),不得擅自離職,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資。
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