公司職工教育培訓(xùn)、鑒定考核管理辦法-免費閱讀
【正文】 第六章 教育經(jīng)費管理第五十三條 按照上級文件規(guī)定，要逐年加大對員工教育的投入，公司員工教育經(jīng)費按財務(wù)制度使用，要按員工工資總額的2．5％提取，并隨員工工資總額的增長而逐年增長。第四十七條 按照《勞動法》的規(guī)定，員工必須按期參加一定時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以不斷提高個人的業(yè)務(wù)，技術(shù)水平，不得以任何借口任何理由拒絕參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)干部所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事的崗位不對口的應(yīng)參加崗位培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，達到任職資格要求。第四十一條 員工轉(zhuǎn)崗、待崗人員重新上崗，必須按照崗位技能要求，進行轉(zhuǎn)崗與重新上崗的培訓(xùn)，取得上崗資格證書以后，方能上崗。第三十五條 培訓(xùn)效果跟蹤考核評估辦法書面調(diào)查：即將調(diào)查內(nèi)容設(shè)成提問選擇式調(diào)查表發(fā)給經(jīng)過培訓(xùn)合格的人員填寫。狠抓單位員工《崗位操作技術(shù)規(guī)范》練兵向高度和廣度開展，見到實效。明確學(xué)習(xí)目的，提高自身綜合素質(zhì)。第十八條 領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)在本單位執(zhí)行安全教育培訓(xùn)規(guī)定。第十一條 公司各基層單位應(yīng)成立教育領(lǐng)導(dǎo)小組，小組負責(zé)本單位員工教育培訓(xùn)工作。第四條 通過技能鑒定工作，要對從事供水工、水文工、收費核算工、渠道維護工、水質(zhì)化驗工、水表修校工、管線工、駕駛員、綠化工、電工、電氣焊工、司爐工等主要工種員工掌握新技術(shù)、新設(shè)備、新標準、新技能等情況，又考查員工崗位“應(yīng)知應(yīng)會”和非正常情況下應(yīng)急處理能力。通過培訓(xùn)教育，提高員工的科學(xué)文化水平和生產(chǎn)工作技能，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)員工的主人翁精神和高尚品質(zhì)，增強團隊精神。第八條 教育委員會主要職責(zé)：（一）審定人力資源發(fā)展的員工教育培訓(xùn)長遠規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)工作計劃并督促落實；（二）審定操作員工技能理論和實際技能鑒定題庫工作；（三）審核教育經(jīng)費支出計劃；（四）審定操作人員技能競賽、考試方案，決定表彰事宜；（五）檢查督促各單位員工崗位培訓(xùn)練兵落實情況；（六）審定員工教育培訓(xùn)管理考核制度。第十五條 領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)督促員工自覺學(xué)習(xí)技能和理論知識，以適應(yīng)崗位工作需要。第二十二條 各單位對員工應(yīng)進行思想品德教育，講學(xué)習(xí)、講政治、講紀律、講作風(fēng)、講正氣”，堅持用馬列主義、毛澤東思想武裝員工頭腦，培養(yǎng)學(xué)員“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義”的道德品質(zhì)，增強各民族員工對中華民族的歸屬感、對中華文化的認同感、對偉大祖國的自豪感，使學(xué)員具有共產(chǎn)主義理想、社會主義信念、集體主義觀念，樹立正確的人生觀和價值觀，踐行科學(xué)發(fā)展觀的思想，努力提高員工綜合素質(zhì)。按時給在本單位實習(xí)的實習(xí)生做出實習(xí)期間評語。第三十二條 教學(xué)管理：堅持從嚴組織；從嚴要求；從嚴訓(xùn)練；從嚴督導(dǎo)；從嚴考核。第三十八條 補考與有償培訓(xùn)與鑒定（一）理論或?qū)嶋H技能考試不及格者，三個月以后由本人申請人事（組織）科準予補考，本人承擔(dān)補考費；安全知識內(nèi)容考核實行一票否決制；（二）凡是參加本公司組織的試崗人員崗位培訓(xùn)，由本人支付部分培訓(xùn)費，日培訓(xùn)費80150元，自理部分為培訓(xùn)費的50％；（三）凡待崗人員參加崗位培訓(xùn)，按50％的標準交納培訓(xùn)費，按50％—100％的標準交納材料費；（四）在崗員工技能知識學(xué)習(xí)實行不及格末尾培訓(xùn)制，連續(xù)兩次考核不及格，一年內(nèi)不能參加鑒定，當年不再派外學(xué)習(xí)；（五）對申報技師的員
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