【正文】 如127011201為項(xiàng)目編號XS12701的項(xiàng)目在2012年度，第一份設(shè)計(jì)變更通知單。二、工程設(shè)計(jì)更改通知單完成后，設(shè)計(jì)人應(yīng)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行校對審核并簽字。（3）設(shè)計(jì)工程的電子資料保存到指定位置保存，并定期刻成光盤由資料室保存。重大質(zhì)量事故報告和處理結(jié)果，補(bǔ)救措施報告。2　適用于工程設(shè)計(jì)所形成的技術(shù)檔案，以及由顧客提供的有關(guān)資料。為不斷提高公司人員素質(zhì)，本公司將結(jié)合工作需要，組治各種專業(yè)培訓(xùn)。2．5．掌握設(shè)計(jì)原則，做好多方案的比較，合理選出標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)圖集，積極采用新工藝、新材料、新技術(shù)。并對所校對的設(shè)計(jì)文件的正確性、合理性負(fù)責(zé)。2．3 審核人2．3．對設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)內(nèi)容和圖面質(zhì)量負(fù)責(zé)。2．1．負(fù)責(zé)組織各專業(yè)參加設(shè)計(jì)技術(shù)交底、圖紙會審、設(shè)計(jì)更改工作，并組織處理施工中各專業(yè)之間發(fā)生的問題。2．1．負(fù)責(zé)組織各專業(yè)做好工程項(xiàng)目前期資料調(diào)研、確認(rèn)及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，組織方案。1．3．處理工程項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量問題及事故。駕駛車輛時必須遵守交通規(guī)則，服從交警的指揮，凡違反交通管理?xiàng)l例的罰款不予報銷。駕駛員應(yīng)固定車輛，不經(jīng)院長批準(zhǔn)，不得隨意換車，駕駛員要對車輛精心保養(yǎng)，收車時一律放在指定存車處。院長出差時需委托專人負(fù)責(zé)并辦理交接手續(xù)。如有丟失或損壞，由直接責(zé)任人賠償；公司為單身員工配備的家具、用具由個人保管，調(diào)走或搬出必須向辦公室辦理移交手續(xù)，不得帶走或移交他人使用，否則從責(zé)任人工資中按原價扣除；公司為單身員工租住的宿舍，宿舍入住前原有房間內(nèi)物品由個人保管，造成損失的有個人賠償，到期不租，向房東交鑰匙時，房東提出的相關(guān)問題及經(jīng)濟(jì)糾紛（如設(shè)備賠償與維修費(fèi)用）等情況，由個人負(fù)責(zé)解釋并解決，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的個人賠償；公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。在辦公時間接待離開辦公室的，要告知辦公室去向和返回時間。建立嚴(yán)格的考勤制度，必要時可實(shí)行每日簽到制度。曠工：曠工12天的每天扣發(fā)50元，連續(xù)曠工3天至5天的每天扣發(fā)100元，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資及補(bǔ)助，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)2個月的工資及補(bǔ)助。 公司文件規(guī)定以外的各項(xiàng)開支，必須由本人報請?jiān)洪L批準(zhǔn)后方可購置或安排。車費(fèi)（僅包含火車、客車，飛機(jī)），火車按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，飛機(jī)票按最高標(biāo)準(zhǔn)火車硬臥票面價格報銷，乘市內(nèi)出租車不予報銷。期間每人每日享受50元伙食補(bǔ)助，學(xué)習(xí)及培訓(xùn)離開單位前應(yīng)到辦公室填寫出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補(bǔ)填出差單），學(xué)習(xí)及培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時返回單位，并及時填寫報銷單。一、批準(zhǔn)假期的權(quán)限和程序：（1）職工請假1天以上由院長批準(zhǔn)；（2）職工請假1天以下（含1天）由辦公室批準(zhǔn)；二、請假程序：需請假者應(yīng)填寫請假條，再根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級報批，請假條交于辦公室進(jìn)行登記后方可離崗，期滿返回后到辦公室銷假，超假部分按曠工處理。員工因辭職、辭退離崗者，從不在公司工作至正式辦理關(guān)系之間，公司代其所繳納的各種保險均由本人在辦理關(guān)系前補(bǔ)交至公司。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)至少提前一周向公司提出書面辭職報告，辦理辭職手續(xù)。其他對公司做出重大貢獻(xiàn)，院長辦公會或院長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。待崗人員只發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)中的50%；單身房補(bǔ)，（后面執(zhí)行）正式員工補(bǔ)助分為“通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、單身房補(bǔ)等，補(bǔ)助發(fā)放等次分為見習(xí)期內(nèi)、工作13年、工作3年以上三個等次；公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際工作情況隨時調(diào)整各種補(bǔ)助；累計(jì)月請假天數(shù)超過5天者，當(dāng)月只發(fā)放工資，停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助；季度累計(jì)請假超過10天以上者，只發(fā)當(dāng)月工資的70%，停發(fā)全部補(bǔ)助。員工合同期限分為長期、臨時和承包三種；長期簽訂期限為三年以上（含三年），聘用員工根據(jù)工作情況隨時招聘；公司與員工在互相選擇，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同，通過勞動合同的形式，確定公司和員工之間的勞動關(guān)系，并規(guī)定雙方義務(wù)、責(zé)任和勞動期限；合同期限的長短，根據(jù)公司的需要與勞動者的意愿協(xié)商確定，勞動合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)訂合同；合同期內(nèi)經(jīng)雙方同意可提前續(xù)簽或解除合同。1公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 理 大 綱為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。1公司提倡實(shí)事求是的工作作風(fēng)、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。如任何一方違反合同時，都應(yīng)追究責(zé)任，以維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。產(chǎn)假期間工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，停發(fā)全部補(bǔ)助。每年年底公司評選優(yōu)秀員工一名，先進(jìn)員工兩名，由院辦公會成員及各專業(yè)責(zé)任人民主選定，并給予一定獎勵，鼓勵員工勤勞、踏實(shí)工作，鉆研、創(chuàng)新技術(shù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件、業(yè)務(wù)資料及規(guī)定的各種費(fèi)用。如遇特殊情況，可事先電話告知請假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許后假期可以延長，無假條者無論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關(guān)規(guī)定：婚喪假：職工本人結(jié)婚給予15天假期或者直系親屬死亡時給予三天假期，均由院長批準(zhǔn)，婚喪假路程除外；探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團(tuán)聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的；（1） 職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期10天；（2） 職工探望父母，原則上每年一次，假期10天；事假：個人有事需要請假者，按請假程序辦理。期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報銷或減少報銷。結(jié)束后應(yīng)及時返回單位并及時填寫報銷單，期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報銷或減少報銷。 報銷程序：正常的業(yè)務(wù)招待由個人報請?jiān)洪L批準(zhǔn)后，根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排，報銷單據(jù)必須有正式發(fā)票，先由經(jīng)手人簽名，注明用途，辦公室加簽證實(shí)，再由財(cái)務(wù)審核，然后由院長審批后，財(cái)務(wù)方能付款報銷；員工出差、學(xué)習(xí)等其他因公發(fā)生的費(fèi)用報銷程序?yàn)閭€人申請（填寫出差單）→辦公室審核→財(cái)務(wù)填寫報銷單→院長審批程序執(zhí)行。連續(xù)曠工15天以上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。每周累計(jì)遲到15分鐘（超過三次）從當(dāng)月工資中扣除人民幣30元，經(jīng)常性的遲到、早退，視情節(jié)嚴(yán)重，給予處罰（如延長之日、冬季掃雪）或經(jīng)濟(jì)處罰等。對各種重要的內(nèi)外來電、傳真等，要做電話記錄并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。公司印章使用范圍：公章：用于證明、介紹信、文件、其他需要蓋公章等的文字資料；用于設(shè)計(jì)變更、工作聯(lián)系單、技術(shù)方案等的文字文件；簽訂設(shè)計(jì)合同；用于公司財(cái)務(wù)收支發(fā)（支）票、單據(jù)等。、打印機(jī)安全管理制度本院所有電腦管理實(shí)行使用人負(fù)責(zé)制。如特殊情況須經(jīng)院長同意后將車輛停放在安全地方過夜；無論天氣原因（下雨下雪）還是出車回來早晚，夜間必須將車輛放在指定存車處，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)在外停放車輛；凡特殊情況司機(jī)將車輛開回家過夜的，一律向領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)許在外過夜；私自將車輛開回家過夜的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資50元，累計(jì)三次，調(diào)離工作崗位；嚴(yán)禁車輛外借，如確有特殊情況，須將詳細(xì)情況報院長同意后方可外借；嚴(yán)禁駕駛員將車