【正文】 圖紙間相同內(nèi)容的相符一致。2．3．協(xié)助設(shè)計(jì)人員解決設(shè)計(jì)和施工中遇到的較大疑難問(wèn)題。2．3．審核方案設(shè)計(jì)或初步設(shè)計(jì)并簽署審核意見(jiàn)。2．2 審定人2．2．對(duì)工程項(xiàng)目在方針、政策、設(shè)計(jì)原則等主要方面負(fù)責(zé)。2．1．協(xié)助各專業(yè)人員做好工程設(shè)計(jì)總結(jié)、工程項(xiàng)目各級(jí)驗(yàn)收工作。及時(shí)協(xié)調(diào)與顧客的關(guān)系，使顧客滿意。2．1．把項(xiàng)目意圖和要求落實(shí)到各專業(yè)設(shè)計(jì)人。 1．3．負(fù)責(zé)公司內(nèi)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)工作及專業(yè)軟件的正常運(yùn)行。1．3．落實(shí)公司職工技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃。公司技術(shù)管理制度設(shè)計(jì)質(zhì)量管理中各部門(mén)的崗位職責(zé)1．各專業(yè)必須建立健全本專業(yè)的質(zhì)量保證體系，1．2 、各專業(yè)按照設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分類做好任務(wù)的下達(dá)。嚴(yán)禁私自出車、亂停亂放，禁止擅自將所駕車輛交給其他駕駛員或無(wú)證人員駕駛。為加強(qiáng)車輛管理工作，保障日常工作，保證車輛的安全，特制定本規(guī)定：駕駛員必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，不遲到、早退，有事請(qǐng)假，加強(qiáng)責(zé)任心，自覺(jué)維護(hù)公司的集體榮譽(yù)。如特殊情況須經(jīng)院長(zhǎng)同意后將車輛停放在安全地方過(guò)夜；無(wú)論天氣原因（下雨下雪）還是出車回來(lái)早晚，夜間必須將車輛放在指定存車處，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)在外停放車輛；凡特殊情況司機(jī)將車輛開(kāi)回家過(guò)夜的，一律向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)許在外過(guò)夜；私自將車輛開(kāi)回家過(guò)夜的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資50元，累計(jì)三次，調(diào)離工作崗位；嚴(yán)禁車輛外借，如確有特殊情況，須將詳細(xì)情況報(bào)院長(zhǎng)同意后方可外借；嚴(yán)禁駕駛員將車輛轉(zhuǎn)交給非專職駕駛員駕車，否則，由本車輛駕駛員承擔(dān)一切后果；凡申請(qǐng)用車的人員是車輛安全的第二責(zé)任人，當(dāng)車輛外出時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)駕駛員的管理，行車途中不得私自改變行車路線，不得改變用車性質(zhì)，公車私用，禁止駕駛員超速行駛或酒后開(kāi)車及疲勞駕駛，用車人導(dǎo)致車輛發(fā)生事故的，公司將給予嚴(yán)肅處理；車輛的保養(yǎng)和維修實(shí)行派修單制度，如需維修、保養(yǎng)應(yīng)先報(bào)辦公室，填寫(xiě)派修單經(jīng)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)后方可維修。打印機(jī)所需耗材（包括紙張） 需充分利用，節(jié)約使用；打印機(jī)所需日常消耗品應(yīng)由專門(mén)人員隨時(shí)對(duì)易耗品剩余量、設(shè)備是否可以正常使用等情況進(jìn)行檢查，對(duì)剩余量不足、設(shè)備故障等情況及時(shí)上報(bào)辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)及維修；公司個(gè)人對(duì)電腦（包括附屬配件）進(jìn)行調(diào)換須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意；任何外單位使用打印機(jī)出圖的，需經(jīng)院長(zhǎng)同意后按照公司規(guī)定現(xiàn)金繳納費(fèi)用，并填寫(xiě)出圖登記單。、打印機(jī)安全管理制度本院所有電腦管理實(shí)行使用人負(fù)責(zé)制。以上內(nèi)容的證件（明）需由指定專人簽字后方能蓋章，并做好登記。公司印章使用范圍：公章：用于證明、介紹信、文件、其他需要蓋公章等的文字資料；用于設(shè)計(jì)變更、工作聯(lián)系單、技術(shù)方案等的文字文件；簽訂設(shè)計(jì)合同；用于公司財(cái)務(wù)收支發(fā)（支）票、單據(jù)等。1辦公室燈具、桌椅、門(mén)窗等設(shè)施損壞時(shí)，需及時(shí)維修更換。對(duì)各種重要的內(nèi)外來(lái)電、傳真等，要做電話記錄并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。講話要文明，待客要有禮貌。每周累計(jì)遲到15分鐘（超過(guò)三次）從當(dāng)月工資中扣除人民幣30元，經(jīng)常性的遲到、早退，視情節(jié)嚴(yán)重，給予處罰（如延長(zhǎng)之日、冬季掃雪）或經(jīng)濟(jì)處罰等。工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所進(jìn)行游戲、娛樂(lè)（看視頻）、經(jīng)常性的網(wǎng)絡(luò)聊天及瀏覽非相關(guān)網(wǎng)頁(yè)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。連續(xù)曠工15天以上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。公司全年及半年總結(jié)會(huì)均需由辦公室形成書(shū)面會(huì)議紀(jì)要。 報(bào)銷程序：正常的業(yè)務(wù)招待由個(gè)人報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后，根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排，報(bào)銷單據(jù)必須有正式發(fā)票，先由經(jīng)手人簽名，注明用途，辦公室加簽證實(shí)，再由財(cái)務(wù)審核，然后由院長(zhǎng)審批后，財(cái)務(wù)方能付款報(bào)銷；員工出差、學(xué)習(xí)等其他因公發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷程序?yàn)閭€(gè)人申請(qǐng)（填寫(xiě)出差單）→辦公室審核→財(cái)務(wù)填寫(xiě)報(bào)銷單→院長(zhǎng)審批程序執(zhí)行。第一條 為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，依據(jù)公司的規(guī)范管理要求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及審批程序。結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回單位并及時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷單，期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報(bào)銷或減少報(bào)銷。每周周六由辦公室統(tǒng)計(jì)出差情況，個(gè)人填寫(xiě)報(bào)銷單、財(cái)務(wù)報(bào)銷、院長(zhǎng)審批。期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報(bào)銷或減少報(bào)銷。否則不予休假，休假期間員工應(yīng)保持通訊暢通，如遇特殊情況公司有權(quán)終止員工休假。如遇特殊情況，可事先電話告知請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許后假期可以延長(zhǎng)，無(wú)假條者無(wú)論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關(guān)規(guī)定：婚喪假：職工本人結(jié)婚給予15天假期或者直系親屬死亡時(shí)給予三天假期，均由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，婚喪假路程除外；探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團(tuán)聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的；（1） 職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期10天；（2） 職工探望父母，原則上每年一次，假期10天；事假：個(gè)人有事需要請(qǐng)假者，按請(qǐng)假程序辦理。 每日進(jìn)行清理地面（含辦公桌下面）、擦洗窗臺(tái)、暖氣罩臺(tái)、茶幾、椅子、大門(mén)、衛(wèi)生間等公共部分；遵守各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度，自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，保持公司形象；自覺(jué)保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，便后及時(shí)沖洗，便紙放入紙簍內(nèi)，禁止向紙簍、便池等衛(wèi)生間內(nèi)扔煙頭； 冬季公司掃雪任務(wù)由辦公室統(tǒng)一安排，清雪范圍公司門(mén)口、一樓~二樓臺(tái)階部分，值日人員掃雪應(yīng)及時(shí)、徹底。員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件、業(yè)務(wù)資料及規(guī)定的各種費(fèi)用。牽扯到的賠償問(wèn)題按合同條款和公司文件執(zhí)行。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。、辭退、開(kāi)除制度公司有權(quán)辭退不合格的員工。每年年底公司評(píng)選優(yōu)秀員工一名，先進(jìn)員工兩名，由院辦公會(huì)成員及各專業(yè)責(zé)任人民主選定，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工勤勞、踏實(shí)工作，鉆研、創(chuàng)新技術(shù)。在縣級(jí)以上主管部門(mén)組織的各種評(píng)優(yōu)中獲獎(jiǎng)，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。產(chǎn)假期間工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，停發(fā)全部補(bǔ)助。暖氣補(bǔ)助發(fā)放：未婚正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，已婚正式員工根據(jù)到設(shè)計(jì)公司工作工齡按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；。如任何一方違反合同時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任，以維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。試用期滿后由所在部門(mén)對(duì)其從思想、業(yè)務(wù)以及工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，確定其崗位，不合格者不予錄用；見(jiàn)習(xí)期滿人員應(yīng)由公司全體正式員工民主評(píng)議，有超過(guò)1/3認(rèn)為不合格者將延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期2~,4個(gè)月，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)?jiān)傩性u(píng)議，不合格者按待崗3個(gè)月處理。1公司提倡實(shí)事求是的工作作風(fēng)、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 理 大 綱為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。公司的財(cái)產(chǎn)屬企業(yè)法人所有。公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好