公司管理制度(同名1099)-免費(fèi)閱讀
【正文】 凡違反以上規(guī)定的部門及人員，將按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)給予當(dāng)月獎(jiǎng)金20%—50%的扣罰。如確有特殊情況需找人，應(yīng)由警衛(wèi)值班保安與辦公室或相關(guān)人員聯(lián)系，在警衛(wèi)室會(huì)見。第十一章 安全規(guī)定第59條 員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行生產(chǎn)安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全、交通安全等規(guī)章制度。發(fā)生以下情形之一的，除執(zhí)行本單位的《管理制度》外，處以警告處分：（1）上班遲到或早退月累計(jì)3次以上；（2）服務(wù)過程中態(tài)度生硬，不使用文明用語；（3）損壞公物，價(jià)值在500元以下；（4）指定接受培訓(xùn)人員未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)或會(huì)議等；（5）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作；（6）下班后，門、窗、水、電、煤氣、音響、電腦等設(shè)備未關(guān)好，工具未收好的；（7）上班時(shí)間干私活，影響部門形象的。第八章 考 核第52條 公司按照員工崗位職責(zé)和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考核。第七章 考 勤第47條 公司實(shí)行全年綜合計(jì)算工時(shí)制。第45條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。小時(shí)工資＝基本工資247。（4）、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。 第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。 第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第12條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第21條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。第四章 工作時(shí)間與休息休假第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第42條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第48條 考勤所有員工應(yīng)遵守其工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、擅離職守；有下列情況之一者，為曠工：1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者；2）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；3）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；4）工作崗位發(fā)生變化，不按指定時(shí)間到崗者；5）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者。第53條 考核分為定期考核和不定期考核。發(fā)生以下情形之一的，處以記過處分：（1）1年內(nèi)受警告3次的；（2）對(duì)同事惡意攻擊或誣告制造事端；（3）在單位宿舍或值班室私自留宿他人；（4）違反操作規(guī)程使用機(jī)電設(shè)備、燃?xì)庠O(shè)備、園林機(jī)具，未造成嚴(yán)重后果的；（5）一月曠工三天以內(nèi)；（6）各區(qū)域安全負(fù)責(zé)人下班后未切斷電源，關(guān)閉氣、水源等；（7）值
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1