公司管理制度(同名1099)-免費閱讀
【正文】 凡違反以上規(guī)定的部門及人員，將按經(jīng)濟責任制考核標準給予當月獎金20%—50%的扣罰。如確有特殊情況需找人，應由警衛(wèi)值班保安與辦公室或相關人員聯(lián)系，在警衛(wèi)室會見。第十一章 安全規(guī)定第59條 員工要認真學習、執(zhí)行生產(chǎn)安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全、交通安全等規(guī)章制度。發(fā)生以下情形之一的，除執(zhí)行本單位的《管理制度》外，處以警告處分：（1）上班遲到或早退月累計3次以上；（2）服務過程中態(tài)度生硬，不使用文明用語；（3）損壞公物，價值在500元以下；（4）指定接受培訓人員未經(jīng)同意不參加培訓或會議等；（5）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作；（6）下班后，門、窗、水、電、煤氣、音響、電腦等設備未關好，工具未收好的；（7）上班時間干私活，影響部門形象的。第八章 考 核第52條 公司按照員工崗位職責和工作質(zhì)量標準來進行考核。第七章 考 勤第47條 公司實行全年綜合計算工時制。第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。小時工資＝基本工資247。（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。 第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章 員工招用與培訓教育第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。第四章 工作時間與休息休假第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第48條 考勤所有員工應遵守其工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、擅離職守；有下列情況之一者，為曠工：1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤者；2）請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準而不到崗者；3）以虛假理由請假而休假者；4）工作崗位發(fā)生變化，不按指定時間到崗者；5）工作時間未經(jīng)領導批準擅自離開工作崗位者。第53條 考核分為定期考核和不定期考核。發(fā)生以下情形之一的，處以記過處分：（1）1年內(nèi)受警告3次的；（2）對同事惡意攻擊或誣告制造事端；（3）在單位宿舍或值班室私自留宿他人；（4）違反操作規(guī)程使用機電設備、燃氣設備、園林機具，未造成嚴重后果的；（5）一月曠工三天以內(nèi)；（6）各區(qū)域安全負責人下班后未切斷電源，關閉氣、水源等；（7）值
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