【正文】 在公司一級(jí)主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。第二條 公司物品領(lǐng)用須經(jīng)經(jīng)理同意，并由領(lǐng)用人簽字。第七條 公司內(nèi)不管任何獎(jiǎng)金條例，皆不得違反下列各項(xiàng)內(nèi)容，否則一律不予核發(fā)：任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、營私舞弊者。第三項(xiàng) 具有成熟處理事務(wù)能力、有溝通協(xié)調(diào)各部門人員之長才。備注：賞罰條例中涉及獎(jiǎng)金與罰扣部分之金額皆當(dāng)月發(fā)給或扣除。第三項(xiàng) 公司不予核發(fā)任何遣散費(fèi)。員工功過獎(jiǎng)懲賞罰制度A、過失制度：第一條 警告：處罰金貳拾元整。第二十一條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對(duì)性加以彌補(bǔ)、指正，且未能同時(shí)向上匯報(bào)者，記大過一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。第十四條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績提成部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以10倍罰款。第三項(xiàng) 大過一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績獎(jiǎng)金50%。第五項(xiàng) 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。凡違反上述各項(xiàng)條例者，公司主管可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。第二十七條 上班時(shí)間不得私自串崗、離崗。第二十一條 公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。第十六條 客人于公司等待時(shí)，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時(shí)關(guān)心問候，不可冷落客人。職員禁止因私使用公司電話。第五條 非一線員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象?；榧喺罩馄渌臄z項(xiàng)目另議。第三項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報(bào)請店長，方可實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。未依外出時(shí)間回公司報(bào)道者，除以遲到論處外，并取消次月外出假。第五項(xiàng) 門市部每月超額完成任務(wù)并保持部門業(yè)績第一者，獲個(gè)人業(yè)績考核優(yōu)異獎(jiǎng)，連續(xù)3月獲該獎(jiǎng)項(xiàng)或于全年12個(gè)月份中超過半數(shù)月份皆獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)者自動(dòng)成為公司優(yōu)秀員工，享受公司優(yōu)秀員工之各項(xiàng)福利。薪資制度與員工福利第一條 薪資制度第一項(xiàng) 員工薪資由底薪、業(yè)績提成、綜合獎(jiǎng)金等構(gòu)成，其中綜合獎(jiǎng)金包括：全勤獎(jiǎng)、個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、個(gè)人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎(jiǎng)等。會(huì)議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會(huì)議進(jìn)度。時(shí)間控制在15分鐘。時(shí)間控制在30分鐘，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。時(shí)間控制在45分鐘。會(huì)議期間會(huì)議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)擬定會(huì)議議題、調(diào)控會(huì)議氛圍、掌握會(huì)議時(shí)間以及維護(hù)會(huì)場紀(jì)律。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。第四項(xiàng) 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財(cái)務(wù)，包括工號(hào)牌、考勤卡、個(gè)人資料、客戶資料以及公司資料等。第三十三條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若因病重住院或臥床無法行動(dòng)，公司將暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。第二十一條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并報(bào)經(jīng)部門主管與店長同意。第十二條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠職論處。第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人業(yè)績。第十七條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì)，視具體情況及當(dāng)時(shí)公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職.第三章第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。第三條 新人在一個(gè)月考核試用期期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。 總第二章員工在自動(dòng)離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。四、離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長簽名至?xí)?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料等。第十六條 公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設(shè)。第三條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。第十八條 值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。第二十四條 公司正式員工可享受每月4天的正常休假，休假期間不核發(fā)日薪資；培訓(xùn)期員工無休假。第三十條 任何外出請假超過半小時(shí)以上者，皆須填寫外出單，并報(bào)經(jīng)主管同意，店長簽字為準(zhǔn)。第三十六條 停薪留職條例：第一項(xiàng) 辦理停薪留職714天者，須自愿保留上月薪資及獎(jiǎng)金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。第三十七條 天災(zāi)人禍以及不可抗力之重大事由，提出相關(guān)證明，經(jīng)核準(zhǔn)后，不列入上述規(guī)定，視具體情況，公司另行做出決議。第四章會(huì)議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。會(huì)議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會(huì)議時(shí)間。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。美工部須例席攝影部與門市部例會(huì)。各項(xiàng)會(huì)議之主持人必須事先對(duì)會(huì)議有針對(duì)性的有所準(zhǔn)備，若無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過一次。第四項(xiàng) 年終獎(jiǎng)金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。同部門不得同時(shí)外出二人或以上。第二項(xiàng) 為公司效力滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。第二條 上班時(shí)間一律說普通話，不能講方言。第九條 使用電話時(shí)，語言盡量簡短，切不可過度占線。對(duì)同事要有禮貌，并熱忱互助。第二十條 任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。第二十五條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。要求“一手交一手”，陪著客