沈陽(yáng)融聯(lián)信用卡代理服務(wù)公司考勤管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十三條 生育陪護(hù)假 男員工配偶生育子女的，男員工可請(qǐng)生育陪護(hù)假 5 天（含雙休日），公司要求員工在請(qǐng)假前應(yīng)將請(qǐng)假事宜申報(bào)人力資源部，公司 領(lǐng)導(dǎo)指派相應(yīng)員工接收工作，直至休假員工回公司工作為止。 第十一條 婚假 員工本人按規(guī)定結(jié)婚的可以給婚假，假期 3 天，屬晚婚者假期 10 天。 事假時(shí)間月累計(jì)達(dá)七個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月基本工資。 請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。 員工不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，視為曠工，一次罰款 100 元。每周五個(gè)半工作日，上班時(shí)間為早 8： 30 時(shí) ， 8： 30 時(shí)必須進(jìn)入工作狀態(tài)；下班時(shí)間為 17 時(shí)，午休 1小時(shí)（從 12： 00 到 13： 00，含就餐時(shí)間）。 考勤管理 制度 目的：加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率 。 每月工作天數(shù)按月平均 天計(jì)算。公司主管以上人員
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