【正文】 本人了解本規(guī)章制度中所述的規(guī)定從發(fā)布之日起開始生效，且這些規(guī)定隨時(shí)可能被修訂并自修訂之日起適用于所有職工。三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論，提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。單位勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后 日內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。職工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。㈢人力資源部在職工辦結(jié)交接當(dāng)日出具《解除或者勞動合同證明書》，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限、當(dāng)年年休假已休天數(shù)等情況，以及在 日（不得超過15日）內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松绶志譃槁毠まk理失業(yè)登記； ㈣財(cái)務(wù)部門在職工辦結(jié)交接當(dāng)日結(jié)清并一次性支付工資；㈤職工未按規(guī)定辦理工作交接的，待交接辦結(jié)后才出具《解除或者勞動合同證明書》和支付工資。㈡單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；單位未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。 ㈡對于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，作出解除決定前要征詢工會意見。凡在評選周期內(nèi)受過懲處的職工，取消當(dāng)期優(yōu)秀職工評選資格。工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿要返崗工作，所在部門要安排其從事力所能及工作。 工傷職工都必須送工傷保險(xiǎn)指定醫(yī)院進(jìn)行治療。（十二）如遇臺風(fēng)或洪澇等惡劣災(zāi)害天氣時(shí)，盡量不要外出，注意人身安全。㈣保持生產(chǎn)通道和安全通道暢通。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng) （相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。㈢有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金： 職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； 職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 職工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 職工被依法追究刑事責(zé)任的。對考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用： （如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。㈥若職工的考勤卡遺失或損壞的，應(yīng)立即填寫《工作證/考勤卡申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人力資源部補(bǔ)辦。職工超假期應(yīng)提前通過電話、電子郵件等形式請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3日以內(nèi)喪假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30日。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 ㈡除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。五、社會保險(xiǎn)和福利 ㈠單位與職工依法參加社會保險(xiǎn)和住房公積金。 ㈡女職工依法享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)基金支付其生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。正常工作時(shí)間工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。 ㈥職工在通知期限內(nèi)未提交續(xù)簽勞動合同的回復(fù)意見，視為職工拒絕與單位續(xù)簽勞動合同，勞動合同期滿之日起即勞動合同正式終止。 ㈢職工個(gè)人也可提出崗位調(diào)整申請，但需經(jīng)人力資源部和相關(guān)部門評估和批準(zhǔn)。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。職工入職時(shí)填寫的《職工個(gè)人情況登記表》的內(nèi)容發(fā)生變更的，必須在內(nèi)容變更后10個(gè)工作日內(nèi)，書面上報(bào)人力資源部以做更改，變更內(nèi)容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個(gè)人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)絡(luò)人等。　?、鐟?yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《招聘登記表》，提交相關(guān)證明材料。　　二、招聘條件㈠應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲。中山市用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 勞動合同制度第四章 薪酬制度第五章 工作時(shí)間與休息休假制度第六章 培訓(xùn)制度第七章 保密制度第八章 安全生產(chǎn)制度第九章 獎(jiǎng)懲制度第十章 離職制度第十一章 職工申訴與調(diào)處制度第十二章 附則第一章　總　則　　一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。單位如招用16周歲至18周歲的人員，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。單位的人力資源部（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。第三章 勞動合同制度一、勞動合同簽訂㈠人力資源部自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。 二、試用期考核轉(zhuǎn)正㈠人力資源部在職工入職前，要書面告知試用期錄用轉(zhuǎn)正條件和考核部門、時(shí)間、方法等，并由職工簽字確認(rèn)。 ㈣調(diào)整或變更崗位后，需要辦理書面變更勞動合同，薪酬待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章　薪酬制度　　一、基本原則㈠職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。工資支付臺賬至少保存2年。 ㈡職工在工作日加班的。 ㈢在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。在職工入職當(dāng)月，單位為其辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。三、休息休假 ㈠周休息日職工每周休息 日（每周休息不少于1日，具體時(shí)間由單位結(jié)合自身實(shí)際確定）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、個(gè)人參保記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15日。 ㈧病假 職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。㈦任何代打卡等偽造考勤記錄的行為均屬于欺詐行為，人力資源部與保安員有執(zhí)行考勤監(jiān)督管理的職責(zé)，確?？记诳ǖ恼_使用，單位的每一位職工也有責(zé)任去監(jiān)督檢舉此類欺詐行為。㈢單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵(lì)機(jī)制。㈢單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。㈤職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。第八章　安全生產(chǎn)制度一、安全生產(chǎn)管理原則㈠樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想意識，防患于未然，把安全工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹落實(shí)單位有關(guān)安全規(guī)定。㈤操作人員離開操作現(xiàn)場，必須關(guān)停設(shè)備及其它設(shè)施。三、安全事故處理㈠事故發(fā)生后, 由傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員以最快的方式向部門負(fù)責(zé)人和安全員報(bào)告事故情況。因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，方能辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，人力資源部在其醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向所在地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。三、懲處㈠懲處分經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分兩種，兩者可并用（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。