【正文】 福利 ㈠單位與職工依法參加社會保險和住房公積金。工作時間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。 ㈡除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調休。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位可在每年年初（或上一年年底）結合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當年度（次年）年休假計劃（單位可根據(jù)實際將年休假與春節(jié)連休），職工應當遵守。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30日。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15日至30日的產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42日產(chǎn)假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關權限管理人員）批準，可給予3日以內喪假。㈨請假（由單位根據(jù)實際確定）職工請假 日以下的，需提前 日填寫書面請假單，經(jīng) （相關權限管理人員）簽字批準；請假超過 日的，需提前 日填寫書面請假單，經(jīng) （相關權限管理人員）簽字批準。職工超假期應提前通過電話、電子郵件等形式請示 （相關權限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。㈢考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。㈥若職工的考勤卡遺失或損壞的，應立即填寫《工作證/考勤卡申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，提交給人力資源部補辦。如遇及其惡劣的天氣，如當?shù)貧庀笈_發(fā)布紅色暴雨預警信號，或橙色/紅色臺風預警信號、或橙色/紅色雷雨大風預警信號時，職工可留家不上班（單位不作扣假處理），若在下午上班前取消以上預警信號，則應返回單位上班。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）新入職的職工，安排為期 日的崗前培訓。對考取到學歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷以下費用： （如部分學費、交通費等，具體由單位確定）。五、專業(yè)技術培訓㈠單位為職工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務期。㈢有下列情形之一，單位與職工解除約定服務期的勞動合同的，職工應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金： 職工嚴重違反單位的規(guī)章制度的； 職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 職工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 職工被依法追究刑事責任的。三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）㈠單位秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。職工確因工作需要復印時，應經(jīng) （相關保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。四、競業(yè)限制㈠單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：單位的高級管理人員；單位的高級技術人員； 等其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。二、安全生產(chǎn)守則（各單位結合實際情況確定）㈠嚴格遵守安全操作流程，不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)有設施損壞或其它事故隱患，應立即向部門主管匯報并整改。㈣保持生產(chǎn)通道和安全通道暢通。㈧禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。（十二）如遇臺風或洪澇等惡劣災害天氣時，盡量不要外出，注意人身安全?！　、缏毠ぴ诟髯缘膷徫粎^(qū)域內應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調度。 工傷職工都必須送工傷保險指定醫(yī)院進行治療。因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故受傷的，由工傷職工或事故現(xiàn)場有關人員及時報交警，并以最快的方式(如電話、傳真、郵件等)直接或逐級向安全管理員報告事故情況。工傷職工醫(yī)療終結期滿要返崗工作，所在部門要安排其從事力所能及工作。　 ㈡職工有下列事跡之一的，給予通報表彰（由單位根據(jù)實際確定內容增減）：對于質量改良有明顯績效的；發(fā)現(xiàn)并及時排除錯誤及障礙的；節(jié)約原料、物料、消耗品，或對廢料利用有成績，節(jié)約價值在 （由單位根據(jù)實際確定）；拾金不昧的（由單位根據(jù)實際確定）； 發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)違法規(guī)章制度的行為及時報告的；其他突出事跡經(jīng)過單位評議應給予嘉獎的。凡在評選周期內受過懲處的職工，取消當期優(yōu)秀職工評選資格。㈣職工有下列情形之一的，給予書面通報批評（由單位根據(jù)實際確定內容增減）：無正當理由曠工1日的或月度遲到、早退時間累計 小時的；初次不聽直屬主管合理指揮或初次不服從工作安排或主管指揮的；在工作時間做與工作無關的事情，如玩手機、看小說、看視頻、聽音樂等；以言語侮辱謾罵同事的；在工作中未認真履行自己的職責的；儀容不整，影響單位形象，或穿戴不合要求，存在安全隱患的；工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話的；代人打卡、托人打卡的。 ㈡對于嚴重違反單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，作出解除決定前要征詢工會意見。㈡有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位要根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。㈡單位保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位未及時足額支付勞動報酬的；單位未依法為職工繳納社會保險費的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權益的；單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；單位免除自己的法定責任、排除職工權利，致使勞動合同無效的；單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。㈡勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償：除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；單位依法終止工傷職工的勞動合同的；單位被依法宣告破產(chǎn)的；單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。㈢人力資源部在職工辦結交接當日出具《解除或者勞動合同證明書》，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限、當年年休假已休天數(shù)等情況，以及在 日（不得超過15日）內向當?shù)厝松绶志譃槁毠まk理失業(yè)登記； ㈣財務部門在職工辦結交接當日結清并一次性支付工資；㈤職工未按規(guī)定辦理工作交接的，待交接辦結后才出具《解除或者勞動合同證明書》和支付工資。㈡職工可以以書面形式向人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人力資源部、工會或者其他部門在研究處理后答復職工本人。職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。三、爭議調解㈠單位建立勞動關系協(xié)調互動平臺，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動爭議調解委員會。單位勞動爭議調解委員會在接到調解申請后 日內安排雙方當事人調解。㈣自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論，提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。工會或者職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡嘞騿挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。本人了解本規(guī)章制度中所述的規(guī)定從發(fā)布之日起開始生效，且這些規(guī)定隨時可能被修訂并自修訂之日起適用于所有