【正文】 福利 ㈠單位與職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。工作時(shí)間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。 ㈡除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)年度（次年）年休假計(jì)劃（單位可根據(jù)實(shí)際將年休假與春節(jié)連休），職工應(yīng)當(dāng)遵守。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30日。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15日至30日的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42日產(chǎn)假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3日以內(nèi)喪假。㈨請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）職工請(qǐng)假 日以下的，需提前 日填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過 日的，需提前 日填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。職工超假期應(yīng)提前通過電話、電子郵件等形式請(qǐng)示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。㈢考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。㈥若職工的考勤卡遺失或損壞的，應(yīng)立即填寫《工作證/考勤卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人力資源部補(bǔ)辦。如遇及其惡劣的天氣，如當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)發(fā)布紅色暴雨預(yù)警信號(hào)，或橙色/紅色臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)、或橙色/紅色雷雨大風(fēng)預(yù)警信號(hào)時(shí)，職工可留家不上班（單位不作扣假處理），若在下午上班前取消以上預(yù)警信號(hào)，則應(yīng)返回單位上班。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）新入職的職工，安排為期 日的崗前培訓(xùn)。對(duì)考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用： （如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)㈠單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。㈢有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金： 職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； 職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 職工被依法追究刑事責(zé)任的。三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）㈠單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)（或者單位確定的其他分類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng) （相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。四、競(jìng)業(yè)限制㈠單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：?jiǎn)挝坏母呒?jí)管理人員；單位的高級(jí)技術(shù)人員； 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。二、安全生產(chǎn)守則（各單位結(jié)合實(shí)際情況確定）㈠嚴(yán)格遵守安全操作流程，不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞或其它事故隱患，應(yīng)立即向部門主管匯報(bào)并整改。㈣保持生產(chǎn)通道和安全通道暢通。㈧禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。（十二）如遇臺(tái)風(fēng)或洪澇等惡劣災(zāi)害天氣時(shí)，盡量不要外出，注意人身安全?！　、缏毠ぴ诟髯缘膷徫粎^(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 工傷職工都必須送工傷保險(xiǎn)指定醫(yī)院進(jìn)行治療。因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故受傷的，由工傷職工或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員及時(shí)報(bào)交警，并以最快的方式(如電話、傳真、郵件等)直接或逐級(jí)向安全管理員報(bào)告事故情況。工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿要返崗工作，所在部門要安排其從事力所能及工作?！? ㈡職工有下列事跡之一的，給予通報(bào)表彰（由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減）：對(duì)于質(zhì)量改良有明顯績(jī)效的；發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除錯(cuò)誤及障礙的；節(jié)約原料、物料、消耗品，或?qū)U料利用有成績(jī)，節(jié)約價(jià)值在 （由單位根據(jù)實(shí)際確定）；拾金不昧的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)違法規(guī)章制度的行為及時(shí)報(bào)告的；其他突出事跡經(jīng)過單位評(píng)議應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)的。凡在評(píng)選周期內(nèi)受過懲處的職工，取消當(dāng)期優(yōu)秀職工評(píng)選資格。㈣職工有下列情形之一的，給予書面通報(bào)批評(píng)（由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減）：無正當(dāng)理由曠工1日的或月度遲到、早退時(shí)間累計(jì) 小時(shí)的；初次不聽直屬主管合理指揮或初次不服從工作安排或主管指揮的；在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、看小說、看視頻、聽音樂等；以言語侮辱謾罵同事的；在工作中未認(rèn)真履行自己的職責(zé)的；儀容不整，影響單位形象，或穿戴不合要求，存在安全隱患的；工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話的；代人打卡、托人打卡的。 ㈡對(duì)于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，作出解除決定前要征詢工會(huì)意見。㈡有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位要根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。㈡單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。㈡勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的；單位被依法宣告破產(chǎn)的；單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。㈢人力資源部在職工辦結(jié)交接當(dāng)日出具《解除或者勞動(dòng)合同證明書》，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限、當(dāng)年年休假已休天數(shù)等情況，以及在 日（不得超過15日）內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松绶志譃槁毠まk理失業(yè)登記； ㈣財(cái)務(wù)部門在職工辦結(jié)交接當(dāng)日結(jié)清并一次性支付工資；㈤職工未按規(guī)定辦理工作交接的，待交接辦結(jié)后才出具《解除或者勞動(dòng)合同證明書》和支付工資。㈡職工可以以書面形式向人力資源部、工會(huì)或者其他部門提出意見和建議；對(duì)實(shí)名提出意見和建議的，人力資源部、工會(huì)或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。職工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。三、爭(zhēng)議調(diào)解㈠單位建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)互動(dòng)平臺(tái)，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后 日內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。㈣自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請(qǐng)仲裁。三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，提出方案和意見，與工會(huì)（或職工代表）平等協(xié)商后確定。工會(huì)或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。本人了解本規(guī)章制度中所述的規(guī)定從發(fā)布之日起開始生效，且這些規(guī)定隨時(shí)可能被修訂并自修訂之日起適用于所有