企業(yè)招聘廣告范例-免費閱讀
【正文】 （或委托代理人）雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內向甲方所在地的人民法院起訴。乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 1．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的；10．其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的。3．乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。七、勞動保護和勞動條件（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。② 休息日加班，支付200%的加班工資；③ 法定休假日加班支付300%加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。（一）乙方工資分配形式、標準：（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：均具有同等效力。2. 無固定期限。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。拒絕求職者時要講策略，例如說：“你的背景很強，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求。你們是在交談，而不是任何一方控制整個談話。提問同時應當查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進入面試。2. 你還有什么問題嗎？4. 你怎樣安排和利用閑暇時間？14. 如果你被我公司聘用的話，你將要和公司中工作了很長時間并受過良好培訓的人員一起工作。9. 你的直接上級主管是什么職務？他的工作職責是什么？4. 你最大的商業(yè)對手會如何評價你？7. 你過去從事過與你今天應聘的工作崗位相似的工作嗎？如果是，談一談你預計它們有哪些共同和不同之處。2. 你覺得在這個領域中面對的最大挑戰(zhàn)是什么？5. 你對未來的老板有哪些期望？ABC（北京）有限公司（二）居民身份證；職位要求：有創(chuàng)意、設計背景，對策劃新促銷活動計劃能有與眾不同的出發(fā)點與立足點，對創(chuàng)意實施過程有實際操控能力及對銷售狀態(tài)的分析能力。不要忘記公司現(xiàn)有的雇員。搜尋高層管理人才的有效途徑。第五， 人才中介機構。加入時間Email□ 擬予試用前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低他們的經(jīng)驗、技能以及魄力在推動誠信公司在90年代中向前所未有的增長邁進。如果你認同我們的信念和夢想，請考慮以下職位：資深招聘經(jīng)理誠信投資公司現(xiàn)招募一名有經(jīng)驗的人力資源專家來負責管理誠信公司的公共投資業(yè)和經(jīng)紀業(yè)的雇傭職能。領悟、反應特強優(yōu)秀平平稍慢極劣□ 列入考慮最高學歷所屬部門： 核準： 擬訂：試用結果考察試用期間：自 年 月 日到 年 月 日安排工作及訓練項目：第一， 互聯(lián)網(wǎng)。第二， 廣告。第四， 校園招聘。傳統(tǒng)的人才中介機構向求職者和招聘者雙方收取費用。這種人才需求相對較少，但都是企業(yè)中相當重要的職位。人力資源部可以選擇某些職位向員工公布，推薦成功者將獲得獎勵。所屬部門：市場部有良好的方案與口頭表達能力。（五）體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；啟動面試時可提出這樣的問題，避開那些具體針對工作要求的實質性問題，這樣會很容易開始談話：8. 你認為我們公司怎么樣——規(guī)模、行業(yè)和競爭地位？12. 你覺得哪些基本要素能調動你工作的積極性？7. 你如何計劃自己的時間？12. 你喜歡什么樣的績效評估方法？你怎么才能趕上他們？2. 你覺得和什么樣的人很難在一起工作？9. 談談你的這樣一次經(jīng)歷：你的團隊拒絕了你的建議。2. 我們如何能最好地獎賞你？7. 對你來說，錢是工作中的一個最重要的方面嗎？5. 什么時候你能開始工作？合適的面試地點應該是僻靜的房間，電話不能打進來，其他的干擾也要降至最低。結束面試”如果不能馬上做出決策，則應告訴求職者公司
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