【正文】 電子政務(wù)環(huán)境下應(yīng)急管理的建設(shè)更離不開法律的保障作用。總之，可以最大限度的確決策的正確性，使決策更加有效，危機(jī)帶來的損失降到最低水平。政府的治理模式應(yīng)由管理型向管理服務(wù)型轉(zhuǎn)化，政府的組織形態(tài)應(yīng)由傳統(tǒng)的金字塔式的垂直結(jié)構(gòu)向錯(cuò)綜復(fù)雜的、扁平的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。突發(fā)事件發(fā)生的隨機(jī)性和差異性通常較大，而應(yīng)急預(yù)案普遍過于原則性，缺少預(yù)見性和想象力，沒能通過情景分析提前對(duì)小概率突發(fā)事件及其演化機(jī)制細(xì)節(jié)提出響應(yīng)措施，一旦發(fā)生就會(huì)措手不及，應(yīng)對(duì)措施混亂無序。它強(qiáng)調(diào)在重大突發(fā)公共事件發(fā)生的事前、事初、事中和事后 , 要全方位調(diào)集和整合聯(lián)邦政府資源、知識(shí)和能力 , 實(shí)現(xiàn)聯(lián)邦、州、地方各級(jí)政府、非政府組織、私營部門和公民力量的整合和行動(dòng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一 , 以保證最大限度地向美國面臨的各種威脅宣戰(zhàn)。該法規(guī)定了重大自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)的救助原則 , 還規(guī)定了聯(lián)邦政府在災(zāi)害發(fā)生時(shí)對(duì)州政府和地方政府的支持方式 , 適用于除地震以外的其他突發(fā)性自然災(zāi)害。在它的統(tǒng)一和集中管理下 , 形成了集軍、警、消防、醫(yī)療、民間救援組織等單位為一體的指揮和調(diào)度體系。2011年深圳市利用德國風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)急預(yù)案優(yōu)化方法指導(dǎo)大運(yùn)會(huì)應(yīng)急預(yù)案編制工作，確保了大運(yùn)會(huì)順利舉行。12”汶川特大地震全面檢驗(yàn)了我國應(yīng)急管理體系，暴露出應(yīng)急預(yù)案體系還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，隨后國務(wù)院著手籌備修訂應(yīng)急預(yù)案，我國應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)開始朝著完備化、可操作化和無縫銜接方向發(fā)展。不同類型的“應(yīng)急預(yù)案”相互之間缺乏銜接與匹配，不能發(fā)揮整體合力。而在地方政府層面，各級(jí)政府結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)與實(shí)際情況，編制出臺(tái)多個(gè)不同專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)急預(yù)案。20世紀(jì)80年代以后，我國有關(guān)部門開始制訂出臺(tái)部門性應(yīng)急預(yù)案。1976 年美國國會(huì)通過的《全國緊急狀態(tài)法》，是影響最大的應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的法律。FEMA 通過一系列綜合的、有準(zhǔn)備的應(yīng)急管理計(jì)劃，協(xié)調(diào)聯(lián)邦各個(gè)部門、機(jī)構(gòu)，來減少危機(jī)引起的生命與財(cái)產(chǎn)的損失，保護(hù)國家重要基礎(chǔ)設(shè)施，承擔(dān)對(duì)災(zāi)害的防范、反應(yīng)、恢復(fù)的重任。隸屬于司法部的聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)和隸屬于國家安全委員會(huì)的中央情報(bào)局(CIA)是其對(duì)內(nèi)和對(duì)外恐怖消除、情報(bào)搜集的主力。人力資源招收歷史學(xué),心理學(xué)的,而且很多行業(yè)都強(qiáng)調(diào)較寬的知識(shí)面。另一方面, 雖然一般公司不傾向于招聘高學(xué)歷的人,但是并不意味著學(xué)歷就不重要,在需要良好教育背景的工作中,比如電腦或者高科技公司,教育,咨詢等行業(yè),大學(xué),甚至 研究生,博士學(xué)位都是必須具備的,比如教師,美國很多中小學(xué)教師都是碩士,校長很多是博士畢業(yè)。而且他們非常容易跳槽。普通職位,25以下,稍微涉及 到高學(xué)歷或者技術(shù)的,30歲以下。具有協(xié)調(diào)部門關(guān)系的能力 2）英文六級(jí)以上,語言表達(dá)能力強(qiáng),擅長溝通等3)具有高中以上學(xué)歷。金融業(yè)經(jīng)常招收政治學(xué)、新聞、甚至農(nóng)業(yè)專業(yè)的人員；人力資源招收歷史學(xué)，心理學(xué)的，而且很多行業(yè)都強(qiáng)調(diào)較寬的知識(shí)面。比如教師，美國很多中小學(xué)教師都是碩士，校長很多是博士畢業(yè)；大學(xué)教師一般都要求博士，政府重要崗位，如聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)，證券市場監(jiān)督機(jī)構(gòu)等基本的崗位都要求碩士學(xué)位。而中國公司幾乎清一色的喜歡高學(xué)歷，我們研究生有個(gè)同學(xué)考上了海關(guān)，全院都很羨慕，即使她的工作只是在過境處掃描旅客是否攜帶有非法物品，從本科到研究生，學(xué)了7年的英語，但是也沒有人覺得學(xué)非所用可惜，當(dāng)然大家都知道，現(xiàn)在找工作太難，而且海關(guān)的待遇出名的好！這里涉及到很多中美之間的深層次差異，就業(yè)機(jī)會(huì)、大學(xué)的教育質(zhì)量等——筆者不在這里做探討。本科,研究生專業(yè)一致 3)愿致力于本科教學(xué)和心理科學(xué)的研究 3)發(fā)表論文2篇 4)請(qǐng)表明你的教學(xué)理念,研究興趣等 4)黨員優(yōu)先C、銀行職員——重慶去年一家商業(yè)銀行的招聘廣告美國 中國1)高中畢業(yè)。筆者前些天看見一個(gè)電視網(wǎng)絡(luò)公司招聘銷售代表(室內(nèi)銷售), 該公司就注明雙語員工(其列舉了所需要的第二語言)享受差別薪水的待遇。大多數(shù)美國人并沒有很小就樹立要讀什么大學(xué)的志向, 很多人是在工作幾年后發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在, 或者工作之需又回到校園讀書(晚上和周末上課)。因?yàn)檫@里沒有一條廣告提到年齡,身高(空姐和特殊警察會(huì)要求,但是其身高與工作密切相關(guān)),相貌,當(dāng)然后來知道美國法律規(guī)定招聘不得有年齡,國籍,容貌, 出生地,種族,婚否等的歧視, 似乎沒有人覺得普通工作與身高還有關(guān)系!第三: 從以上的對(duì)比我們還能看出, 美國的很多公司在招聘初級(jí)或一般職員等學(xué)歷要求不高,如以上的銀行職員,秘書,翻譯,政府部門的普通工作(公務(wù)員), 甚至中層經(jīng)理都只要求高中學(xué)歷。第二：中國公司的廣告比較抽象，所要求大體是外在的，比如學(xué)歷，年齡，相貌等。熟悉各類電腦辦公軟件 1)年齡28歲以下。英語四級(jí)以上,電腦2級(jí)以上 2)性格細(xì)心,注意細(xì)節(jié)。筆者認(rèn)為大多數(shù)人還是在30歲以后才有了相當(dāng)?shù)娜松啔v,為人處事更加成熟。這里涉及到很多中美之間的深層次差異, 比如就業(yè)機(jī)會(huì)、大學(xué)的教育質(zhì)量等筆者不在這里做探討。如果是一個(gè)不太需要復(fù)雜和專業(yè)知識(shí)的工作, 一個(gè)工作了5年積累了很多經(jīng)驗(yàn)的高中生是絕對(duì)能打敗一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生的。熟悉各類辦公辦公軟件 2)本科及以上，具有良好的電腦操作水平3)擅長溝通,應(yīng)對(duì)公眾媒體。筆者認(rèn)為大多數(shù)人還是在30歲以后才有了相當(dāng)?shù)娜松啔v，為人處事更加成熟，工作上也有了很多經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),正是年富力強(qiáng)的時(shí)候，可是過了35又沒有超級(jí)強(qiáng)人類型的能干，在國內(nèi)想要換個(gè)工作，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很尷尬，似乎早已經(jīng)被擠出了就業(yè)的大門。但是美國的繼續(xù)教育都很正規(guī)(也有少數(shù)收錢發(fā)文憑的學(xué)校)，非常嚴(yán)格，他們的畢業(yè)文憑和高中畢業(yè)后直接升入大學(xué)的畢業(yè)文憑幾乎沒有任何差異，這里更沒有專為領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)立的輕松拿文憑的學(xué)校。在很多美國公司，即使是同樣的工作，同樣的學(xué)歷，薪水也是不一樣的，區(qū)別就在于經(jīng)驗(yàn)、技能，如果你有別人沒有的技能而且對(duì)工作有用的，你的薪水也會(huì)比其它人高。本科、研究生專業(yè)一致3)發(fā)表論文2篇4)黨員優(yōu)先第四篇：中美招聘廣告對(duì)比美國 中國A:秘書(總裁助理)1)商業(yè)公文寫作能力強(qiáng)。本科,研究生專業(yè)一致3)愿致力于本科教學(xué)和心理科學(xué)的研究 3)發(fā)表論文2篇 4)請(qǐng)表明你的教學(xué)理念,研究興趣等 4)黨員優(yōu)先一眼看上去，中國的招聘廣告有點(diǎn)像情人招聘廣告，要年輕，要貌美，還要有帶得出去的資本：學(xué)歷；美國廣告像找妻子，要求具體、實(shí)用:第一,美國公司招聘廣告更多的是對(duì)該崗位工作所需的技能和能力的具體要求，而且很多招聘廣告都會(huì)非常詳細(xì)地描述該崗位的崗位職責(zé)、具體工作范圍，甚至具 體到應(yīng)熟悉什么軟件，哪方面的專業(yè)知識(shí)，甚至什么樣的性格，要求有什么樣的資歷，簡言之，你可以了解到這個(gè)工作崗位每一天大概做些什么工作。身高,容貌也在國內(nèi)很多招聘廣告中出現(xiàn), 因此筆者初來美國看報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上的招聘廣告時(shí),是非常驚異的。當(dāng)然,我們國內(nèi)也有所謂的繼續(xù)教育,比如電大,黨校,網(wǎng)絡(luò)的等,但大都比較“水”,多為拿文憑而已,尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的黨校碩士, 博士, 含金量比較低,但是美國的繼續(xù)教育都很正規(guī)(也有少數(shù)收錢發(fā)文憑的學(xué)校),非常嚴(yán)格,他們的畢業(yè)文憑和高中畢業(yè)后直接升入大學(xué)的畢業(yè)文憑幾乎沒有任何差 異,這里更沒有專為領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)立的輕松拿文憑的學(xué)校。在很多美國公司,即使是同樣的工作,同樣的學(xué)歷,薪水也是不一樣的,區(qū)別就在于經(jīng)驗(yàn),技能,如果你有別人沒有的技能而且對(duì)工作有用的,你的薪水也會(huì)比其 它人高。美國應(yīng)急預(yù)案管理的概況及發(fā)展歷程美國突發(fā)公共事件的應(yīng)急體系分為聯(lián)邦、州及地方 級(jí) , 民間不同領(lǐng)域的應(yīng)急計(jì)劃和預(yù)案也被納入其中?！?9 該法律由羅伯特在公共衛(wèi)生方面，建國初期全國開展轟轟烈烈的愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，1951年4月衛(wèi)生部召開全國防疫專業(yè)會(huì)議，制定了19種傳染病防治方案。20世紀(jì)80年代末期，我國核電企業(yè)編制了《