人事招聘與解聘的規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、過(guò)失簽批權(quán)限總經(jīng)理有權(quán)對(duì)酒店內(nèi)經(jīng)理級(jí)（含）以下過(guò)失員工提出過(guò)失處罰。元的處分。1050（18）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。（10）未經(jīng)許可，利用工作之便私自入住客房或安排他人入住。（2）借工作之便，向客人索要小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬。（8）參與賭博或變相賭博。嚴(yán)重過(guò)失：指有意違反有關(guān)規(guī)定（大廈規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)），情節(jié)較重，造成不良影響。（11）隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物或其它廢棄物品；涂污墻壁及各種不衛(wèi)生行為。（3）在酒店內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出怪聲。十一、酒店員工不得入座大廳為客提供的沙發(fā)椅子。三、禮讓賓客，成豎行行走，請(qǐng)勿幾人并排行走。然后為客人按樓層號(hào)。所有員工的自行車必須停放在酒店后院的停車場(chǎng)。（四）點(diǎn)名手術(shù)費(fèi)。（二）事發(fā)部門對(duì)負(fù)傷員工視傷勢(shì)輕重須采取應(yīng)急措施。元；嚴(yán)重過(guò)失扣除探親假、婚喪假不發(fā)假期內(nèi)的效益工資。次者，每一次扣除一天工資，并扣除當(dāng)月全勤工資。（三）事假工資：?jiǎn)T工休事假者，將按休假天數(shù)扣除工資總額的日平均額（包括效益工資）。（二）病假工資：酒店員工因病休假考勤計(jì)算日期為每月②因特殊原因必須請(qǐng)假的，須最少提前天向所在部門提出申請(qǐng),7（6）其它員工為了開家長(zhǎng)會(huì)，或遇搬家等，可根據(jù)實(shí)際情況，憑有關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天或（2）哺乳假女員工有嬰兒哺乳，自嬰兒出生至滿一周歲，每天可享受個(gè)月)的員工，回來(lái)后可享受3個(gè)月)的員工,跨年度作廢。5則由部門另行安排補(bǔ)休、換休或倒休，但延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3任何員工在工作時(shí)間臨時(shí)外出（離店），且外出時(shí)間在半小時(shí)以上的，須向部門主管或經(jīng)理請(qǐng)示，否則視擅離工作崗位處理。2休（請(qǐng)）假制度本休假制度是根據(jù)酒店的實(shí)際情況制定的,在安排倒休時(shí)，員工須填寫《倒休申請(qǐng)表》（附后）經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室審批后方可倒休。（二）嚴(yán)格執(zhí)行先請(qǐng)假后休假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序進(jìn)行申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。遲到或早退者，將按規(guī)定扣發(fā)工資。（5）員工離店應(yīng)由部門發(fā)出離店通知單，部門經(jīng)理及相關(guān)部門在離店手續(xù)單上簽字后，到辦公室辦理離店手續(xù)。（4）應(yīng)聘關(guān)鍵性崗位（如：前廳接待、秘書、司機(jī)、財(cái)務(wù)、人事等）人員，無(wú)論應(yīng)聘職位高低，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理面試。辦公室仔細(xì)審核，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部組織面試，具體要求為：（1）辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試。（2）部門收到員工的辭職報(bào)告，須及時(shí)報(bào)到辦公室備案。（5）總經(jīng)理簽批同意對(duì)該員工做辭退（除名）處理后，由人力資源部正式發(fā)文通知部門及本人。小時(shí)未到指定工作崗位，又無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，均視為曠工。（三）嚴(yán)格遵守加班、倒休制度在合理安排工作的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格控制加班。5但事后必須講清理由,并按規(guī)定程序及審批權(quán)限，辦理補(bǔ)假手續(xù)），否則按曠工處理。3（三）各種假期法定假具體為：元旦110部門經(jīng)理以上人員休年假，須由本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后，送辦公室備案，方可休假。個(gè)月以上，66請(qǐng)婚假必須提前3在直接為客人服務(wù)的崗位上工作的女員工妊娠天，但須計(jì)入產(chǎn)假天數(shù)。①如遇急診，員工應(yīng)委托專人在上班前通知部門主管或經(jīng)理，并應(yīng)事后持有急診病假證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。酒店實(shí)行后發(fā)薪制度，無(wú)特殊情況，每月元/年；員工辭職或被酒店辭退，停薪日期以離崗之日計(jì)算。酒店員工因病休假元。（減少額度將根據(jù)酒店效益確定）（七）法定節(jié)假日及平日加班：法定節(jié)假日享受全額工資。（十一）各種違紀(jì)處理：?jiǎn)T工違紀(jì)，酒店可根據(jù)以下規(guī)定給予相應(yīng)扣款。（十二）本制度從二ＯＯ一三年二月一日起開始執(zhí)行。四、不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)項(xiàng)目：（一）掛號(hào)費(fèi)。五、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的審批程序依據(jù)以上報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)具體規(guī)定，報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批報(bào)銷。（二）進(jìn)電梯時(shí)：如電梯內(nèi)有客人，請(qǐng)微笑問候客人：“早上/中午/下午好，先生/女士。（九）如遇客人有推拉扶手或吸煙等不安全的舉動(dòng)時(shí)應(yīng)禮貌勸阻客人。八、非緊急情況不可跑動(dòng)，不可碰撞周圍物品，給人以慌亂的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1